Depuis que l’ADARPA est passé sous le contrôle du groupe AVEC, lors de l’audience décisive, du 29 mars dernier. Bien que la promesse que, tout ira mieux, avait été faite par le Président du groupe AVEC aux salariés, l’insatisfaction demeure.

Notamment la question de la mise en place de l’Avenant 43 de la branche professionnelle de l’Aide à domicile. Un Avenant novateur entré en fonction depuis le mois d’octobre 2021 et qui prévoit une nouvelle classification des emplois, qui vise à permettre la reconnaissance du diplôme mais également des compétences des salariées dans une logique de parcours professionnel.

Bien entendu, d’autres problèmes s’ajoutent à cette attente, celui notamment du versement du salaire, qui reste encore à géométrie variable, malgré les interventions des représentants de la CGTM
le 25-09-2022

lire le courrier suvant:

Les élections se sont achevées le 27 juin 2021, et nous constatons quelques réactions et attitudes de certains agents qui nous amènent à nous exprimer.

Dans la fonction publique territoriale, les personnels sont confrontés, après des élections aboutissant à un changement d’équipe, à une période de transition caractérisée par une certaine fébrilité, car elle est souvent source de changement. Pour certains, ces modifications sanctionnent un non-respect de professionnalisme, un manque de déontologie, d’éthique et une preuve d’un parti-pris politique.

Nous rappelons, avec FORCE, à nos collègues que TOUT AGENT PUBLIC est au service de la population, et doit exercer ses missions en toute objectivité et neutralité. FRANCHIR CETTE LIGNE ROUGE POURRAIT S’APPARENTER À DE L’ALLÉGEANCE ET À DU PARTISANISME ; prendre ce RISQUE, c’est en assumer les conséquences. 

C’est pourquoi nos organisations syndicales affirment avec conviction, qu’un agent public qui exerce ses fonctions avec compétence est un agent libre et serein en toutes circonstances. 

Les nouveaux élus de la CTM prennent leurs marques. Ce changement, nous le souhaitons RESPECTUEUX ET DIGNE POUR TOUS.

Veillons à ne pas reproduire à l’inverse les situations de copinage et de délation constatées en début 2016 et tout au long de la mandature précédente.

N’acceptons pas les comportements coupables des cadres faisant peser sur leurs agents le poids de leurs doutes, leurs failles, et/ou leurs échecs. 

La CGTM demande au personnel de RAISONGARDERet ne pas se lancer dans des règlements de compte aux conséquences délétères.

Aux élus, sachez agir avec discernement et ne pas prendre pour argent comptant les affirmations des personnels se disant proches de vous, et demandez-leur de faire preuve de retenue.

Les compétences reconnues, les bilans, les actions, les projets comme seules bases des nominations à venir !

Les CINQ dernières années vécues ont suffisamment été éprouvantes pour tous. Tirons-en les leçons pour aller de l’avant en respectant tous les agents, et en reconnaissant leurs compétences, même dans les situations nécessitant des mobilités pour la mise en œuvre des orientations stratégiques de la nouvelle mandature.

ENSEMBLE AGISSONS pour véritablement CONSTRUIRE une CTM utilisant les compétences de tous et de chacun dans l’exercice des missions correspondantes à leur savoir. La CTM en sortira CERTAINEMENT GRANDIE ET RICHE du professionnalisme reconnu de ses agents.


le 19-07-202

 

Nous vous apportons les éléments qui ont été évoqués lors de cette réunion :

↘ Dans un premier temps, il nous a été annoncé une mesure de titularisation pour les CONTRACTUELS RECRUTÉS ENTRE LE 1ER JANVIER 2008 ET LE 31 DÉCEMBRE 2017, embauchés sur des emplois permanents et de manière continue.

↘ Des cas particuliers peuvent exister (à vérifier et à surveiller qu’aucun agent ne soit lésé par des mesures administratives).

↘ Un effectif nous a été indiqué, mais nous le publierons pas car nous considérons qu’il est inférieur à la réalité du terrain et qu’il nous appartient de faire toutes les vérifications nécessaires pour que tous les agents qui remplissent les critères annoncés soient titularisés.

↘ Il a été convenu que nous soyons en contact avec les services de la DRH pour s’assurer qu’aucun agent ne soit oublié lors de cette mesure de titularisation

↘ Les décisions de titularisation sont programmées pour le MOIS DE MAI 2021

↘ En fin de reunion, il a été acté que la mesure de titularisation serait étendue au 31 décembre 2018.

IL S’AGIT LÀ D’UN PREMIER PAS, QUE NOUS SOUHAITONS CONCRET POUR LE PLUS GRAND NOMBRE.

