Après 22 jours de lutte acharnée face à une direction inflexible, les postiers ont obtenu gain de cause.

Face à une direction sourde au mal être des salariés, Il aura fallu que les postiers fassent la démonstration de leur combativité et de leur ténacité pour voir nombre de leurs revendications satisfaites.

Des revendications qui portaient essentiellement sur la désorganisation de l’organisation du travail qui génère climat anxiogène et situations de mal être : tel que mise à plat d’un projet de réorganisation, exigence de comblement des postes vacants et renouvellement des matériels obsolètes…
3 jours de médiation ont permis de débloquer la situation sur le point principal de désaccord : sur le projet de réorganisation concernant la mise à plat du découpage.
 
Durant ce mouvement, la CGTM P&T, seule organisation ayant appelé à la grève, a subi des attaques de toutes parts 

- Constat d’huissier à répétition

- Assignation devant le tribunal de la CGTM P&T et de 5 Camarades grévistes

- Pressions de La Poste sur les CDD grévistes 

- Camarade mise en garde à vue et auditionné

- Diabolisation du mouvement par certains représentants du personnel

-  Réquisition de 10 agents par le Préfet pour la distribution des plis électoraux
 
Mais également de la part d’une organisation syndicale qui a validé ce projet de réorganisation néfaste aux salariés en CHSCT, diffusé des communications mensongères… et qui se permet de s’octroyer les mérites du combat dans lequel seule la CGTM P&T s’est engagée.

La grève des postiers était légitime. Ils ont eu raison de contester et d’exprimer leur colère face à des dirigeants dont le seul but est de faire du profit au détriment de la santé des salariés.

Nous dénonçons tous eux qui prennent des chemins de traverses et participent ainsi à la casse du service public et du mouvement syndical.

Bien que la grève ait été difficile et que la sortie de grève se soit soldée par un protocole de désaccord, félicitations à tous les camarades qui se battent pour une juste cause : « pour le bien-être au travail et contre la casse sociale ».
 
 
Fort de France, le 17 Juin 2022

A peine au 2eme jour de grève, la direction de la poste fait le choix d'assigner nos camarades en justice, de les traîner devant les tribunaux. La Poste privilegie la voie de la répression plutôt que celle du dialogue qui permettrait de satisfaire les revendications des postiers qui travaillent à la PPDC et au CTC de Dillon. Il s'agit pour nos camarades postiers grévistes de dire NON à une réorganisation qui engendrerait encore plus de souffrance. Ce combat n'est pas uniquement celui des facteurs mais également celui de tous les postiers qui subissent des réorganisations successives qui excluent la qualité de vie au travail...

En réponse, les grevistes ont décidé de durcir le mouvement et d apporter leur soutien aux 5 camarades de la CGTM PTT assignés au Tribunal de Fort de France lundi 23 Mai. ANSAM ANSAM NOU PLI FO"

Le 21 Mai 2022

Désormais, un seul mot d’ordre, barrer la route à la tentative de licenciement de Kévin Zobal. Cette volonté de s’attaquer au mouvement syndical à la Poste, à travers Zobal, un de ses représentants, est inacceptable.

La Commission Exécutive, qui est l’organe décisionnel du Syndicat CGTM-PTT, met en garde la Direction Régionale de la Poste. Attaquer Zobal, c’est à coup sûr, à s’exposer à une riposte globale !

le 20-12-2020

Lien pétition :

http://chng.it/yMQrKk6rbg



LA POSTE est une entreprise publique de près de 250 000 salariés.

La Poste distribue des masques fabriqués en 2009 donc périmés à son personnel.

Kevin ZOBAL, délégué syndical CGTM au sein de la DSEM a alerté son employeur sur le risque encouru et la situation de danger dans laquelle il est exposé et a donc usé de son droit de retrait.

La Poste ne peut ignorer que ses clients sont en partie des personnes âgées de 60 ans et plus, désignées les plus à risque et qu’en équipant son personnel de masques périmés, elle les expose ainsi que ses clients aux formes graves du Coronavirus.

