Entre les organisations soussignées
Syndicat des médecins de la Martinique et le
Syndicat CGTM du personnel des cabinets médicaux
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :

Lors du conflit des vedettes Madinina des courriers ont été adressés à différents organismes et instances régionaux, pour une intervention dans leur compétence respective :
·L’ARACT pour une demande d’audit en matière de pénibilité du travail
·La direction régionale des affaires maritimes, pour une séance de travail
·La CACEM et la communauté d’agglomération espace Sud pour la mise en place d’un nouveau dispositif de transport maritime
·Le maire de la ville de Fort-de-France et le préfet pour la sécurité des appontements et du Malécon, et du transport transe-rade...Lire les points du protocple ci-dessous

C'est le 27 avril que la du tribunal de Fort de France dira le sort qui sera réservé à Manumar entreprise de manutention du port de Fort de France. Mais bien que rien ne soit décidé au niveau du tribunal, il faut néanmoins craindre la disparition de plusieurs dizaines d'emplois, mesures qui sont sans doute déjà programmés par les patrons de la CGM qui tirent les ficelles en coulisse.
Manumar a été mis en redressement judiciaire depuis juin 2009, parce les patrons ont décidé de la nécessité de réduire les effectifs d’ouvriers dockers sur le port de Fort de France.
Aujourd’hui, l’effectif des ouvriers dockers sur le port c’est 84 salariés à la GMM-SP, 45 à MANUMAR et par ailleurs, 65 salariés dockers dit « vivier »qui dépendent d’une entreprise intérimaire qui fourni de la main d’œuvre au besoin.
Les Manutentionnaires souhaitent faire le ménage dans les effectifs et ramener ce total de 194 dockers et intérimaires à 120 salariés. C’est l’une des raisons qui amène la disparition de MANUMAR.
Aussi deux hypothèses sont évoquées, soit pour la première c’est la liquidation pure et simple de MANUMAR ou soit que les sociétés MANUMAR et GMM-SP, les deux entreprises de manutention du port, se confondent dans une nouvelle entité qui se substituerait à eux et que pour le besoin s’appellerait «l’employeur unique ».
Il semble que le choix de la liquidation de MANUMAR soit écarté, car les ouvriers dockers de cette société on déjà fait connaitre leur réaction. Si c’est le choix du patronat manutentionnaire alors le port sera bloqué par un mouvement de grève auquel d’ores et déjà adhèrent tous les salariés concernés.
Mais il n’empêche que même dans la solution « employeur unique » la réduction des effectifs restera le leitmotiv des patrons du port. Car ceux-ci ont déjà fait leurs comptes, en réduisant l’effectif à 120 dockers (c’est leur hypothèse) c’est plus d’un million et demi d’euros d’économie qui sera réalisé uniquement sur les emplois permanents qui disparaitront, sous la forme de départs en anticipés.
Concernant le traitement de l’emploi des intérimaires une partie de ce « vivier » appelé noyau dur, soit 20 salariés, se verra offrir dans un délai non défini, un nouveau contrat de travail sans la garantie financière dont ils ont le bénéfice aujourd’hui, quant aux autres ils n’ont aucune chance d’intégrer « l’employeur unique » et seront sans aucun doute, dans ce chambardement, privés de leur emploi précaire.
Cela étant, patrons et syndicats devront se retrouver avant la date du 27 avril pour reprendre le fil des discussions et notamment celles qui se rapportent à la composition des équipes de travail et aux horaires que les patrons envisagent de remettre en cause.
Donc rien n’est fait, en tout cas l’idée du patronat de rogner les  avantages acquis des dockers n’est pas une affaire qui s’annonce facile pour eux, tant il est vrai que les ouvriers dockers n’entendent pas brader leurs droits si chèrement acquis dans les luttes passées !

Les travailleurs de la mission locale du centre de la Martinique étaient en grève aussi ce 5 février pour faire entendre leurs revendications. Une plate forme revendicative déposée en 2009 est restée sans réponse à ce jour. Les salariés ont fait irruption au cours du conseil d’administration et ont obtenu la programmation d’une réunion de négociation le 19 février.

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Ecoutons: L. ALLAGUY-SALACHY.