Notre organisation sera très vigilante pour l’établissement de cette liste et attend de vous des informations et des observations afin que la situation des contractuels concernés s’améliore et permette un avenir serein et rassurant.

PLIS FOS !!!

mars 2021

La question de l’ouverture ou non des établissements scolaires en mai, puis juin ou septembre est cacophonique à la CTM !

La conseillère exécutive en charge du secteur éducatif a organisé 2 visioconférences le 17 avril et le 6 mai, avec la communauté éducative (syndicats, associations de parents, personnels de direction), au cours desquelles se sont exprimées les positions et attentes de chacun. Aucune directive claire et précise n’a été arrêtée : le 17 avril, elle fait un état des lieux dans l’optique dune ouverture en mai , le 6 mai, elle zanzole entre une reprise en juin et la préparation de la rentrée de septembre ! Un nouveau rendezvous est pris pour le 15 mai 2020 à 9h00, mais finalement annulé le même jour à 9h25 ! Et nous attendons toujours le compte-rendu promis de la rencontre du 6 mai 2020 ...

Actons qu’à chaque intervention, elle rappelle et martèle que la protection sanitaire des personnels de la CTM est au cœur de ses préoccupations !
 
Les vœux pieux nous y sommes habitués,  sauf que s’y ajoute LA CACOPHONIE, ! Car parallèlement, nous entendons le PCE qui lui, dans chacune de ses interventions, évoque la fermeture des établissements jusqu’en septembre 2020 (ex : conférence de presse du 13 mai 2020). 

Et pourtant, une fois de plus, la conseillère Exécutive, par Whatsapp et par médias interposés ,continue à évoquer une possible ouverture en juin ! En résumé, le PCE ferme, la conseillère exécutive ouvre ! QUI DIT VRAI ? ETSURTOUT QUI DIRIGE ?

Au milieu de ce petit jeu, 1200 agents territoriaux ballottés et manipulés. Et comme il y a double langage, certains responsables d’établissements en profitent pour s’insérer dans la brèche béante: ici, on fait pression sur les agents contractuels pour continuer à nettoyer un collège déserté par les élèves, là on convoque sans masque, sans nettoyage préalable, des agents en vue d’une réunion préparatoire, ou même, on réclame le nettoyage des locaux  pour que les personnels de l’Éducation Nationale puissent tenir des réunions !

PERSONNE N’Y COMPREND PLUS RIEN ! 

LA CTM GAGNERAIT À PARLER D’UNE SEULE VOIX ET À AVOIR SUR CETTE QUESTION, UN DISCOURS CLAIR.LA CGTM NE S’OPPOSE PAS À L’OUVERTURE DES ÉTABLISSEMENTS EN JUIN OU SEPTEMBRE, MAIS À LA CONDITION QUE LES PERSONNELS SOIENT DOTÉS DE TOUS LES MOYENS DE PROTECTION CONTRE LE COVID-19 ET DANS LE RESPECT DES PROCÉDURES .

LES AGENTS TERRITORIAUX NE SERONT PAS SACRIFIÉS SUR L’AUTEL DE PROMESSES DE CAMPAGNE ÉLECTORALE OU DES LUTTES INTESTINES DE LA CTM.

mai 2020

A lire le tract de la SADEM-CGTM, et la SGAFP-CGTM

A lire la lettre à l'employeur sur le dispositif envisagé pour assurer la protection des salariés face au COVID 19 .

C’est à l'appel des syndicats Sadem-CGTM et SGAFP-CGTM (lire le tract) que les salariés de l’action sociale se sont lancés dans un nouveau mouvement de grève pour dénoncer leurs mauvaises conditions de travail, face aux dirigeants de la CTM,
Ce n’est pas là, le premier mouvement des travailleurs du sociale pour alerter les dirigeants de la CTM. Et c’est sans doute cela qui veut qu’aujourd’hui, de l’attente nait une colère qui se généralise parmi les travailleurs.
Ils dénoncent les bâtiments qui sont : inadaptés, indignes et de surcroit ne respectant pas les normes de sécurité. C’est le plus court chemin, disent-ils, pour mettre en danger les agents des services mais également le public qui est reçu dans ces locaux.
Les agents parlent de rats, de la présence d’amiante et autres problèmes du même acabit et disent qu’il est temps que soit mis fin à cette situation subie.
Ils exigent de nouveaux locaux, de nouveaux véhicules, une attitude plus respectueuse de la santé des salariés. Ce mouvement disent-ils doit obtenir de vrais réponses de l’exécutif de la CTM.
le 11-02-2019

