Mobilisation des municipaux de la ville de SAINTE-ANNE
Des travailleurs municipaux qui après 40 ans d’exercice ne sont toujours pas titularisé, aussi étrange que cela puisse paraître, c’est monnaie courante à la mairie de Sainte-Anne. Alors des travailleurs ont décidé de passer à l’action et se sont mobilisés avec le Syndicat CGTM-SOEM. Les négociations ont abouti à la signature d’un protocole d’accord qui prévoit entre autre un plan de titularisation…Lire le protocole d’accord ci-dessous.
OUF… bientôt la journée de carence abrogée ! (Municipaux de Fort-de-France)
Cher (e) camarade,
Grâce à la pétition que vous avez signé et de celle de l'ensemble des signataires en France, le Ministre de la Fonction Publique Marylise LEBRANCHU a décidé d'abroger cette journée de carence pour fin 2013 début 2014.
Sage décision qu'a pris le Gouvernement, car comme nous /rayons expliqué par voie de tract, il était illégal d'ajouter une journée de carence aux 90 jours que bénéficient les fonctionnaires en cas de maladie.
Par ailleurs, le mercredi 20 février se tenait un CT,P fcchn.ré Technique paritaire) avec comme point à l'ordre du jour
1. programme pluriannuel du plan de remploi précaire, plan de titularisation
2. installation de panneaux photovoltaïques sur certains bâtiments publics (tous les bâtiments de la Trompeuses sont concernés en premier ressort)
3, remaniement de l'organisation des services
4, point d'étape entretien professionnel
Après discussion, les points 1, 2, 4 ont été voté à l'unanimité par le groupe CGTM au C.T.P (calmé Technique Pqritaire), mais à voté contre le point 3 concernant la présentation du projet de remaniement des services.
Nous ne pouvons pas fonctionné avec un Directeur Général des services qui reste dans l'effectif, se trouve en congé de départ â la retraite, est absent physiquement à son poste sans aucune information sur la durée de son congé.
Dans combien de temps le poste sera t-il libéré ? 1" Nota paka achte chat en sec
Trop souvent, des cadres partent soit disant à la retraite, et reste plusieurs mois voir des années à toucher leurs salaires, ou encore pour congé non pris ou heures supplémentaires ; or nous le savons très bien, ces messieurs touchent toutes sortes de primes liées à leur fonction.
Nos propositions que la ville solde les reliquats de congé de ces messieurs pour qu'ils sortent dans l'effectif.
La CGTM-SOEM se félicite de ce vote unanime et exige que les textes soient respectés dans cette Collectivité
La CGTM-SOEM une longueur d'avance Foto mit-an travayé kcFrnino
Le bureau syndical
Yo ka ba kompè yo travay…..Yo péké fè sa yo lé épi nou
Des dépenses mirobolantes pour des projets qui tombent à l’eau ou qui ne rapportent pas grand-chose à la ville. Certains cadres n’hésitent pas à se faire « tout petit » pour signer leur contrat de chargé de mission avec des salaires dépassant largement 7 fois le SMIC….Lire la suite dans le doc ci-dessous
vendredi 4 mai: Plusieurs centaines de travailleurs municipaux en grève pour conserver leurs acquis
Suite à cette première journée de mobilisation, des assemblées générales sont prévues cette semaine dans les différentes communes, et la mobilisation risque de s’amplifier dans les jours qui viennent. Pour rappel : 10 mars 2009, la CGTM-SOEM signe un accord en préfecture pour le versement d’une prime de 200€ pour les agents non titulaires et pour ceux qui sont en dessous de 1,4 SMINC dans la fonction publique territoriale. Nous étions le seul syndicat à avoir arraché le petit plus pour les travailleurs de la fonction publique territoriale, bien que certain maires n’étaient pas d’accord….Lire la suite dans le document ci-dessous
Municipaux: La CGTM-SOEM lance un appel à la grève le 4 mai 2012
2 points de revendications 1- L’arrêt du paiement par les municipalités de la prime de vie chère arrachée en février 2009. Cet accord qui stipulait que tous les agents de la fonction publique territoriale en dessous de 1,4 smic percevraient 200€. 2- Protester contre l’agression au fusil de chasse dont a été victime Daniel GROMAT dans le nuit du mercredi 18 mai. Plus d’explications avec Daniel GROMAT en page CGTM WEB-TV
La CGTM-SOEM obtient la réintégration de 6 agents licenciés par le Conseil Général
6 agents du conseil général mis gracieusement à disposition de la municipalité du Robert sans signature d’aucune convention ont simplement été licenciés par la présidente de la Région à son arrivée. Le combat de la CGTM-SOEM a permis qu’un accord soit obtenu entre la ville du Robert et le conseil général pour la réintégration immédiate de ces agents. Il y a lieu de s’interroger tout de même sur les raisons de telles pratiques entre ces 2 collectivités....Ecoutons plus d'explication avec Daniel GROMAT
Les travailleurs des crèches de la ville de Fort-de-France se mobilisent
L’ensemble des 10 crèches publiques de la ville se retrouvent confrontés aux mêmes problèmes de conditions de travail, de manque d’effectif, manque de matériel… Cependant un pool de 12 agents était récupéré au profit du personnel encadrant. La mobilisation a permis un examen complet de la situation réel dans ces établissements et un redéploiement de ces 12 postes….Ecoutant les explications de Marguerite GONDY délégué syndical en page CGTM WEB-TV
La colère des employés municipaux gronde au Diamant.