 

L’appel à la grève générale lancé par le K5F et l’intersyndicale a rassemblé 1500 manifestants au Lamentin. A partir du point de ralliement face au palais des sports, les grévistes ont défilé dans les rues de la ville sur un parcours de 3 km et se sont réunis ensuite dans le hall des sports. De nombreux témoignages ont été portés par ceux qui n’ont pas obtenu l’application des accords signés ou alors une application partielle. Des membres de la population ont dit leurs déterminations à reprendre la lutte si les négociations ne se tiennent  pas rapidement sur les retraites, les minimas sociaux, le versement de la part des collectivités ou de certains patrons pour la prime de vie chère, les prix des carburants, le prix des pièces détachés auto….Lire la suite

Après 3 jours de grève, mercredi soir un accord est signé entre les représentants de trois organisations syndicales de salariés (CDMT, CGTM PP, UGTM), les représentants de la chambre syndicale des gérants de stations services et l’état.
Cet accord permet le paiement de la prime de vie chère et permet une avancée sur l’application de la convention collective.
Lire ici l'accord:

Les représentants du SNADGI-CGTM et SNT-CGT Martinique sont convoqués ce jour aux CTP des deux filières de la DGFIP du département pour être consultés sur le dossier emplois 2010 et le tsunami de suppressions qui l’accompagne.
 Près de 34 000 emplois vont effectivement disparaître de la fonction publique en 2010 pour une économie d’un milliard d’euros sur le dos des fonctionnaires et du Service Public dans ...Lire la suite dans le tract ci-dessous.

PHOTO de Charles ANIN

        Depuis le 20 novembre, Charles ANIN est en grève de la faim pour réclamer le respect de ses droits de lauréat au concours de contrôleur principal des Douanes.

       En modifiant après coup les règles édictées par le Bulletin Officiel de Douanes du 2 septembre fixant à 210 le nombre de lauréats, l’Administration a lésé 62 candidats(es) qui se retrouvent privés(es) du bénéfice de ce concours.

       L’Intersyndicale des travailleurs de Martinique exprime sa solidarité à Charles ANIN.

       L’administration doit trouver une solution en se donnant la peine d’une négociation qui s’impose avec une extrême urgence.

       Les organisations soussignées, en accord avec le Comité de soutien et L’ALEU ont organisé  un rassemblement devant la direction générale des Douanes à Plateau Roy Cluny jeudi 4 décembre à 9 heures.

       Une délégation a été reçu par le directeur général des douanes, des propositions nouvelles devraient être faites à CHARLES ANIN dans les jours qui viennent, selon le directeur.

       Les travailleurs Martiniquais, sensibles à l’injustice, ne resteront pas indifférents. Ils doivent se saisir de ce cas, en débattre et agir.

Toutes et tous aux cotés de Charles ANIN.
  
CDMT ; CGTM, CGTM-FSM ; CSTM ; CFDT ; UGTM ; SNUI-IMPOTS/SUD-TRESOR ; CFTC, FO 

Après 8 jours de grève un accord a été signé entre la délégation intersyndicale CSTM-CGTM représentants les agents rattachés à la convention verte
Et les représentants de la chambre de commerce et d’industrie de la Martinique
 
Il prévoit :
Le point n°1 porte sur la constitution d’un comité d’entreprise. Compte tenu de l’évolution de la réglementation, la CCIM est favorable à sa mise en place qui se substituera à la Commission Consultative
Cette mise en place se fera dans le courant du 1^er semestre 2009 dans le respect des obligations réglementaires.
Sur le point n°2 relatif à la prime d’assiduité, les partenaires ont convenu, sur proposition de l’employeur, que pour régler la lecture divergente de l’article 23  de la convention verte relatif à la prime d’assiduité et préciser son mode de calcul, quel la référence au nombre de jours mentionné à l’article IV de l’accord local du 21/0/1989 est équivalent à 16% du salaire indiciaire sans majoration
Ce taux est porté à 18,5% à compter de la date de signature du présent protocole.
Sur le point n°3 relatif à la prise en compte de jours de repos, il est acté que :
A partir de 2009, le tableau de service actuel qui décrit l’affectation par shift des agents, sera préparé au plus tard le 31 janvier et mentionnera les jours de repos prévisionnels théoriques de chaque agent pour l’année en cours.
Il est cependant précisé que des nécessités de service notamment des contraintes d’exploitation ou des absences imprévues pourront modifier cette prévision et entrainer le report de ces jours de repos.
Par ailleurs, pour chacun des 27 agents soumis à l’organisation des portiques et en poste au 1^er janvier 2007 (4 chefs d’équipe portique, 21 portiqueurs et 2 techniciens maintenance-dépanneur), sont accordés 5 jours de congés afin de compenser les contraintes induites précédemment par l’absence d’un planning annuel des jours de repos prévisionnels.
Sur le point 4 relatif à la prime de rendement, il est rappelé que la prime de participation au rendement de 366 euros ne peut être attribuée qu’à des agents contribuant à l’activité des portiques.
Dans ces conditions il est admis, compte tenu de ses attributions, qu’une suite positive est accordée au magasinier, à compter du 1^er janvier 2009.