La SADEM-CGTM , SGAFP-CGTM remportent les élections à la CTM

Les salariés de la direction de la protection de la famille sont en grève depuis le 15 octobre dernier pour faire entendre leurs revendications.
Il faut dire, qu’ils font face à des élus de la CTM, qui se révèlent aujourd’hui comme de véritables champions du monde du dialogue de sourd. Ce sont des gens qui disent écouter, mais qui n’entendent pas !
Depuis que la grève à démarrer, les salariés ont clairement fait valoir leurs besoins. Ceux-là ne tiennent qu’au respect des conditions de travail.
Ils dénoncent un manque de moyens tels que ceux pour leurs déplacements et missions, le désengagement de la Collectivité concernant le supplément d'effectif qui n’est toujours pas accordé, ou encore des moyens de communication, car pour échanger entre eux ils sont contraints d’utiliser leur téléphone personnel.
En face, les élus font la politique de la chaise vide ou encore font semblant de découvrir, le désarroi des salariés qui expriment leurs difficultés à mener à bien les missions qui leurs sont confiées.
Leur posture, c’est également des déclarations mensongères, lorsqu’ils laissent croire que tout est désormais entrepris, et qu’il faut simplement patienter quant aux délais de livraison des véhicules notamment.
En agissant, pensent-ils à la CTM venir à bout du mouvement de grève des salariés ?
C’est qu’ils n’ont rien compris, Car la grève n’est rien d’autre que l’action menée pour que celui qui est confronté au respect du droit des travailleurs, entende raison. La grève, n’en déplaise aux élus de la CTM est faite pour que la classe des travailleurs se renforce, s’organise pour ne pas se laisser tromper ni écraser.
Dans cette hypothèse, le choix fait par les gestionnaires de la CTM de diaboliser le mouvement social, ressemble aux campagnes de désinformation utilisées dans les pires moments de l’histoire des luttes en Martinique.

26/10/2018
 

Les organisations syndicales de la CGTM, le SADEM et le SGAFP implantées à la Collectivité Territoriale de Martinique (CTM), après avoir dénoncées, comme il se devait, les disfonctionnements des services ainsi que la mise à la poubelle des contrats de travail d’une quarantaine d’agents, décident de monter au créneau et d’appeler l’ensemble des agents de la Collectivité à la mobilisation générale.
le 11-09-2018

En 15 jours, les personnels du centre administratif territorial de Martinique (CATM) ont observé un mouvement débrayage et fait usage, par 2 fois, de leur droit de retrait ! EN CAUSE À CHAQUE FOIS, L’ÉTAT DÉPLORABLE D’UN BÂTIMENT QUI MANQUE D’ENTRETIEN ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL DE PLUS EN PLUS DÉGRADÉES !!  Le jeudi 31 mai, ce sont les agents de la Direction de la Planification et de la Programmation des Équipements sociaux et médico-sociaux qui se mobilisent pour protester contre l’inondation de leurs bureaux depuis plusieurs mois. Après de nombreuses interventions téléphoniques et une matinée de patience, un technicien procède enfin au remplacement d’une pompe défaillante dans le système de climatisation.
le  27-06-2018

Après 77 jours de mobilisation où les grévistes se sont, jour après jour, opposés, au président Louis Boutrin, le travail a repris. Un protocole d’accord, a été signé entre le président du PNRM les syndicats des salariés et la Dieccte. Ce protocole tient pour seul engagement le règlement des problèmes liés aux conditions de travail au parc
A la reprise du travail, toutes les conversations tournaient autour de l’urgence à donner, suite de ce règlement entre grévistes et employeur. D’ailleurs fort de l’expérience d’un aussi long mouvement, les travailleurs font savoir qu’ils entendent rapidement mettre les points sur les « i » avec leur unique interlocuteur.
 
Gageons que l’humiliante situation vécue par ce dernier face au tribunal administratif, lui fera ravaler, sans sommation d’un juge, son insignifiante arrogance.