Faisant suite à la grande mobilisation de l’ensemble des travailleurs municipaux de Martinique déclenchée par la CGTM-SOEM, la section syndicale des employés de la municipalité du Diamant a décidé de poursuivre le mouvement de grève pour faire entendre leur colère au maire Eustache qui selon eux, concernant l’application des textes, joue un peu trop au chat et à la souris.
Pour se faire entendre ils ont d’abord déposé un préavis de grève avec plusieurs points d’une plate-forme revendicative ou ils exhortent le maire au respect : des négociations en matière de plan social, en matière recrutement et de titularisation et au respect des textes réglementant les conditions de travail.
Tous les travailleurs se sont sentis concernés, car l’ensemble des services de la mairie a été bloqué, écoles et cantines étaient fermées car la mobilisation était totale. Un piquet de grève a été mis en place et l’artère principale de la ville soumis à un barrage filtrant.
Les négociations qui ont durée toute la nuit ont largement trainées en longueur, le maire affirmant que : « Les gens demandent des choses impossibles alors que les communes n'ont pas d'argent »
La conséquence, est que si toutes les questions ont été toutes abordées, une seule décision ferme est sorti de cette négociation où les parties ont convenu de se revoir lors d’une prochaine réunion du CTP qui est prévue le 5 mars prochain.
L’Assemblée Générale Annuelle de bilan s'est tenue le 3 février 2012
Le Vendredi 3 Février 2012 à 8 h, les membres, adhérents et sympathisants se sont réunis au Salon d’Honneur du Stade Pierre ALIKER de Dillon, sur convocation faite par le Secrétaire Général pour y tenir l’Assemblée Générale Extraordinaire...Lire la suite dans les documents ci-dessous
9 et 10 février : Importante mobilisation des personnels municipaux
La plupart des maires de la Martinique ne respectent pas la réglementation en matière de droits syndicaux, en matière de CTP et en matière de titularisation, au cours des 2 jours de mobilisation les travailleurs municipaux ont décidé de se faire entendre. Ils ont été reçus par l’association des maires, le conseil général et le préfet de la Martinique, et suite à cela un calendrier de rencontre avec l’association des maires et le préfet a été établi. Si la grève générale des municipaux est suspendue, certaines municipalités restent mobilisées sur des problèmes particuliers. Pour en savoir plus écoutons les explications de José KANOR.
Grève des travailleurs de la commune du Marin.
Un nouveau protocole d’accord de fin de conflit a été signé entre la Ville du Marin son maire Rodolphe Désiré et l’intersyndicale CGTM et le SDPM le 24 janvier dernier. Mais il faut se souvenir qu’il y a est exactement un mois et 12 jours qu’un accord avait déjà été trouvé au terme d’une longue négociation qui avait mis fin à une grève qui avait duré quatre jours. A l’issue de ce mouvement, les travailleurs avaient obtenu que leurs revendications soient prises en compte. Mais voilà Rodolphe Désiré n’est pas un chaud partisan du respect de la parole donné et laissait déjà entendre que les engagements du protocole ne seraient pas respectés. Il ne fallu pas plus pour que les salariés cherchent les voies de la mobilisation. Un nouveau préavis de grève fut déposé, et l’action se déclencha. Pour tenter de faire pièce au mouvement de grève, le maire lança un appel à la population pour qu’elle vienne faire fonctionner les services qui seraient paralysés et ainsi briser la grève. Mais c’était peine perdu. C’est alors que les grévistes décident alors d’occuper l’hôtel de ville. Et c’est là que Désiré péta les plombs. Imbu de sa personne, dominé par son arrogance, il ira jusqu’à se ceindre de son ceinturon de maire pour sommer les gendarmes d’intervenir pour faire évacuer de l’enceinte de la mairie et bloquer ainsi l’action des grévistes. Mais le triste cire essuya un second échec, car la maréchaussée se déclara inapte pour la basse besogne et s’en alla des lieux aussi sec ! Dépassé par les évènements qu’il a lui-même mise en scène, l’ancien de l’Ojam qui a vécu un temps la répression, dû se résoudre à signer le protocole d’accord mettant fin au conflit. Il se souviendra de ce 24 janvier, car il a apprit à ses dépends, que la morgue de l’élukisekoitoupermi, fait très mauvais ménage avec la volonté des travailleurs en lutte.