Pour avoir eu le courage de signaler cette mise en danger d’autrui, Kevin Zobal est menacé de « licenciement pour faute grave ».

La Poste déjà jugée et plusieurs fois condamnée, applique en Martinique des méthodes qui ont ailleurs entrainé, burn-out, dépression, voir même suicides de salariés.

Ces masques ont été acquis par La poste lors de l’épidémie de grippe H1N1 de 2009 et ont été stockés en Martinique dans des conditions douteuses.

Il faut savoir, qu'ils ne sont pas distribués que dans le service de Kévin mais à tous les postiers de Martinique et d'ailleurs.

C’est donc à juste titre que Kevin ZOBAL a réagi.

La Poste doit immédiatement arrêter toutes les mesures disciplinaires envers notre camarade qui à déjà vu son salaire suspendu depuis juin.

Face à cette question de santé publique, il a agi pour la protection de tous les postiers !

Cette procédure engagée par LA POSTE est sans fondement et entachée de multiples irrégularités.

Notre camarade ne doit pas être licencié !

NOUS DEMANDONS :

L’annulation de cette procédure de licenciement pour faute grave
Le rétablissement de Kevin ZOBAL dans tous ses droits avec le respect de son droit de retrait.
Le versement de l’ensemble des salaires indûment suspendus depuis Juin
La CGTM P&T appelle postiers, postières, salariés, personnes sensibilisées, à s’associer et partager massivement cette pétition, car ce scandale sanitaire et cet abus de pouvoir ne doivent pas rester sous silence.

Explication sur l'affaire :

https://blogs.mediapart.fr/lisadavid/blog/151120/attaque-de-la-poste-sur-un-salarie-qui-refuse-des-masques-perimes-de-2009

https://www.facebook.com/jounal.freepawol/posts/2731031420495021

le 20/11/2020

Pour avoir utilisé son droit de retrait afin de préserver sa santé, et demandé que lui soient fournis les documents attestant des vérifi­cations faites quant à la qualité des masques vieux de 11 ans avant distribution au personnel.
La DSEM envisage le 5 novembre son licenciement pour faute grave !

le 11-11-2020

lire le tract

Lire aussi le protocole d'accords avec La Poste.

L'intersyndicale CGTM, FO CFTC ainsi que les postiers, après trois semaines de grève, font la démonstration de leur détermination à ne rien céder à l’administration des Postes, sur les 24 points de revendications 22 ont d’ores et déjà été actés.

Ils avaient bien raison de se battre avec détermination, car il faut se souvenir que la plateforme de revendication en 24 points remise aux patrons de la poste est la même que les organisations de salariés avaient déposé en 2017 sur le bureau du directeur régional monsieur Dominique ADRIAN.

Celui-ci avait traité la question avec condescendance et mépris, imaginant sans doute, que cela suffirait à faire rentrer…. ces moutons de postiers au bercail !

Mais en agissant ainsi, il a simplement fait étalage de sa méconnaissance du terrain miné sur lequel il avait posé son trône de roitelet. Car pour les postiers et leurs organisations, ces trois années passé dans la discrétion et le silence leur ont permis de s’organiser pour mieux revenir à la charge.

Car évoquant la morgue d’ADRIAN le directeur régional, ils ont dirigé leur plateforme revendicative auprès de la Direction des DOM à Paris et ont posé comme préalable, un refus net de négocier avec le sieur Adrian, exigeant que l’organisation de la négociation soit décidée à Paris par la Directrice d’Outre-Mer des DOM.

La directrice ne s’est donc pas déplacée, craignant des manifestations hostiles, mais a mandaté une délégation composée d’un groupe de cadres supérieurs pour mener la négociation.