La direction de l’AREF-Antilles Guyane : Association paritaire Régionale pour l’Emploi et la Formation dans le BTP aux Antilles Guyane, a décidé de mettre en œuvre une vague de licenciement qui touche aujourd’hui pas moins de 4 salariés de l’association !
Et pour masquer habilement la manœuvre, la Directrice et le Président, à l’origine de ces licenciements, évoquent la suppression par le National d’une subvention dont serait privé aujourd’hui l’Association locale.
Mais du coté les travailleurs, les choses sont vécues tout autrement. Il s’agirait là, selon eux, d’un véritable règlement de compte mis au point par l’actuelle directrice de l’Association et de son Président qui ont mit là en œuvre, un plan dont l’objectif est de mettre hors jeu les salariés les plus anciens (32 années d’ancienneté pour l’une d’entre elles) de l’Association.
Certes disent les salariés la perte de l’activité « collecte » entraîne des difficultés parce qu’il s’agit d’une perte de ressource. Mais ajoutent-ils, les difficultés financières de l’AREF existaient bel et bien déjà et ce depuis de nombreuses années et jusqu’ici cela n’avait jamais émue quiconque ni non plus été une raison pour réduire les effectifs de l’Association !
 
En fait les salariés disent que le retrait de la collecte par le National donne un motif économique à l’actuelle directrice de l’AREF-Antilles-Guyane (en poste en Martinique depuis peu de temps) et à son Président, qui rêvaient tous les deux de trouver un motif idéal pour se débarrasser des salariés les plus anciens de l’association.
 
C’est ainsi qu’ils ont programmé et mis en œuvre 4 (quatre) décisions de licencier, reposant sur ce seul « motif économique » et cela dans l’intervalle de 6 mois !
Ce fut d’abord la non requalification d’un contrat de travail d’une salariée au mois de juillet dernier.
Ensuite c’est au tour de la salariée chargé de la collecte, revenant tout juste de maternité, d’être licenciée au mois de novembre.
 
Et aujourd’hui le feuilleton se poursuit, puisque une secrétaire et une comptable sont convoquées en entretien préalable au licenciement pour motif économique dans le courant de la deuxième semaine du mois de décembre !
 
Ainsi, l’actuelle directrice et son Président de « poche »ont semble t-il soigneusement ourdie leur plan qui consiste, après avoir utilisé des tentatives d’intimidations du genre « avertissements sans raisons », d’arriver au but ultime : se débarrasser du personnel ancien donc gênant !
 
Bien entendu pour ne pas arrivé à ces solutions extrêmes, les salariés ont proposé des scénarios différents dans le cadre d’une démarche amiable pour traiter de leur situation (l’une d’entre elle est à 7 années de la retraite), mais rien n’y fit, la directrice et son Président se sont opposés à toute tentative entreprise par les salariés pour trouver un compromis amiable, digne et acceptable.
Aujourd’hui le fait est que des travailleurs, sont en grande difficultés dans une Association gérée par un conseil d’administration paritaire (employeurs et salariés), à cause des stratégies de terreur mises en oeuvre.
A voir ce qui s’y passe, il ne se fait aucun doute que dans cette association on traite les salariés sans aucun égard et surtout sans que cela gêne personne.
 
Mais si le faible nombre de travailleurs de la structure ne leur a pas permit de s’opposer aux méthodes d’intimidations qui ont cours dans l’Association, il n’empêche qu’elles entendent ne pas rester les bras croisés.
En effet elles entendent aujourd’hui dénoncer les injustices qu’elles ont vécues à l’AREF-Antilles-Guyane, de sorte que ceux là mêmes qui en sont les planificateurs, ne bénéficient nulle part d’un anonymat  bienveillant et confortable, et la CGTM s’emploiera à les y aider!

Le lundi 17 novembre le personnel de la société Idex Energie Antilles a observé journée de débrayage  pour demander à la direction de donner une suite favorable à leurs revendications, puis une journée de grève le 18 novembre. La direction campant sur ses positions et la grève a continué jusqu'au 28 novembre. Les négociations ont abouti à la signature d'un protocole d'accord avec reprise du travail le 1er décembre
Consultez le document de fin de conflit.

C’est sous une pluie battante qu’un millier de travailleurs des municipaux et de la santé ont martelé les rues de Fort-de-France, le mardi 14 octobre, afin d’envoyer un signal fort ...  Lire la suite

Pour la troisième fois l’observatoire des prix et des revenus de Martinique s’est réuni.