Mobilisation à venir des personnels des mairies et des collectivités
Le syndicat CGTM-SOEM au cours d’une conférence de presse du vendredi 27 février déclare préparer pour le mois de février une grande mobilisation de tous les travailleurs des mairies et des collectivités locales pour lutter contre les plans de restructurations, les plans de licenciements déguisés, les baisses des différentes primes et indemnités…Ecoutons les explications de Daniel GROMAT en page CGTM-SOEM
Au Marin les travailleurs ont obtenu gain de cause.
C’est le lundi 12 décembre, au terme d’une négociation qui a durée jusqu’à 22h, qu’a été mis fin au mouvement de la grève déclenchée dès le jeudi 8 par les agents municipaux de la ville du Marin. Il a donc fallu 4 jours de combat, pour faire entendre raison à l’équipe municipale. Tous les points de la plateforme revendicative ont été traités sans aucune défaillance. La médecine du travail Les avancements Le plan de titularisation Les conditions de travail Le financement de la protection sociale complémentaire Le régime indemnitaire Le plan social L’examen professionnel L’équipe municipale a du se résigner à bien faire pour trouver l’issue qui mettrait fin au conflit. D’ailleurs les grévistes ont bien fait comprendre à la municipalité qu’il ne fallait pas laisser trainer les choses, car si les négociations n’aboutissaient pas le lundi 12, il faudrait que la Ville s’attende à une paralysie totale de l’ensemble des services. D’ailleurs, du fait que le mouvement était largement suivi, du fait de la pression mise en œuvre par les grévistes, la municipalité n’avait pas d’autres choix et n’a donc pas voulu vérifier le message de l’adage : « tout jé cé jé, mé kasé bwa an tchou makak pa jé » !
Les travailleurs affiliés à la CGTM-SOEM, suite au dépôt d’un préavis de grève le 30 novembre dernier, ont finalement décidé de déclencher le jeudi 8 décembre un mouvement de grève dans les services de la ville. Il y d’abord lieu de constater que malgré la volonté du syndicat de voir s’ouvrir des négociations, le maire Rodolphe désiré ne s’est pas montré sous son meilleur jour en ignorant de son mépris la demande de l’organisation syndicale. Cela à suffit pour mettre en colère les agents municipaux. Car devant cette morgue la révolte devenait la seule réponse et les écoles ainsi que les cantines se trouvent paralysé. La grève est bien suivi, et la mobilisation des salariés traduit une adhésion parfaite à la plateforme revendicative déposée par le syndicat. Il faut savoir, que bien que les négociations aient été lancées et qu’il y a eu des avancées, les points les plus importants n’ont pas encore été traités, pire, la délégation du maire a quitté la table des négociations en demandant aux délégués syndicaux de reprendre le travail et « après on verra… ». Ainsi, sur la question du plan de titularisation de même que sur la non-application du régime indemnitaire signé entre le collectif du 5 février 2009, rien n’a été encore conclu. Le maire de son coté, au lieu de revenir à la table de négociation, lance de manière impuissante un appel aux parents d’élèves pour que ceux-ci « portent bénévolement leur contribution à son organisation temporaire mise en place pour contrecarrer la grève » ! Drôle de comportement que celui d’un homme qui a été victime de la répression coloniale avec d’autres membres de l’Ojam ? En tout cas, les travailleurs n’entendent pas « lâcher le morceau » et veulent bien au contraire, une fois pour toute régler l’ensemble des problèmes de carrière, de condition de travail ou de précarité qui se posent dans la ville du Marin. Mais pour cela, il faut que l’équipe municipale revienne à la table des négociations qu’ils n’auraient jamais du quitter, car les délégués syndicaux ont laissé entendre « qu’il n’y a pas d’autres solutions paske pani moli» !. Le 10 décembre 2011
Mobilisation du personnel de la caisse des écoles de Fort-de-France
Les agents de la caisse des écoles de Fort-de-France se sont mobilisés pendant 2 jours les lundi 10 et mardi 11 octobre 2011 sur différents points de revendications et notamment pour obtenir la mutualisation de la gestion administrative et financière. L’importante mobilisation dans toutes les écoles a porté ses fruits et le personnel a obtenu satisfaction pour une meilleure prise en compte des carrières, l’utilisation des moyens financiers, le calcul de la paye des agents à temps complet, les informations sur la réforme des retraites, la situation des concierges et les gardiens, les conditions de travail ect….Le personnel dit rester mobilisé pour obtenir une application rapide des mesures arrêtées. Le détail des mesures dans le protocole d’accord signé.
Des NAO avec des résultats appréciables à DATEX en 2011
A l’occasion des NAO les travailleurs ont arraché des améliorations sur 14 points, notamment Une augmentation des salaires jusqu’à 8% pour les plus bas salaires Prise en charge de la mutuelle par le patronat à 100% La revalorisation de la prime de transport…lire la suite dans le document ci dessous
Le vendredi 8 juillet un petit groupe de travailleurs du syndicat CGTM-SOEM, sous le proche de la marie de Fort-de-France, ont effectué une opération de collecte de dons afin de venir en aide à un camarade récemment victime d’un grave incendie. Ce camarade se trouve dans un état de dénuement total et les travailleurs du syndicat ont décidé de ne pas rester indifférents. Ecoutons les explications de Marguerite GONDI dans le document sonore ci-dessous.