Résultats des courses, après 24 heures de discussion, 22 points de la plateforme ont été actés entre les parties et concernant les points restants (départ du directeur régional, remise en cause du mode de management et le respect des acteurs) la décision fut prise que ce reliquat sera traité directement la Directrice d’Outre-Mer des DOM qui devra personnellement s’engager sur ces questions qui relèvent de son autorité.
 
le 03-02-2020

Tous ensemble, pour aller plus loin ! C’est avec ce slogan que les CGTistes des Antilles et de la Guyane se sont présentés aux élections professionnelles pour la mise en place du CSE de la mandature 2020-2024 sont terminées.

Par vos votes vous avez choisi de placer la liste CEGETISTE en tête avec 31,44 % des suffrages exprimés.

La CGTM, LA CGTG et l’UTG expriment leurs profonds remercîments à toutes celles et tous ceux qui ont porté leurs voix sur la LISTE CEGETISTE.
Les CEGETISTE félicitent tout aussi chaleureusement tous les candidats qui se sont portés sur les listes et qui se sont engagés à porter haut les valeurs et les principes de nos organisations, dans la défense des intérêts des salariés.

le 08-12-2019

 
Lire le tract

Du 3 au 6 décembre 2018 avaient lieu les élections professionnelles à La Poste. Dans cette période particulière, comme durant toute la mandature précédente, la CGTM a déployé toute son énergie pour conserver sa première place en Martinique et garantir les meilleures conditions d’exercice aux postiers.

Avec 1217 inscrits, la Direction Régionale Martinique perd 88 votants. C’est le résultat de la politique de suppression d’emploi en cours au réseau et au nombre sans cesse croissant de tournées dépourvues de titulaire. Au final, il y a eu 71 suffrages exprimés en moins.la CGTM se maintient à la première place malgré un léger fléchissement : 38,14% pour 431 voix contre 386 voix pour 37,66% lors de ces dernières élections. L’écart avec la deuxième organisation syndicale se situant à 6,68%.
le 26-02-2019

La CGTM-PTT dénonce le fait que la Direction Orange Caraïbes ait organisé  la première édition du Hello Jobs du jeudi 17 Mai dans la plus grande discrétion.
Selon la CGTM-PTT, c’est un pas supplémentaire  franchi  par la Direction Générale de France-Télécom, qui met en place, en catimini, différents changements de cap, afin d’écarter de plus en plus les salariés et leurs organisations, des vrais enjeux de l’entreprise.
La CGTM-PTT dénonce, les conséquences possibles de ces initiatives secrètes, car la mise sous embargo des nouveaux projets d’Orange Caraïbes, visent essentiellement à laisser les mains libres à la Direction Générale de France-Télécom afin que soit mise  en place, sans encombres, ses politiques qui visiblement s’opposent à l’intérêt du plus grand nombre.
le 05-06-2018

Monsieur le Président du CE DO Caraïbes, Le peuple Guyanais est mobilisé et investi depuis plusieurs jours dans un mouvement social de grande ampleur. Les CEGETISTE expriment leur solidarité sans faille aux salariés Orange et plus largement à l’ensemble du peuple Guyanais dans toute sa diversité, mobilisés contre toutes les discriminations et pour la sécurité, le mieux vivre en Guyane....

Lire la suite dans le document ci-dessous

Les postiers de la Martinique étaient en grève du 7 au 10 mars dernier à l’appel de l’intersyndicale : CGTM – FO-CFTC – CGTM/FSM pour exiger un dialogue social dans le respect et la confiance, le respect des engagements pris, la fin de la souffrance au travail, des promotions pour tous sans favoritisme et la satisfaction de divers points de revendication concernant le courrier, le réseau des bureaux de poste et le centre financier.
Plus d’une semaine de négociations a été nécessaire pour contraindre la Poste de Martinique à respecter ses engagements et répondre de manière claire et précise aux revendications du personnel.
 
