L’ARACT Martinique, REDFORD  et l’Université Antilles-Guyane organisent le colloque : « Quelle inscription du développement durable dans les politiques et les pratiques en matière d’éducation, de formation et de travail ? « Ce colloque constitue la première rencontre à dimension internationale qui met en lien les thèmes du développement durable d’éducation, de formation et de travail. Des intervenants du Canada, de la Caraïbe, du Mexique et de l’Amérique latine, de l’Europe… Inscriptions ouvertes *.....
Connaitre le programme dans le document qui suit.

Explosion usine AZF

• vendredi 21 septembre 2001, 10h17 : explosion de l’usine AZF. Le bilan de cette catastrophe est très lourd : 31 morts, 20 000 dossiers corporels indemnisés, 60 000 dossiers matériels indemnisés, le tout pour un montant d’environ deux milliards d’€.L’usine AZF appartient au groupe Grande Paroisse, laquelle est une filiale du groupe Total. Le groupe Total se caractérise par une ...Lire la suite

La CGTM n’a pas vocation à donner des consignes de vote lors des élections et encore moins lors d’une consultation. Cependant, en tant qu’organisation de lutte des travailleurs, elle doit éclairer ceux-ci sur ce qui est en jeu, les aider à déterminer où se trouvent leurs véritables intérêts. En particulier, dans cette campagne, les débats juridiques sur le contenu, les bienfaits et les limites des ....Lire la suite dans le document ci-dessous

les organisations syndicales de la guadeloupe (CGTG-UGTG-CFTC-CGT-FO-CTU-SPEG-UNA), de la guyane(UTG) et de la Martinique(CGTM-UGTG-CDMT-CSTM) constatent que leurs pays demeurent des colonies. Sous le masque du statut départemental, les structures coloniales sur le plan économique, social et politique sont maintenues....
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Dans le cadre de son 49^ème congrès  à NANTES, La CGT en présence de Bernard THIBAULT a tenu  à rencontrer les responsables syndicaux de  L’Outre Mer en préalable.
La première rencontre s’est déroulée à Montreuil le 04 décembre, il s’agissait alors d’examiner les questions liées à la représentativité syndicale, l’extension des conventionscollectives et la formation syndicale.
La loi du 20 Aout 2008 ayant modifié les règles de représentativité syndicale, il s’avère nécessaire de développer  et de renforcer  les liens de coopération entre la CGT et les organisations syndicales d’Outre Mer présentes.
La question de la  formation syndicale également abordée montre qu’il existe à la fois une demande et un besoin réel en la matière.
La seconde rencontre à eu lieu à Nantes le o6 décembre, chaque invité a pu s’exprimer sur la situation économique, sociale et syndicale de sa région. A  travers les différentes interventions l’accent a été mis sur les difficultés économiques, les milliers d’emplois menacés, le chômage, le manque de perspective pour les jeunes, la baisse du pouvoir d’achat, le gel des salaires, la précarité,  la retraite, le démantèlement du service public.  Face à une telle situation un constat s’est imposé, l’absence d’une volonté politique réelle pour renverser la tendance.
Au contraire les organisations syndicales qui osent s’opposer à ce système anti social en réclamant plus d’équité sont marginalisées. Leurs responsables sont trainés devant les tribunaux ou jetés en prison.
C’était également l’occasion de revenir sur les luttes exemplaires menées en  Guadeloupe et à  la Martinique en début d’année. Elles ont montré une fois de plus que la  mobilisation et la détermination des travailleurs, des chômeurs, retraités, des jeunes pouvaient faire pencher la balance de l’autre côté, c'est-à-dire des plus démunis.
Force est de constater qu’ici ou ailleurs, territoires ou départements d’Outre Mer les adversaires se confondent, à savoir  l’Etat, le  Gouvernement ou le patronat.
Alors pour les combattre l’une des réponses est dans le renforcement des liens de nos syndicats en Outre Mer.
 