Crèche de CHAUD-DOUDOU, ça bouge..
Le personnel affilié à la CGTM-SOEM fait valoir son droit d’alerte contre de trop mauvaises conditions de travail…après la mobilisation la ville propose des solutions provisoires. Ecoutons les explications d’une camarade délégué dans le document sonore ci-dessous
Ouf...enfin les vacances
Chers camarades, collègues,…
Nous vous souhaitons de bonnes vacances pour cette année 2011 qui a été riche en évènements : réforme sur la retraite, suppressions de postes, salaires les plus bas, mauvaises conditions de travail qui stressent et engendrent de très graves maladies dans la Fonction Publique…, l’Etat qui se retire afin de laisser la charge aux Collectivités.
Oui camarades, après un semestre mouvementé, il faut tout oublier et penser uniquement à se reposer pour se refaire une santé....Lire la suite dans le tract ci-dessous
La grève à la mairie du Diamant a porté ses fruits.
Les services municipaux du Diamant n’ont pas pu fonctionner car les employés affiliés à la CGTM-SOEM ont mit en route un mouvement de grève illimitée qui a rendu à la raison l’édilité municipale. Le préavis de grève qui a été déposé par le syndicat CGTM des ouvriers et des employés municipaux a prit effet très tôt le lundi matin. Les employés de la municipalité du Diamant ont fait savoir qu’ils partaient en grève sur la base d’une plate-forme de revendications déposée sur le bureau du maire (joint en copie).
Les services de la mairie qui dans un premier temps n’avaient pas jugé nécessaire de répondre à la demande du syndicat, s’est vite ravisée devant l’ampleur de la mobilisation. C’est donc contrant et forcé que le maire de la commune s’est assis à la table des négociations pour répondre à l’ensemble des questions posées par les grévistes. Le mouvement s’est donc bien vite conclu par la rédaction d’un protocole d’accord qui n’a rien négligé des demandes inscrites sur la plateforme. On le voit, une fois de plus il a fallu recourir a un mouvement déterminé pour que les mesures élémentaires d’amélioration des conditions de vie soient pris en compte à la mairie du Diamant !
26 avril, Daniel Gromat au ministère pour la défense de la fonction publique en Martinique
A l’heure des suppressions de postes en pagaille dans toutes les fonctions publiques (territoriales, hospitalière et d’état), face au blocage des salaires, Daniel Gromat s’est rendu au ministère de la fonction publique pour dire les préoccupations de travailleurs en Martinique, il a aussi longuement évoqué les inquiétudes du personnel, à l’occasion de la fusion prochaine des 2 assemblées....Ecoutons les explications de Daniel GROMAT en page CGTM WEB-TV
CGTM-SOEM: Point presse du 23 mars 2011 Assemblée Unique
Une constatation plus minutieuse avec les organisations syndicales est indispensable. Rien ne doit être fait par ordonnance concernant le personnel. Il faut l’instauration d’un vrai dialogue social avec les organisations syndicales. Nous serons extrêmement vigilant sur le transfert du personnel d’autant que les politiques ont d’autres préoccupations. La C.G.T.M-S.O.E.M a saisi le C.S.F.P.T (Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale) par le biais d’Evelyne BOSCHERON – membre du bureau de la Fédération C.G.T des services publics sur la fusion du personnel Région-Département.
Par ailleurs, le décret 85-565 du 30 mai 1985 concernant le C.T.P (Comité Technique Paritaire) n’est pas respecté et exigeons un C.T.P extraordinaire avec des spécialistes, le Centre de Gestion et le C.N.F.P.T (Centre National de la Fonction Publique Territoriale).
Ainsi, la C.G.T.M-S.O.E.M demande à tous les salariés de la Région et du Département de se mobiliser pour exiger le report du transfert du personnel et de mettre en place un comité de suivi en incluant les syndicats représentatifs des deux assemblées.
Fort de France, le 23 mars 2011
PIKAN : Publication du syndicat CGTM-SOEM
Ce numéro spécial de début d’année est consacré à la formation professionnelle D.I.F, L.I.F, V.A.E, R.E.P
Nous avons été reçus à la table des négociations le jeudi 17 mars 2011 pour débattre des points de revendications. Après 7 heures de débat dont une partie houleuse et en raison des restrictions budgétaires, nous avons quand même pu obtenir satisfaction sur les points suivants : Régime indemnitaire. I.A.T : une augmentation de 1,5 point...Lire la suite dans le doc ci-dessous.