07-01-2017

C’est la curée, aujourd’hui des pans entiers de la Collectivité Territoriale de Martinique sont donnés en pâture aux chiens et on observe que certains d’entre eux, hurlent encore à la mort, ce qui nous indique qu’au moment où on écrit ces lignes, que la chasse n’est vraisemblablement pas terminée !
Ainsi, après la tentative de licenciement des salariés de l’ex-Conseil général mise en échec par les syndicats, après la liquidation de l’AFPA accompagné d’un licenciement massif, aprèsmoult entreprises de liquidation de contrat de travail : à la Mission locale du Sud, à l’Agefma, au Parc Naturel, etc…c’est au tour des 16 salariés de la SODEM (société d'économie mixte de la Martinique) de se voir jeter à la rue par décision des élus patrons de la CTM.
La SODEM est aujourd’hui une structure satellite de la CTM, chargée d’assistance de maitrise d’ouvrage. A ses origines la SODEM a été créé par la volonté des deux Collectivités majeures qu’ont été le Conseil Régional le Conseil Générale mais également avec la participation de certaines municipalités. A ceci près que le Conseil Régional était à lui seul, l’actionnaire majoritaire à près de 80%.
La SODEM existe en Martinique depuis plus de 50 ans et a œuvré essentiellement à l’aménagement du territoire. De nombreuses constructions ont été des constructions dont la SODEM a eu la maitrise d’ouvrage. Ce fut le cas pour Atrium, la Place Bertin à Saint-Pierre du Musée du Père Pinchon à Fort de France entre autres et c’est le cas actuellement du lycée Schœlcher où la SODEM effectue une prestation de suivi de chantier.
La reconnaissance pour bons et loyaux services de sa Présidente, madame Diane Montrose conseillère à la CTM, qui dit à qui veut l’entendre que les salariés de la structure sont des personnes de grande qualité et d’une compétence peu ordinaire, n’a pas empêché que cette dernières avec ses amis élus majoritaire de la CTM, aient décidé de la liquidation de la SODEM, en jetant du même coup à la rue, les 16 salariés qui pour certains ont une ancienneté de plus de 30 années dans l’entreprise.
 
Bien entendu ces élus ont beau jeu de dire que la liquidation était devenue inéluctable, à cause d’un passif de 10 millions d’euros, il n’empêche que ce sont ces mêmes élus qui ont depuis la création de la société présidé à ses destinés. Autant dire que c’est le chien qui se mord la queue, car ce sont ces élus de droit comme de gauche, qui ont laissé la structure à l’abandon, notamment en sous évaluant la valeur des prestations qu’elle conduisait à leur demande.
 
La menace se fait entendre, alors que les élus de la mandature précédente avaient engagés une procédure avec le Conseiller Régional Jean Crusol une procédure qui consistait à faire évoluer la structure de SEM (société d’économie mixte) vers une SPL (société publique locale) indiquant que le montage en SPL donnait plus de garantie de souplesse. D’ailleurs cette décision a été votée par les commissions permanentes des deux grandes Collectivité avec également le partenariat de la Communauté de Commune Cap-Nord.
 
D’ailleurs, c’est bien madame Diane MONTROSE qui déclarait le 30 janvier 2017 au journaliste Gabriel Gallion de France-Antilles : « Nous avons mis en place en partenariat avec Cap Nord, une SPL (société publique locale). Elle aura pour vocation à remplacer la Sodem, car sa capacité d'action est beaucoup plus souple que les contraintes auxquels la Sodem devait passer pour obtenir un marché. »

Pourtant, depuis cette déclaration, plus aucune information n’a été portée aux salariés pour que soient pérennisés les emplois, aucun plan de sauvegarde n’a été mis en place, aucune décision n’a été prise par l’élue pour protéger cette structure tant il s’agissait là de la mise en œuvre d’un plan de faillite volontaire !

Aujourd’hui, en toute illégalité, ils disent que la liquidation est inéluctable, nos patrons de la CTM lancent des procédures en mettant en cessation de paiement et demande au tribunal de conclure à la liquidation de la société. Cependant, les salariés n’ont pas encore dit leur dernier mot, et à les entendre, ces fabricants de malheurs devront, qu’ils le veuillent ou non les entendre !
 09-09-2017

Malgré toutes les embûches,  les reports de date etc..., les élections ont finalement eu lieu. Une majorité d'agents ont donné leur confiance aux listes CGTM.  Cela a permis à la CGTM d'obtenir 5 sièges au Comité Technique 2 sièges aux Commissions Administratives catégorie A,  3 sièges en catégorie B et 4 sièges en catégorie C.
Bel wouloo bravo ba yo!