Le protocole signé dans la nuit du 10 mars 2017 engage notre direction entre autres sur :
·         Un dialogue social rénové et respectueux où le nombre de réunions sera défini par un calendrier respectant l’étude des dossiers par les représentants syndicaux.
·        Le respect du calendrier des commissions de suivi des nouvelles organisations.
·        Un plan de promotions respectant les accords sociaux en cours à la Poste et des mesures en faveur de la promotion des plus anciens, la régularisation de situations individuelles particulièrement mal vécues et un plan de promotion des agents non concernés par les accords d’entreprise.
·        La communication des emplois du temps aux agents des bureaux de poste sur 3 mois.
·        Un travail permettant de résoudre le problème des tournées de distribution sans titulaires car trop chargées.
·        Un accompagnement de la hiérarchie sur les pratiques managériales afin que celles-ci ne soient plus génératrices de souffrance au travail.
·          Le respect de l’accord social sur la Qualité de Vie au Travail.
 
Nous pouvons affirmer que ce protocole de fin de conflit à la Poste n’est qu’une étape vers le respect dû aux salariés martiniquais. Le suivi de tous les points sur lesquels notre direction régionale s’est engagée sera le moteur de notre action au sein de l’intersyndicale qui par son unité sans faille a fait plier le Directeur Régional. Le personnel qui a répondu à notre appel en tenant jour et nuit un piquet de grève devant la plateforme de Dillon et le Centre Financier attend beaucoup de nous et nous ne le décevrons pas. A BON ENTENDEUR…
 
La CGTM reste mobilisée aussi bien au sein de l’intersyndicale que sous sa propre bannière quand il s’agira de répondre aux attaques de la direction.
                                                                                   Fort de France le 16 mars 2017

La grève des salariés de Chronopost s’est terminée par la signature d’un protocole de fin de conflit. Il a donc fallu trois journées de médiation (association des médiateurs de l’Aract) aux patrons de Chronopost pour aboutir à un accord.
Ainsi après plus de deux semaines de lutte, les salariés ont pu déverrouiller la situation et se faire entendre.
Les patrons ont dû ravaler arrogance de départ, qui voulait que les problèmes soient traités en l’absence des dirigeants de l’entreprise. Mauvais calcul puisque ces derniers, résidants dans l’Hexagone, ont dû prendre l’avion pour rappliquer dare-dare en Martinique et se mettre à la table de négociation.
 
D’ailleurs, ils durent se résoudre à trouver un accord assez rapidement, sachant que leur défaillance remontait au non-respect du protocole d’accord du 1^er octobre 2008, où déjà Chronopost s’engageait à :
 
-respecter et faire respecter les représentants du personnel et leurs droits
- respecter la mise en œuvre du document unique et plan de prévention
- respecter les conditions normales de travail.
 
Les autres points qui surgirent durent être également réglés : levée des sanctions et nombre des jours de grève retenus ainsi que la venue d'un expert pour faire un état des lieux de la sécurité, des conditions de travail et surtout du bien-être des salariés.
Les choses sont ainsi faites, il faut au patronat souvent du temps pour admettre que les droits des salariés ne sont pas à jeter aux orties. Pour ceux de Chronopost il a fallu 15 jours de mobilisation, la question du jour est : pour combien de temps ?

05-01-2017

Malgré toutes les péripéties auxquelles les salariés mobilisés ont été confrontés durant ces jours où, matin, midi, soir et nuit, les grévistes et leurs soutiens ont fait preuve de volonté pour mener leur lutte et faire entendre leur voix, il est clair que plus que jamais leur détermination reste intacte.
 
Pour tenter de contrer le mouvement des salariés, la direction réactionnaire de Chronopost a voulu mettre en place une entreprise parallèle avec du personnel recruté pendant le conflit, pour continuer l'activité dans les locaux de l'aéroport, lieu qui n'est pas un site de Chronopost, mais cette stratégie était mise en œuvre pour isoler le mouvement de grève des salariés.
Mais l’initiative fut très mal appréciée par les salariés, car la direction a dû vite déchanter puisque ces manœuvres pour faire reprendre le travail n’ont pas eu les résultats escomptés. Ce fut au contraire la colère des grévistes qui s’est trouvée exacerbée du fait de cette manipulation.
 