La CGTM-SOEM a déjà déposé un préavis de grève dans toutes les communes de Martinique
Comment ces Messieurs ‘‘Békés’’ qui ont asphyxié notre île en imposant un apartheid commercial et économique dans notre pays, ont l’audace de porter plainte contre une militante de la première heure, comme Ghislaine JOACHIM-ARANUD. Camarades municipaux, faisons du Mercredi 15 décembre 2010 une journée morte. Qu’elle soit inscrite dans tous les livres d’histoire pour qu’à l’avenir, ces profiteurs puissent réfléchir avant de s’attaquer aux travailleurs MANMAY MOMAN TA LA GRAV, AN NOU LEVE POU FÊ YO TJILE TOUS EN GREVE MERCREDI 15 DECEMBRE 2010 SUR LE BOULEVARD DU GENERAL DE GAULLE A 8 HEURES
Succès du 1er Congrès du syndicat des Municipaux CGTM.
Durant trois jours, plusieurs centaines de délégués de sections venus de toutes les communes de la Martinique se sont retrouvés à Rivière-Salée pour débattre du bilan d’activité de leur syndicat et pour dresser les perspectives pour l’année à venir. Pour l’occasion, plusieurs syndicats Confédérés à la CGTM avaient délégué des représentants pour témoigner que la CGTM est une grande famille solidaire, qui entend partager ces moments forts de la vie d’un syndicat.
Mais il y avait également un grand nombre d’invités venus de France, de Guyane et de Guadeloupe dans le cadre de cet évènement. Il s'agissait pour la CGTM-SOEM d'une grande première, car en vingt ans d'existence c’est le tout premier Congrès du syndicat. C’est donc avec fierté que les différents intervenants venus à la tribune du Congrès, ont parlé de leur expérience et de leurs luttes. C’est le film de vingt ans de combat au cours desquels la titularisation des contractuels a constitué le cheval de bataille du syndicat. À ce jour, 70% de l'effectif a vu sa situation se régulariser et notamment dans des municipalités comme Fort-de-France. Vingt ans aussi d'un travail de conquête des adhérents. Résultat aujourd'hui, le Syndicat CGTM-SOEM est la plus représentative de tous les syndicats du secteur des Collectivités. Durant ces trois jours, les questions évoquées pendant sont restées liées aux grandes préoccupations des Komunos : l’application du développement durable à la question de l’emploi dans les Collectivités, la diminution de la Dotation globale de fonctionnement, le dossier de la réforme des retraites, ou encore l'instauration de la RGPP (révision générale des politiques publiques), qui vise un rétablissement de l'équilibre des comptes publics, sur le dos de l’emploi et des conditions de vie des travailleurs du secteur public. A la fin de ces trois jours de débats, Daniel Gromat a été reconduit à la tête du syndicat. Quant aux délégués, animés de détermination, et d’enthousiasme emmagasinés pendant trois jours d’échanges, ils sont unanimes à dire que rien ne vaut ces moments et ces heures d’échangent pour préparer l’avenir et les luttes qui nous attendent demain.
A l’atrium les travailleurs en lutte arrachent 150,00€
Le PV de réunion de négociation stipule : 1- Il a été décidé de procéder à une augmentation de salaire de 150,00€ net pour les salariés dont les salaires sont inférieurs à 2120,00€ brut hors primes de responsabilité. L’effet rétroactif sera appliqué à partir du 1er avril 2010. 2-En cas d’insuffisance de crédit en fin d’exercice, les modalités de versement de la prime de fin d’année, qui demeure un acquis, pourront être examinés par les parties lors d’une négociation à cet effet prévue. 3-Les accords devront être définitivement validés par le conseil d’exploitation lors de sa plus prochaine réunion.
CACEM: fin de conflit suite au préavis du 22 mars 2010
Un protocole de fin de conflit a été par le secrétaire général du syndicat CGTM-CACEM et Pierre SAMOT président de la CACEM. Les points suivants figurent sur le protocole d'accord: Régime indemnitaire NBI Situation d'ODYSSI Prime environnement bruyant Avancement de grade Lire le protoccole complet ci-dessous.
CGTM-SOEM: NOU KA RI FOUTE YO PLI FÔ
Tract d'appel à la grève du 5 févirer....Lire le trat ci-dessous
Après un jugement de non-lieu du tribunal de Fort-de-France dans l'affaire LEVY, pour diffamation, l’avocat intente un nouveau procès en appel contre la Chambre Syndicale des municipaux. Ce procès de déroulera le mardi 12 janvier 2010 à 14heures. Soutenons massivement le secrétaire général Daniel GROMAT.
Municipaux: la mobilisation continue
Les maires refusent d'entamer les négociations: la grève continue au Robert, à Ducos, au Marin, aux Anses d'Arlets. La CGTM-SOEM est déterminée à obtenir l'application intégrale, au niveau des municipalités, des accords arrachés en février -mars. Cliquez ici pour écouterc le secrétaire général D. GROMAT
TOUS EN GREVE LE MARDI 06 OCTOBRE 2009
AUX CAMARADES DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE DE LA MARTINIQUE Camarades,
Vous étiez tous nombreux à manifester lors de la grève de février 2009 et grâce à votre mobilisation, nous avons arraché un accord spécifique pour la Territoriale.