Au début, il y avait L’ESPOIR : Une Collectivité unique, pour mieux appréhender et résoudre les  problèmes d’un Territoire.
Et pour le personnel de cette CTM, des interrogations et des attentes légitimes, mais aussi une réelle volonté de réussir ce challenge.
Mais pour y parvenir, il était essentiel d’avoir un état d’esprit collaboratif, de mener une réflexion de fond incluant l’administration, le personnel et les syndicats.
Une telle démarche avait été initiée avant le 13 décembre 2015 mais fut écartée par la nouvelle gouvernance.
RESULTAT : Force est de constater 15 mois après la mise en place de la CTM, que l’ex Conseil Général et l’ex-Conseil Régional fonctionnent telles des parallèles ne se rejoignant pas. Tout reste DONC à faire et cette CTM, loin d’unifier son personnel dans une culture commune, accentue les inégalités de traitement qui laissent un goût d’amertume et un sentiment de frustration.
De nombreux chantiers restent à ouvrir et d’autres à mener à terme :
-     Celui des 2 DRH qui coexistent, l’une ignorant les missions et les décisions de l’autre : changements d’affectation orchestrés par Plateau-Roy sans avis et information des responsables hiérarchiques et de l’autre DRH, traitement différencié des agents des collèges et des lycées, des personnels régulièrement ignorés (ASFAM), …. 
-     Celui des horaires, variables pour certains, fixes pour d’autres ;
-     Celui de la restauration, 2 régimes, un pour ceux qui ont la chance de travailler auprès des élus avec un repas complet à 12 € (dont 7 € pris en charge par la CTM) et les autres qui doivent se contenter d’un ticket-repas à 7,70 € (dont 3,35 € pris en charge par la CTM). Pire, pour éviter l’invasion de « ceux d’en-bas et d’ailleurs» l’accès du restaurant est réservé aux seuls agents de Plateau-Roy munis d’un badge ;
-     Celui de la dégradation du bien-être au travail, des risques psychosociaux générateurs de stress, de burn-out. Manifestement, un chantier très éloigné des priorités et des préoccupations de la CTM !
-     Celui de la dégradation des sites et des conditions de travail (Golf, CADM, SEA, Archives, Circonscriptions d’action sociale…) accentuant un peu plus l’incompréhension des agents par rapport à une CTM qui leur accorde peu ou pas de considération ;
-     Celui de la gestion de la sécurité, service minimum dans certains bâtiments (1 agent de sécurité pour 400 personnes sur un site recevant du public), même en période VIGIPIRATE ;
-     Celui de l’aménagement du régime indemnitaire se basant sur des critères de fonctions, de sujétions, d’expertise et d’engagement professionnel (RIFSEEP) dont l’échéance d’application était le 1^er janvier 2017 ;
-     Celui du dialogue social, balayé, écarté dans cette CTM par une administration qui fait tout et toute seule sans concertation avec les syndicats qui sont pourtant forces de propositions : On ne compte plus les promesses de rencontres depuis avril 2016 jamais concrétisées sous prétexte de « calendrier surbooké » ;
-     Celui des avantages perdus au niveau de l’action sociale : Pas de bons de fête de la famille, des PASCO pour les uns et suspendus pour les autres et des COS asphyxiés !
-     Celui d’un organigramme, un joli dessin, qui se révèle être une coquille vide : pas de procédures, des nominés sans pouvoir décisionnel, un réel flou sur les positionnements administratifs de certains…..
Cette CTM qui devait mettre en œuvre des moyens afin de faire émerger cette culture commune attendue de tous est loin d’avoir atteint ses objectifs.
15 mois après, pour que la CTM ne devienne pas la Collectivité Très Malade et que son personnel ne plonge dans la DESESPERANCE, il y a urgence à changer de methode, a ouvrir un vrai dialogue social respectueux des intérêts ET DES COMPETENCES des personnels pour déboucher sur de véritables propositions d’organisation.
SADEM-CGTM * SGAFP-CGTM
 