Il faut se rappeler que l’origine du mouvement, tient au fait que la direction de Chronopost est restée sourde aux revendications des salariés, qui portaient à l’exigence de meilleures conditions de travail et de sécurité sur leurs lieux de travail. Rien qu’à savoir que les salariés sont confrontés à des intrusions intempestives le soir dans les locaux de l’entreprise on peut comprendre que ces « carences » de la société sont inadmissibles.
D’ailleurs c’est cette situation qui aujourd’hui, participe au stress des certains d’entre eux et qui provoque une dégradation de leur santé physique et mentale. Face à cela, la direction scélérate de Chronopost, loin de vouloir régler le problème met en œuvre, une politique de sanctions « san mamman » contre ceux qui lèvent le doigt.
 
Mais climat perfide, voulu par la direction de Chronopost, ne pouvait que nourrir la fermeté des salariés et en cela, leur mouvement est exemplaire de solidarité, de détermination et de communication avec les usagers du service postal.
Est venu maintenant le temps de la négociation et là gageons que les dirigeants de Chronopost auront un peu plus de mal à continuer à ruser avec le droit des salariés.
 23-12-2016

Les 15 et 16 novembre 2016, le syndicat CGTM des entreprises du secteur des Activités Postales et des Télécommunications a tenu son 28ème congrès au CMCAS EDF à Sainte Luce.
Ce congrès qui se déroule tous trois ans est l’occasion pour notre organisation syndicale de faire le bilan de notre activité et de définir notre action pour les trois années à venir.
Les quatre-vingt délégués issus des entreprises : La Poste, CHRONOPOST, ORANGE, ORANGE CARAÏBES ET DIGICEL ainsi que nos invités de la CGTG pour la Guadeloupe, de l’UTG CGT pour la Guyane, de la FAPT CGT pour la France et les représentants de différents syndicats de notre confédération ont débattu pour définir ce que sera notre action...
Lire la suite dans le document ci-dessous (Tract à tout....)

Dans l'affaire des suicides à France Télécom, sept dirigeants, dont l'ex-patron Didier Lombard, sont menacés de poursuites devant la justice, pour harcèlement moral. Mais le procès aura-t-il lieu ?
En effet, si le parquet de Paris a demandé le renvoi en correctionnelle de sept certains dirigeants, rien n’est pour autant moins sûr que ces dirigeants soient menacés, car jamais un dirigent du Cac 40, n'a été jugé pour harcèlement moral.
L'histoire commence en 2006 où l'entreprise se restructure et pour elle, il s'agit de se « débarrasser » de 22 000 salariés et faire changer de poste 14 000 autres. « Conséquences ? Soixante personnes se suicident en trois ans, dont trente-cinq pour les seules années 2008 et 2009.
Les syndicats de salariés portent plainte et disent que ce qui est en cause ce sont les méthodes brutales dont font preuve les dirigeants de France Télécom.
En France, le harcèlement moral au travail est un délit. Il entraîne la dégradation des conditions de travail. Il est puni dans le secteur privé comme dans le secteur public.
La loi dit que « Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel, est puni de deux ans d'emprisonnement et de 30 000 € d'amende.
Attendons voir si le pot de terre inverse la logique incontournable du pot de fer.
 
26-10-2016
 

Après plusieurs années d’enquêtes et de procédures, le Procureur de la République de Paris vient enfin de décider de renvoyer devant le Tribunal Correctionnel de Paris : l’ancien PDG, Didier Lombard et certains dirigeants de l’entreprise, mais aussi France Télécom, dénommé aujourd’hui Orange. Cela fait suite à la vague de suicides et de souffrances au travail vécus par de nombreux salariés principalement dans les années 2008/2010, au nom de la prétendue nécessité de supprimer 22 000...Lire la suite dans le tract ci-dessous

Formation des membres des CHSCT
CHSCT AVSC
Rencontre des RS CE avec la DRH DOC et La RRS
CHSCT URC
Signature d’un accord sur la mutualisation du SI...