Un accord en deux points : - 1er : les salaires - 2ème : l’application des textes
Après plusieurs tentatives avec l’Association des Maires de la Martinique, ces Messieurs jouent la montre, n’ont toujours pas donné de réponse à nos revendications et ne respectent pas l’accord qu’ils ont signé le 10 mars en Préfecture.
ACCEPTERONS NOUS CELA ?
Les Maires de Martinique jouent à l’incompréhension de l’accord sous prétexte que la prime ne serait pas dans celui-ci. Bien nombre d’entre eux n’ont même pas mis en place les réunions avec les organisations syndicales.
Aujourd’hui, les bas salaires et la misère font rage dans les communes et les Collectivités.
NOU NI ASSE
Puisque ces Messieurs refusent de respecter ce qu’ils ont signé par la voie de leur Président, une grande mobilisation s’impose pour exiger notre dû.
Certains Maires sont d’accord pour faire respecter « l’accord du 10 mars » mais l’association des maires leur a simplement demandé d’attendre.
NOU KE BA YO EN BALAN
TOUS EN GREVE MARDI 06 OCTOBRE 2009
Nord Atlantique – Sud Lieu : VAUCLIN
Centre et Nord Caraïbes Lieu : Centre de Gestion
ZOT CHECHE ZOT KE TROUVE Y
Le bureau de la CGTM SOEM
FLASH-INFO CGTM-SOEM du 3 juillet 2009
A l’approche des vacances, certains parmi vous partirons prendre un repos bien mérité et notre section syndicale vous souhaite de très bonnes vacances en famille ou entre ami (ie) en toute convivialité.
Oui camarade, c’est un moment clef dans la lutte que les anciens ont mené pour arracher le mois de congé payé et ou certains y ont laissé de leur vie. Aujourd’hui, nous bénéficiions de 25 jours de congés payés, non pas sans combat.
73-74 : Les municipaux CGTM veulent approfondir le débat
73 ou 74 ? Le débat fait rage autour des deux articles de la constitution. La CGT M-SOEM veut y prendre part et a donc organisé dans cette optique un « Bokantaj Pawol », sorte d’espace de discussions ou les politiques et les syndicats ont fait valoir leurs arguments et leurs interrogations et exprimé leurs préoccupations sur l'évolution institutionnelle. À L'Initiative de la Rencontre Daniel GROMAT est explique sa motivation. « On entend parler du « 73 », et du « 74 », mais personne n'y comprend rien. Nous n'avons pas beaucoup d'explications et le monde du travail est en attente de plus d'informations. Nicolas Sarkozy a souligné les bons et les mauvais côtés des articles... On ne nous a pas demandé notre avis au niveau du congrès, on veut déjà repousser la date des élections régionales sans nous consulter » Daniel GROMAT fustige une mise à l'écart de la population. L'état va-t-il injecter de l'argent dans le transport dans le cadre de l'article 74 ou s'agira-t-il des impôts des Martiniquais qui vont faire fonctionner la machine? Quelles conséquences dans le secteur du logement, de l'environnement ? La CGT M-SOEM est en quête de vérité. Pour le syndicat, sans explications, pas de possibilité de se prononcer. Politiques de tous bords, politologues étaient invités mais ils ne sont pas tout venus. Toutefois, les discussions ont été constructives, assure-t-on. Des représentants du PPM de Combat ouvrier et bien sûr de la CGTM installés en cercle autour d'une table ont livré leurs commentaires plus d'une heure durant. Le parti emmené par Serge LETCHIMY a exposé la démarche proposée par les progressistes Martiniquais s’efforçant de livrer des éléments d'appréciation dans un souci d'informer pour enrichir le débat. Catherine CONCONNE, venue représenter le PPM avec Didier la guerre, a salué l'initiative et l'a qualifié d'originale. « Généralement les élus et la CGTM ont les positions parfois conflictuelle et là pour une fois nous étions dans une position apaisée a-t-elle déclaré à la fin de la réunion. En dépit de ce climat bon enfant, Daniel GROMAT n’en démord pas il attend un large travail d’explication. (Extrait du journal France-Antilles)
FLASH-INFO CGTM-SOEM
A quelle sauce serons-nous mangés en 2010 ? Sé O PLI FO é O PLI FOUTé Fè ! ! !
Le 21 janvier 2009, 87 députés issus de l’U.M.P ont déposé une proposition de loi visant tous les nouveaux recrutés à partir de janvier 2010.
CGTM-SOEM : Grève au Parc Naturel et régional de La Martinique
CGTM-SOEM POPULATION DE TIVOLI ET DU 9ème CANTON DE FORT DE FRANCE
10 jeunes martiniquais se battent depuis le 22 décembre 2008 pour sauvegarder le « Jardin Kréol de Tivoli ». Ils ont décidé de dire non à la rue, à la délinquance et de mettre en valeur un bout de terre qui appartient au Conseil Général.