L’article 48 de la loi n° 2015-1268 du 14 octobre 2015 indique que les mandats des représentants du personnel élus le 4 décembre 2014 à l’ex-CG et à l’ex-CR ne peuvent pas se poursuivre au-delà d’une année après la mise en place de la CTM.
Hors la CTM a été mise en place le 18 décembre 2015, ce qui veut dire que les mandats des représentants du personnel élus le 4 décembre 2014 sont arrivés à leurs termes le 17 décembre 2016 à minuit.
La CTM est en droit de connaitre ce dispositif, mais qu’a-t-elle fait au cours de l’année 2016 ?
Une première délibération est prise en plénière des 19 et 20 juillet 2016 autorisant le président du conseil exécutif à organiser les élections professionnelles
Un arrêté délibéré, pris par le conseil exécutif, en date du 7 octobre 2016 indiquant que la date des élections est le 19 décembre 2016 ; soit après l’échéance des mandats des représentants du personnel.
C’est donc un choix délibéré que de faire des élections à la limite de ce que l’article 48 de la loi n°2015-1268 indique, alors qu’elles auraient pu être organisées bien en amont.
On peut d’ailleurs se demander pourquoi ce choix ?
Depuis octobre 2015, et le mouvement de grève du 13 au 18 avril 2016, tout un chacun sait qu’il existe un sujet concernant la représentativité syndicale au sein de la CTM, et nous avons pu nous rendre compte que deux organisations faisaient l’objet des faveurs des responsables de la CTM : CGTM-FSM-CTM et SATM-CTM-UGTM.
Il ne faut pas aller chercher très loin pour trouver les liens privilégiés qui les rassemblent au-delà du domaine syndical.
Ce problème de représentativité est si vrai que, par courrier en date du 6 octobre 2016, le président du conseil exécutif demande aux organisations syndicales qui souhaitent présenter des candidats aux élections professionnelles de fournir pour le 14 octobre 2016 les éléments permettant de vérifier lesquelles remplissent les conditions, à savoir (article 9 bis de la loi n° 83-634 du 13 juillet 1983) :
-          Avoir deux ans d’ancienneté en tant que syndicats (récépissé de dépôt de la déclaration d’un syndicat en mairie) ;
Ou
-          Appartenir à une union de syndicats de fonctionnaires ayant la condition d’ancienneté de 2 ans.
Les 2 organisations concernées : CGTM-FSM-CTM et SATM-CTM-UGTM ne remplissent aucune des deux conditions !
C’est pourquoi les services administratifs ont, aux environs du 20 octobre 2016, mis à la signature du président du conseil exécutif deux courriers leur réclamant des justificatifs complémentaires.
Les deux courriers ont été signés par le Président du Conseil Exécutif (PCE), mais le parapheur les contenant a disparu en chemin, et a réapparu, comme par hasard, le lundi 7 novembre 2016 dans l’après-midi, et pourquoi le 7 novembre car c’est la date limite de dépôt des listes de candidatures.
De fait n’ayant pas reçu les courriers les deux syndicats CGTM-FSM-CTM et SATM-CTM-UGTM ont donc déposé des listes de candidats, c’était le but recherché en égarant le parapheur des courriers entre le 20 octobre et le 7 novembre 2016.
Donc, il y avait déjà là, manifestement, la volonté du conseil exécutif d’imposer des organisations syndicales amies qui ne remplissent pas les critères prévus par la loi.
Cependant le mardi 8 novembre 2016, le PCE signe un courrier adressé au SATM-CTM-UGTM lui indiquant que ses listes de candidatures ne peuvent être acceptées car les critères ne sont pas respectés ; ce courrier a été remis en mains propres avec cahier de transmission à la secrétaire générale de ce syndicat.
Et c’est là que les grandes manœuvres commencent !!!
-          Mercredi 9 novembre 2016 : affichage des listes de candidats sans celles du SATM-CTM-UGTM
-          Jeudi 10 novembre 2016 vers 16h00 : nouvel affichage des listes avec la réapparition des listes du SATM-CTM-UGTM par décision unilatérale et omnisciente du PCE !
-          Le 14 novembre 2016 : 6 organisations syndicales (SADEM-CGTM, SGAFP-CGTM, FO-CTM, CDMT-CTM, UPCTM-UNSA, USAM-ASFAM) adressent un courrier au président du conseil exécutif pour lui demander des explications sur ses décisions de validation des listes des 2 autres syndicats et de faire application des critères de recevabilité prévus par la loi.
-          Le 15 novembre 2016, par l’intermédiaire du DGS, le PCE nous informe qu’il maintient sa position de valider les listes de candidats des 2 syndicats dont nous contestons la recevabilité.
Devant cette position fermée du PCE, nous décidons avec les autres syndicats (SADEM-CGTM, SGAFP-CGTM, FO-CTM, CDMT-CTM, UPCTM-UNSA) de faire un référé-liberté auprès du tribunal administratif, qui, par une ordonnance du 18 novembre 2016 enjoint la CTM de déclarer les deux listes irrecevables.
les derniers termes ci-dessus sont importants, pourquoi ?
Parce que le tribunal ne s’est jamais prononcé pour dire que les 2 listes sont irrecevables, mais demande à la CTM de le faire !
Ce que la CTM fait le jeudi 24 novembre dans l’après-midi par une note du PCE à l’ensemble du personnel indiquant les six syndicats pouvant se présenter des listes aux élections professionnelles du 19 décembre 2016 (SADEM-CGTM, SGAFP-CGTM, FO-CTM, CDMT-CTM, UPCTM-UNSA, USAM-ASFAM) ;
Pourquoi la CTM a-t-elle publié cette note au personnel si elle avait les éléments prouvant que les listes des 2 syndicats étaient recevables ?
Pourquoi la CTM n’a jamais contesté l’ordonnance du tribunal administratif du 18 novembre 2016 ? elle avait la possibilité de dire au juge qu’elle n’a pas à déclarer les listes des 2 syndicats irrecevables car elle a les éléments qui lui permettent d’établir qu’elles sont recevables !! alors pourquoi ?
Il faut véritablement se poser la question de savoir pourquoi, dans toute la procédure au tribunal administratif, la CTM n’a pas contesté l’ordonnance du 18 novembre 2016 ?
Pourquoi, par 2 fois s’est-elle cachée avec ses 2 avocats derrière les recours des syndicats CGTM-FSM-CTM et SATM-CTM-UGTM ?
Pourquoi à chaque fois les 2 avocats de la CTM ont implicitement soutenu ces 2 syndicats ?
Donc le 25 novembre ces 2 syndicats font un référé-réexamen pour contester l’ordonnance du 18 novembre 2016, procédure qui n’aboutit pas car le juge confirme les termes de l’ordonnance du 18 novembre 2016 enjoignant à la CTM de déclarer leurs listes irrecevables
Un recours est déposé par ces 2 syndicats auprès du Conseil d’Etat qui le déclare irrecevable
Ils déposent un nouveau référé-tierce opposition le 10 décembre 2016 qui aboutit à une ordonnance du juge qui déclare que la procédure initiée par nous le 18 novembre n’est pas la bonne, et non avenue l’ordonnance du 18 novembre 2016. Mais dans cette ordonnance du 10 décembre 2016 le juge n’a jamais déclaré que les listes des 2 syndicats CGTM sont recevables pour se présenter aux élections du 19 décembre 2016.
Contrairement à ce que clament haut et fort la CTM et ses 2 syndicats amis, le tribunal administratif n’a jamais déclaré les listes recevables car ce n’est pas de sa compétence en formation de référé mais dans le cadre d’une procédure sur le fond devant le tribunal administratif ce que les 2 syndicats veulent éviter de faire alors que la décision du PCE du 24 novembre ne les qualifiant pas leur permettait dans un délai de 3 jours soit jusqu’au 28 novembre 2016 de porter l’affaire sur le fond devant le tribunal administratif. Alors pourquoi ne l’ont-ils pas fait ?
Donc nous sommes toujours à la case départ sur la recevabilité des listes.
Que fait alors la CTM, le 12 décembre 2016 vers 15h00, le PCE suspend les opérations électorales en cours alors que bon nombre d’agents avaient déjà voté par vote électronique et par correspondance.
Le PCE fait voter, par la plénière des 16 et 17 décembre, une délibération prolongeant les mandats des représentants du personnel élus le 4 décembre 2014 jusqu’à la prochaine élection dont nous ne connaissons toujours pas la date.
Aujourd’hui, le personnel de la CTM ne comprend toujours pas l’acharnement des responsables de la CTM à imposer une situation ne respectant pas les dispositions légales et s’interroge fort sur leur volonté à instaurer un vrai dialogue social et à mettre en œuvre des règles de gestion des personnels basées sur des critères objectifs non exclusivement sur les relations de copinage.