Le 13 mai 2016, la CGTM-PTT et FORCE OUVRIERE ont adressé un préavis de grève illimité au Directeur Régional de la Poste pour apporter des solutions aux problèmes suivants :
-          Manque d’effectif
-          Problème à la cabine
-          Attribution des congés
-          Compensation des quartiers à découvert
-          Problème sanitaires avec la présence de rats et d’oiseaux
-          Nettoyage général du centre
Les problèmes soulevés ont trouvé une solution au cours des négociations sauf pour la compensation de la surcharge de travail induite lors d’une tournée laissée à découvert en cas d’absence du facteur. Les facteurs, fatigués de voir la direction tourner en rond sur ce problème de compensation ont décidé de partir en grève le jeudi 2 juin.
Durant cette journée, la direction du centre n’a pas daigné nous recevoir. Cela a conduit la CGTM et FO à bloquer le centre de tri du courrier de Dillon qui centralise l’envoi du courrier à l’ensemble des établissements de Martinique.
A 14H00, l’intersyndicale CGTM-FO était reçue à la Direction de la poste BD pasteur.
Devant la situation qui risquait de s’envenimer, la Poste a lâché une compensation minimale de 4 heures pour chaque tournée qui n’aurait pas été remplacée.
Depuis la loi de 2008, l’entreprise ne fait plus de compensation forfaitaire, mais se contente de compenser les heures réellement effectuées en dépassement de la durée journalière de travail.
Cette victoire des collègues du Lamentin centre courrier soutenus par la CGTM et FO met la Poste dans une position qui sera difficile lorsque l’ensemble des agents de la distribution exigeront que leur soit appliqué le même régime de compensation.
Les collègues ont voté la reprise du travail le vendredi 3 juin à 17H00.
 
 10-06-2016

La direction de l’URCC, tente un coup de force.
Nou ka pliyé, men nou pa ka kasé.
   
La direction de l’URC renie ses engagements pris à la réunion avec l’inspection du travail qui a mis fin à la mobilisation du 19, 20, 21 mai 2015.
Cinq militants de la CGTM-PTT élus et mandatés de l’URCC sont la cible d’une répression visant à leurs retenir plusieurs de jours « d’absences irrégulières ». Qu'ont-ils fait ?
Ils ont répondu par une action sur le terrain  à une menace de sanction immédiate du DUO sur le secrétaire du CHSCT  pour l’obliger, de manière illicite selon nous, à arrêter le droit de retrait qui met en cause la sécurité dans OMV relevée dans l’expertise du CHSCT.
Le procès en cassation de cette affaire de contestation par l’entreprise, de décisions prisent par le CHSCT de l’URCC, dans le cadre des travaux réalisés pour le transfert de 135 salariés à OMV, est prévu dans le courant de la deuxième semaine de Juillet.
Le management d’Orange veut-il arriver à ce procès en exhibant pour preuve que le site OMV ne comporte pas les risques soulevés que tous les salariés  sont à leur poste ?
Le constat est sans appel, à l’URCC en Martinique la direction est à l’offensive contre les acquis et les droits des salariés. Non-respects de procédures réglementaires, pressions de toutes sortes, atteintes à la dignité et discriminations envahissent la vie au travail et la relation sociale.
Les audiences au TGI de FDF prévues le 19 Juin 2015 contre les militants Cégétistes et le CHSCT de l’URCC Martinique sont la preuve que derrière un vocabulaire de renard, l’entreprise, par tous les moyens, mène la vie dure aux conditions de vie et à la santé au travail et tend à les dégrader.
Tous mobilisés pour maintenir et défendre le respect des IRP, le droit des salariés de regarder en face et debout, celles et ceux qui voudraient nous servir de maîtres.
Préparons nous à une riposte immédiate, si un seul centime manque à la paye de juin des représentants CGTM du personnel de l’URC, dès le mardi 23 Juin. Ceci vaut préavis.
A L’URCC EXIGEONS QUE LA RICHESSE PRODUITE SERVE AUSSI AU BIEN ETRE DES SALARIES !