Pendant plus de 10 ans, ils ont défraîchi, déraciné, labouré, planté ce terrain et aujourd’hui, le Président du Conseil Général veut simplement priver ces jeunes du bonheur de travailler chez eux en leur proposant 10 contrats CAE dans les quatre coins de l’île.
Pourquoi ? Pour un différent qui existe entre le Président du Conseil Général et le Conseiller du 9ème canton.
Des centaines de milliers d’euros ont été dépensé pour mettre ce site en valeur au frais des contribuables de ce canton.
Nous ne pouvons accepter la disparition de ce lieu magnifique.
Ami (e) de Tivoli et d’ailleurs, nous avons besoin de vous, ne laissons pas partir notre patrimoine.
EN NOU LEVE MANMAY TIVOLI, portez votre soutien aux jeunes, passez les voir à l’entrée du Jardin, témoignez leur votre sympathie car parmi eux il y a des pères de famille.
Ils ont fait un choix raisonnable de refuser d’être assisté, mais au contraire vivre dignement de leur travail et c’est pour ces raisons que la CGTM-SOEM se trouve du côté de ces jeunes qui refusent de vendre leur âme pour un plat de lentille.
Ils veulent travailler et vivre de leur travail chez eux.
Aidons les à gagner ce combat pour leur dignité et la dignité du peuple martiniquais. Au moment, ou on nous parle de l’article 74 de la constitution qui doit nous mener vers l’autonomie de notre pays ; et bien, le Président du Conseil Général refuse que nos jeunes soient autonomes.
Nous pensons en langage de médecin, on donne un nom à ce genre de comportement
CGTM-SOEM
RESISTANZ EPI FOS
MUNICIPAUX : La CGTM, première organisation syndicale à la Mairie de Fort de France, ainsi qu’auprès du Centre de Gestion après les élections des CAP et CTP.
Consultez les résultats détaillés et les noms de nos élus des différentes instances (CAP CTP CHS), dans les documents ci-dessous.
La CGTM –SOEM a engagé sa lutte pour les salariés de la Fonction Publique Territoriale. Voilà plus de 10 ans dans la cours de l’histoire du syndicalisme jamais un syndicat n’a été aussi loin en Martinique dans le combat pour faire admettre aux élus que la titularisation était un droit.
Chaque travailleur de la Fonction Publique Territoriale a trouvé son compte car ils ont compris que nous avons tous misé sur le respect des droits des agents de la Fonction Publique Territoriale.
Mais aussi, notre démarche pour demander à l’Etat d’augmenter le D.G.F (Dotation Globale de Fonctionnement) car nous le savons, la titularisation à un coup.
La CGTM- SOEM a été encore plus loin en organisant un colloque sur les 20 ans de la Fonction Publique Territoriale le 26 janvier 2004 avec des invités de France, de Guyane, Guadeloupe et de Réunion. Mais aussi notre colloque sur les retraites qui a rassemblé près de 1 200 salariés sur les deux jours – 12 et 13 Octobre 2006.
Fort de sa combativité la CGTM – SOEM continue sa lancée en instaurant un plan social dans chaque collectivité et dote les agents non titulaires de 40% avant le départ à la retraite.
Si, il nous restait un défi à relever ce serait le R.I (Régime Indemnitaire) car certains Elus ne l’entendent pas ainsi. Nous ne pouvons résoudre nos problèmes sans solidarité et l’envie de gagner des droits nouveaux, présents à la CAP, CTP, CHS, COS, CRO, CNPF nous faisons entendre nos voix.
Oui, nous devons continuer la lutte pour garder nos acquis mais aussi augmenter le point d’indice car depuis de nombreuses années nous perdons sur notre pouvoir d’achat et quelque soit celui ou celle qui sera à la tête de l’Etat nous savons que nous n’aurons rien de bon sans lutte.
Oui, une vie nouvelle est possible et tous nous pouvons manger à notre faim si seulement on partage le travail, les bénéfices et si rien ne change avec la délocalisation, les patrons seront encore plus riches et les travailleurs de plus en plus pauvres.
De notre mobilisation et de notre capacité à faire circuler l’information et à faire prendre goût à la lutte aux salariés et bien la victoire sera au bout. La CGTM – SOEM Syndicat majoritaire à la Martinique multiplie les initiatives afin que les salariés soient toujours informés. Un salarié bien informé est un travailleur toujours prêt à partir dans la lutte.
Refusons de ramasser des miettes, un changement radical est possible.Faisons ensemble reculer la misère et la précarité en nous rassemblant tout simplement.
Pour nous les militants, le mot « exclusion » n’est pas une fatalité. Nous savons ce que nous voulons et la ou nous voulons aller. Faisons de 2008 une année riche en revendications en arrachant plus de pouvoir pour les travailleurs.