07-01-2016

Les travailleurs en lutte à la CTM ont gagné la bataille qu’ils ont engagée, et ce, malgré les toutes les tentatives d’intimidation mise en œuvre par les dirigeants de la CTM et leurs suppôts pour discréditer leur lutte ! Satisfaits des avancées obtenues, les grévistes ont donc décidé en assemblée générale de suspendre leur mouvement.
Mais comment ne pas réagir et analyser tous ces commentaires d’opposants à ce combat des travailleurs ?  Car la grève n’est rien d’autre que l’action menée pour que l’Etat et le patronat et ceux qui soutiennent leurs politiques respectent les travailleurs. La grève est faite pour que la classe des travailleurs se renforce toujours plus, s’organise toujours plus non seulement pour ne pas se laisser tromper et écraser mais pour préparer des lendemains de victoires avec l’ensemble des pauvres, des chômeurs, des exploités.
Les grèves d’une manière générale recouvrent des manifestations innombrables et souvent sous toutes les formes possibles décidées par les Assemblées générales.  Les grèves sont :  les défilés unitaires, les pétitions, les occupations de locaux, les barrages filtrants, les barricades faites de pneus et de palettes, les chaines pour bloquer les intrusions contre le mouvement, on a récemment vu à Alès, une assemblée générale des employés communaux souder les grilles d’une mairie, à l'usine Metaltemple de Fumel (Lot-et-Garonne) les salariés en grève après cinq jours, brandissent la menace de faire exploser des bouteilles de gaz dans l'entreprise et pour remonter le temps (1973) la magnifique grève des LIP qui fut une lutte d’occupation, de remise en cause de la propriété, de remise en route de la production, d’organisation de la solidarité à l’échelle nationale et internationale: «On  produit, on vend, on se paie !» en somme de bien bels exemple de ce qu’est la lutte des travailleurs. C’est cela la lutte et nous la revendiquons !
La grève est ce qu’elle est, parce qu’elle parle justement, par ce qu’elle perturbe, et par ce qu’elle dérange. C’est un mouvement qui s’exprime dans la diversité de ses objectifs, dans l’unité de sa mobilisation et à travers l’ampleur du soutien dont elle bénéficie. La grève porte en elle la contestation de l’ordre établi.
Et de ce fait, la lutte des travailleurs se trouve souvent confronté à ses détracteurs dans la société. Et pour ceux-là tous les arguments sont bons.
Ce fut hier le cas avec l’élue PPM de Basse Pointe aidé en cela par l’Association des Maires qui invectivait le mouvement de grève des employés communaux CGTM, aujourd’hui c’est l’autre camp politique installé à la CTM qui y va par son couplet.
Dans l’une et l’autre situation, alors que des dizaines et des dizaines de travailleurs sont en lutte, les détracteurs crient à l’unisson à la manœuvre politicienne. Comme s’il suffisait d’être un élu du peuple pour être à l’abri du combat des travailleurs pour la défense de leurs intérêts.
Hier Daniel Gromat était traité de « macoute » par madame Casimirius, aujourd’hui c’est Willy Delors, selon Alfred Marie Jeanne  qui se rend responsable « de la paralysie politique du pays»
 