Petit à petit La Poste que nous  connaissions et à laquelle nous étions habitués s’est transformée au point de devenir totalement méconnaissable aux yeux des postiers et des usagers.
Insidieusement de nouvelles appellations telles que « points de contacts « ont remplacé le terme de bureaux de poste. Les usagers sont devenus des clients. Des organisations du travail comme FA  (Facteurs d’Avenir)  ont vu le jour  chez les facteurs; ainsi qu’une redéfinition du périmètre des bureaux de postes enTerrains et en Plaques pour les centres courriers  sans que les usagers en mesurent les conséquences désastreuses. Pour beaucoup la Poste reste un Service Public et pourtant là encore le terme est inapproprié, aujourd’hui la Poste est une entreprise avec des missions de service public.
En devenant une SA la Poste s’est résolument inscrite  dans la logique de la recherche  des gains de productivité, de rentabilité, de  réduction des coûts, en pratiquant  une politique massive de suppression d’emplois. Ce changement de statut  l’oblige également à reverser des dividendes à ses actionnaires qui sont  l’Etat et la CDC (Caisse des Dépôts et consignations).
Une telle transformation n’est  pas sans effets sur la santé  des personnels, qui sont obligés de s’adapter. Au fil des années les conditions de travail des postiers n’ont pas cessé de se dégrader; à tel point qu’on en arrive à  parler d’une véritable  souffrance au travail. A la Poste il s’agit aujourd’hui de faire toujours plus avec moins de moyens…
 Depuis plusieurs mois les organisations syndicales réunies en intersyndicale (CGTM-FO-CFTC-CGTM FSM) ne cessent d’interpeller le Directeur de la Poste pour dénoncer  une situation qui n’a que trop duré à savoir le manque d’effectifs et des moyens de remplacement. Les pressions managériales et intimidations maintiennent les agents dans un état de stress et de mal  être permanent.
La distribution du courrier devient de plus en plus irrégulière dans certains quartiers, les files d’attente au guichet sont de plus en plus longues et même, des bureaux de Poste sont carrément fermés certains jours ; tout cela à cause du manque de personnel. Ou va La Poste ?
Face au déni du Directeur de la Poste qui s’acharne à répéter que tout va bien  et à sa  volonté de faire régner la terreur en menaçant les agents de sanction,  l’intersyndicale a pris la décision de ne plus participer aux réunions organisées par la Poste, celle-ci refusant systématiquement de prendre en compte les propositions du personnel.
Cependant malgré l’absence de l’intersyndicale  la Direction de la Poste continue de planifier ses réunions entendant  ainsi continuer sa politique néfaste de réorganisation, au mépris des alertes faites et des préconisations du médecin du travail.
L’absence de concertation et de consultation des organisations représentatives du personnel montre à quel point  le dialogue social est inexistant à la Poste de Martinique.
Les organisations syndicales ont pris acte de l’entêtement du Directeur Régional de la Poste et appellent les personnels à préparer la mobilisation. 
Parce que de très nombreux martiniquais constatent cette dégradation du service, il devient urgent que leur voix se joignent à celle du personnel de La Poste pour mettre fin à cette situation.
Tous ensemble, agissons pour un service de qualité avec la mise en place d’effectifs en nombre suffisant !

26-06-2015

Des élections professionnelles  se sont déroulés le 4 décembre 2014 dans les 3 fonctions publiques (d’Etat, hospitalière et collectivités territoriales), elles ont pour objectif de déterminer la représentativité des organisations syndicales.
La CGTM remercie en premier lieu, tous les travailleurs qui ont porté leurs suffrages sur les candidats qu’elle a présentés.
Nous communiquons les résultats et nous reviendrons ultérieurement pour les commenter....

La CGT vous interpelle sur l’état du dialogue social de la DO Caraïbes, en particulier avec les représentants des organisations cégétistes. Vous avez eu connaissance de l’altercation qui s’est produite lors d’une réunion de présentation de Phare IRP du 17 décembre dernier. La réaction du Directeur de la DO...Lire la suite dans les doc ci-dessous

Les Organisations syndicales signataires: CFDT, CGTG, CGTM, SUD et UTG déposent
un préavis de grève de 24 heures reconductible à compter du jeudi 5 Décembre 2013.
Ce préavis couvre l'ensemble des salariés de la Direction Orange Caraïbes quels que
soient leurs statuts.