« La résistance à l’oppression est un droit naturel, la divinité même ne peut être offensée que nous défendons notre cause ». Louis DELGRES
Le secrétaire Général de la CGTM-SOEM Daniel GROMAT
LA VOIE DES AGENTS DE LA FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
Le 8 mars 1982 devant le Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l'État le Premier Ministre de l'époque a manifesté sa ferme intention de faire progresser notamment les droits des fonctionnaires pour construire une grande fonction publique au service de la République.
Le titre III est défini par la loi n°84.53 du 2B janvier 1984 - Journal Officiel du 27 janvier 1984 page 441 portant disposition
statutaire relative à la Fonction Publique Territoriale sans oublier la loi du 13 juillet 1983 dite loi le Porcs portant droit et obligation des fonctionnaires ; naissait à partir de ce moment précis notre statut.
Depuis, beaucoup de décrets, de lois, de circulaires sont venu faire évoluer ce statut en matière de carrières, de primes et de retraites.
Où en sommes-nous aujourd'hui ?
Le décret n°2006-1694 du 22 décembre 2006 portant modification de diverses dispositions applicables aux fonctionnaires territoriaux de la catégorie C et la loi 2007-209 du 7 février 2007 relative à la fonction publique territoriale sont venu porter un sacré coup au déroulement des carrières des fonctionnaires, bien sûr c'est de la poudre aux yeux, il n'y a rien de bon dans toutes ces lois que bien souvent nos députés votent.
II faut une vraie réforme pour la Fonction Publique Territoriale afin que la route vers la catégorie B et A soit possible par promotion interne.
Secrétaire Général de la C.S.M.CT-C.G.T.M Daniel GROMAT Secrétaire Adjoint José KANOR
Succès de la grève des syndicats CGTM des municipaux et de la santé pour la défense de bonification DOM pour les retraites.
C’est sous une pluie battante qu’un millier de travailleurs des municipaux et de la santé ont martelé les rues de Fort-de-France, le mardi 14 octobre, afin d’envoyer un signal fort au gouvernement et dire leur détermination à lutter pour empêcher la suppression de la bonification DOM pour les retraites des agents de collectivités locales.
Les fonctionnaires de l’État, des collectivités territoriales et du secteur hospitalier, en poste dans les DOM TOM bénéficient, à ce jour, d’une bonification d’une année tous les 3 ans pour le calcul de leur pension de retraite. Ainsi, 30 années effectuées dans ces territoires, ont valeur de 40 annuités. Mais le gouvernement a lancé un pavé dans la mare en annonçant la suppression de cet acquis à partir du 1er janvier 2009. De plus, il était question que cette mesure soit rétroactive annulant ainsi pour tous ces fonctionnaires les acquis de plusieurs années. La règle serait une année supplémentaire tous les 10 ans. 30 années effectuées dans les DOM TOM auraient valeur de 33 annuités, soit une perte de 7 annuités avec une diminution conséquente du montant des pensions de retraite et un allongement pour certains du temps de cotisation. En voulant passer outre un principe fondamental du droit, la non rétroactivité des lois, le ministre des DOM TOM a certainement voulu tester la réactivité des travailleurs de ces régions et leur faire accepter, comme allant de soi, d’autres éléments de son projet. En effet, moins d’une semaine plus tard, il annonçait le retrait d’une partie de son projet en affirmant que cette mesure ne concernerait que les situations à venir. Ainsi, le principe de la non rétroactivité et donc le maintien des droit acquis, serait respecté. Contrairement à ce qu’affirment certain, il ne s’agit pas d’une reculade du gouvernement car la base même du projet est maintenue, la disparition du tiers DOM à partir de janvier 2009. Le ministre cherche à nous faire accepter l’inacceptable en misant sur nos égoïsmes et nos divisions. En effet, la suppression du tiers DOM à partir du 1er janvier 2009 aura très peu d’incidence sur les travailleurs de la fonction publique à la veille de leur retraite si le texte n’est pas rétro actif mais ce projet sera très néfaste pour nos jeunes collègues. En appelant les travailleurs à se mobiliser contre le projet gouvernemental et pour de meilleures pensions de retraite en faveur de l’ensemble de la population, la CGTM ne se trompe pas. L’actualité dominée par la crise financière montre que l’argent est là puisque des milliards sont mobilisés rapidement pour sauver le système capitaliste en décrépitude. Cet argent, fruit du travail, trouverait mieux sa place dans la poche des travailleurs.
LE PRINCIPE DE LA NON RÉTROACTIVITÉ « La loi ne dispose que pour l’avenir, elle n’à point d’effets rétroactifs » Article 2 du code civil « L’office de la loi est de régler l’avenir, le passé n’est plus en son pouvoir » Portalis La règle a toujours ses exceptions. Ainsi, le législateur peut faire une loi rétroactive mais généralement en faveur des personnes à qui elle s’applique : lois de protection du travail, lois pénales plus douce en faveur de contrevenants, lois d’intérêt social, lois apportant un avantage aux administrés. Ce n’est certainement pas le cas en l’espèce.
CGTM-SOEM : Grève au Parc Naturel et régional de La Martinique
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