Laissant entendre dans sa déclaration que les grévistes sont à la solde de ceux qui «n’acceptent pas le verdict des urnes et cherchent à entraver l’action de la majorité par tous les moyens".
Le choix fait par ces gestionnaires du système de diaboliser le mouvement social, ressemble aux campagnes de désinformation utilisées dans les pires moments de l’histoire. Ce choix nous ramène aux expressions : « deuxième Bureau » ou encore « cinquième colonne » qui pour l’époque constituaient des accusations gratuites dont le seul but étaient de faire régner la suspicion et tenter d’installer le désordre.
N’a-t-on pas vue dans les jardins de l’actuel Hôtel de la CTM circuler des gens qui, non seulement qui n’avaient rien à y faire mais qui ostensiblement s’affichaient menaçants face aux grévistes ?
Comment peut-on, par ailleurs, s’accommoder du discours d’un Président qui exige la présence des syndicats non-grévistes à la négociation, alors que ces syndicats ont eux-mêmes déclaré publiquement leur hostilité à la grève ?
Comment peut-on comprendre que les mêmes personnes qui se réjouissaient hier du blocage de l’ex- Conseil Général dirigé par madame Manin, soient aujourd’hui « horrifiées » par ces mêmes pratiques une fois que l’élu a changé de camp ?
La réponse à toutes ces questions ne peut certainement pas se résumer dans la phrase triomphaliste « nous avons enlevé nous-mêmes les chaines…. » (avec photo du journal local). Un pouvoir qui se comporte ainsi et à coup sûr un pouvoir qui commence à perdre sa légitimité.
La lutte de classes, n'est pas une invention, c'est un fait. Il ne suffit pas de la nier pour qu'elle cesse et pour ce qui nous concerne quant à y renoncer il ne faut pas y compter. Ne pas la mener équivaut pour la classe ouvrière à se livrer pieds et poings liés à l'exploitation et à l'écrasement. Et ça il ne peut en être question, car c’est la voie de la lutte qui est la bonne!
 

Les 4 organisations syndicales SADEM-CGTM, UPCTM-UNSA TERRITORAUX, SGAFP-CGTM et FO (ex GC) suite aux différents préavis déposés ont appelé, de façon unitaire, le personnel à se mettre en grève de façon illimitée depuis le mercredi 13 avril sur une situation catastrophique à la CTM avec de nombreux disfonctionnement.
La plateforme de revendication comporte de nombreux points notamment le maintien des contrats dans différents secteurs, le fonctionnement du parc routier, la situation des services sociaux de la CTM, la mise en place des instances représentatives du personnel, L’harmonisation des horaires…
Fonctionnement de certains services ayant des agents contractuels occupant des postes budgétaires vacants et par là même de la continuité du service public, maintien de ces contrats
 L’organisation des équipes de personnels non enseignants dans les collèges et les lycées ; maintien des contractuels recrutés sur des postes vacants et en remplacement des agents en arrêt de maladie
Fonctionnement du Parc Routier et des subdivisions routières qui se trouvent confronter à un manque de moyens en matériel du fait que les bons de commandes ne sont pas signés, que les fournisseurs refusent de livrer du matériel car ils sont en attente de règlement de factures antérieures
Situation des services sociaux de la CTM charge des populations défavorisées et en difficulté
Mise en place des instances représentatives du personnel
L’harmonisation des horaires…
Ecoutons les explications de Willy DELORS  qui fait un point après 2 jours de mobilisation  en page CGTM WEB-TV

Lire la plateforme de revendication…