Les organisations syndicales des pays d’outre-mer CGT MAYOOTE, CGT MARTINIQUE, CGT MARTINIQUE/FSM, CGT GUADELOUPE, CGT SAINT-PIERRE et MIQUELON, CGT REUNION, USTKE KANAKY, UTG GUYANE, réunies lors du 49^e congrès de la CGT à NANTES : déclarent que la situation économique et sociale de ces pays respectifs incitent…

Nicolas LAMIC a repris sa grève de la faim le jeudi 3 décembre 2009, pour refuser la récente décision de justice qui le condamne à 5 mois de prison avec sursis suite aux injures et insultes racistes dont il a été victime. Sa récente de ne plus boire aussi a ému de nombreux martiniquais qui lui apportent leur soutien.
Cliquez sur l'mage pour écouter les explications de Nicolas LAMIC.

La loi sur l’extension du travail du dimanche est désormais applicable.
Le constat, les quelques magasins qui ont ouvriront leurs rideaux sont pour l’essentiel issus de grands groupes, les hypers et supers marché pour lesquels cette loi constitue une nouvelle aubaine pour déréglementer plus encore les conditions de travail.
Par cette loi, le patronat des grands groupes, le gouvernement et à sa tête le Président de la République, entendent modeler une société à leur image, qui est le « tout profit » et non répondre à des besoins des consommateurs et des salariés.
C’est une nouvelle brèche qui est ouverte dans l’égalité de traitement entre les salariés. Ce n’est pas seulement le sexe, la couleur ou encore la qualification qui sont visés, mais la ville ou la commune ou le secteur d’activité qui marque une nouvelle différence entre salarié, différence reconnue par le conseil constitutionnel.
Dans la réalité ce sera le règne du chantage des employeurs contre les salariés. Des sanctions contre ceux qui s’y opposeront. Et au bout un réaménagement arbitraire du temps de travail au détriment du salarié.
Pour la Cgtm, c’est la démonstration qui est faite que l’unique objectif de cette loi vise à accroître les profits et l’individualisation du travail salarié.
Elle n’a nullement vocation à répondre aux attentes, que sont l’emploi et l’amélioration des conditions de travail. C’est pourquoi il reste que le mécontentement devra s’exprimer pour faire reculer cette disposition scélérate.
 

Chaque début d’année, depuis près de 8 9ans environs, l’Association est en ébullition annonçant haut et fort notre disparition si les salariés ne font pas plus d’efforts. Cette année, une fois de plus, l’inquiétude règne au sein du Personnel, tout particulièrement sur le Pointe de Jaham. En effet, selon la rumeur la Tutelle régionale aurait décidé une fois de plus de réduire la subvention, nous intimant de réaliser plus de Budgets annexes pour assurer notre équilibre financier.
 
Chacun y va de sa recette et pour solutionner le problème. Il était déjà question de mettre en place une Cellule de « développement ». Or à l’époque le service « Développement » qui avait été créé pour générer du budget annexe n’a eu comme seuls résultats que le développement du porte-monnaie du Cadre y était affecté. Ce service a été mis en sommeil. Le plus troublant c’est qu’à chaque difficulté financière, la solution proposée par la Direction c’est de promotionner un(e) «bras croisés » et dès que l’installation est réalisée de déclarer l’Association à nouveau en souffrance, d’en rendre responsable les formateurs pour augmenter le nombre de stagiaire en formation, sans se préoccuper de la dégradation de la qualité de la formation pas plus que de nos conditions de travail (salle trop petite, matériel insuffisant, moyens inexistants etc)
Il faut noter que malgré les efforts imposés à l’ensemble de l’Organisme et les mesures draconiennes mises en place à l’encontre des personnels pédagogiques et de service le déséquilibre s’aggrave.
Il est indéniable que l’argent public est géré de façon inquiétante. Les décisions sont prises à tour de bras, sans les procédures légales qui devraient y présider. Des places de sinécure sont créées pour les bénis-oui-oui, qui se retrouvent promotionnés en catimini, et la masse salariale subit une explosion assez inquiétante.
Sur le Centre de la Point de Jaham, principal générateur de ces difficultés, la réaction la plus saugrenue ne s’est pas fait attendre. En effet, la Direction du Centre a décidé de supprimer purement et simplement les formations programmées depuis le mois de juin 2008 jusqu’à la fin de l’année et a instaure pour les Formateurs le travail gratuit du samedi en mettant en place des formations continues payantes pour le public. Utilisant des subterfuges de toutes sortes, ce Directeur de Centre cherche à contraindre les collègues à sacrifier leur famille pour combler un gouffre qui n’a fait que grandir depuis son arrivée.
 
La Direction de ce Centre, a toujours fait un usage effréné des fonds qui rentrent pour magnifier son propre égo. C’est ainsi que son logement de fonction luxueusement restauré sur le budget du Centre est mis à sa disposition, une voiture de fonction y est ajoutée ; alors que dans le même temps, il est refusé aux formateurs, dans le cadre de leur activité pédagogique, les émoluments prévus aussi bien par leur contrat de travail que par la Convention collective.
 
Mais en cette année 2009, les imaginations se sont mises au travail : Réaliser sur le dos des salariés âgés un plan social déguisé, qui permettrait de dégraisser sans douleur et d’embaucher les petits copains qui attendent à la porte.
 
L’article L1237-11 à L1237-16 « rupture du contrat de travail conventionnelle »va servir leur intérêt. D’ailleurs, sans que cela soit porté à la connaissance du Comité d’Entreprise, les entretiens incitant les salariés approchant de la retraite a examiner cette « chance » ont déjà commencé.
Ces manœuvres ont pour but de se débarrasser des salariés les plus vulnérables à moindre frais pour les envoyer pointer à l’ASSEDIC, afin de percevoir l’Allocation Recherche d’Emploi. Cette indemnité, dégressive dont le montant pourrait être remise en cause à n’importe quel moment, représentent un pourcentage du salaire.Selon le nombre d’annuités manquantes, l’agent qui va liquider sa retraite dans un ou 2 ans, subira une perte en terme de montant. Plus il manquera d’annuité, plus le montant de la retraite sera revu à la baisse. Bonjour la surprise !
 
Pourtant, il y aurait des recettes pour redresser notre situation financière chancelante :
 
-revenir à des pratiques plus saines (paiement d’un loyer conséquent pour les 2 logements de la Pointe de Jaham ; aussi bien de celui occupé par le Directeur du Centre, que celui gracieusement prêté à ses parents amis vacanciers ,
- supprimer la voiture de fonction et la mettre à la disposition du Centre (économie d’assurance et d’essence puisqu’elle serait garée dès 16 h30,
- réduire et contrôler les lignes téléphoniques inutilement ouvertes sur l’International  et copieusement utilisées,
- réhabituer certain(es) sinécuristes au travail pour équilibrer les charges ;
- et enfin améliorer la lisibilité des comptes en exigeant la nature des produits et affecter sur une ligne précise les budgets annexes
 
 
Allons supporter plus longtemps cette forme de servage nous contraignant à réaliser des heures travaillées dont les sommes sont destinées à être dilapidées pour de vaines dépenses personnelles somptuaires.
 
 
Collègues, exigeons des comptes clairs sur l’activité que nous avons réalisée. Refusons les coupes sombres dans nos revenus sous quelque prétexte que ce soit. Exigeons l’assurance d’une retraite digne des services que nous avons loyalement rendu à l’Association au titre de notre contrat de travail et même au-delà.
 
Messieurs les Contrôleurs de l’argent de l’Etat, nous ne pouvons malheureusement que vous fournir ces pistes pour ramener les sommes égarées et assainir la situation financière, car les membre du Comité d’Entreprise élus et mandatés, dont la présence est supprimée illégalement des Réunion de Bureau, n’est plus destinataire des documents légaux !