Par une adhésion massive à la plateforme revendicative, construite à partir des attentes
identifiées dans chacun des établissements le personnel exige:


1) Une politique d'emploi et de formation professionnelle garantissant l'amélioration
des conditions de travail et la pérennisation des activités.
/


2)     Une répartition des richesses à travers de meilleurs salaires et une évolution de
carrière par la promotion pour tous.


3) L "arrêt des réorganisations anarchiques et abusives.


4) Un meilleur fonctionnement des services.


5)     L'application des accords d'entreprise avec une déclinaison prenant en compte les
particularités de la DOC


Chacun des points de la Plateforme revendicative est explicitée dans le document annexé.


Baie Mahault le 28 Novembre 2013


Les Délégués Syndicaux Coordinateurs

Le 27^ème congrès de la CGTM-PTT s’est tenu les 30 et 31 Octobre 2013 au CAT de Rivière l’Or. Le discours d’ouverture du congrès en Kréyol à été très apprécié des congressistes.
Pendant ces deux jours, une centaine de délégués de la Poste, de Chronopost, d’Orange France Télécom ont fait le bilan de l’activité syndicale.
Était également représenté la Section des Retraités de la CGTM-PTT.
C’est de leurs réflexions et des débats, qu’ont été élaborées les résolutions et les actions à mener durant les trois prochaines années.
Durant ces deux jours des invités de la CGTG, de l’UTG et de la FAPT - CGT ont participé aux travaux et ont fait part de leur joie de se retrouver au congrès de la CGTM-PTT et d’avoir contribué à des débats de qualité.
Des camarades des Syndicats CGTM de l’Agriculture et de la Santé, se s’ont également joints aux délégués de la CGTM-PTT.
Ce 27^ème congrès a vu la réélection d’Alex GRANVILLE en qualité de Secrétaire Général. Lors de son discours d’investiture, il a remercié l’ensemble des délégués qui lui ont fait confiance et les a galvanisé en leur rappelant l’importance de la place de chacun pour gagner les luttes.
Le 31 Octobre, Ghislaine Joachim Arnaud a clôturé les travaux en rappelant, la nécessité pour chacun de participer aux cotés de la CGTM, au combat des travailleurs pour un avenir meilleur.
 

C’est pour dire que la nouvelle organisation qui ne fait vraiment pas l'unanimité au centre de distribution de Dillon, que la CGTM-PTT à organisée la mobilisation des salariés.
Depuis mardi, le courrier n’est pas distribué, car plus de 80% des facteurs du centre de distribution de Fort-de-France a arrêté de travailler. Ils fustigent un projet d’organisation bidon de la Poste dont l’intitulé est « Facteurs d'avenir »
 
En fait c’est un plan de réduction des effectifs qui est bien loin de faire  l'unanimité au centre de distribution de Dillon. Car au résultat, ce plan se traduit par une charge de travail trop importante et c’est bien entendu un projet qui génère une souffrance au travail inacceptable !
 
De plus, il s’avère que ce n'est pas le seul motif de mécontentement, il faut ajouter les mauvaises conditions physique de travail ne sont pas prises en compte dans la préparation des tournées : exemple, un même volume de travail sur deux secteurs requérant des dispositions physiques différentes.
 
Au point où se trouve le mécontentement des salariés, si la direction ne revoit pas son plan, ce mouvement de protestation risque de durer. Mais que cela ne tienne, la direction veut sans doute s’exercer à un bras de fer avec le syndicat CGTM pour évaluer son influence auprès du personnel, hé bien elle sera servie.
 
Pour ce qui concerne les salariés en grève, ils disent que si la grève c’est là la seule façon de se protéger la santé, alors pourquoi pas, dans ces conditions c’est la direction qui en portera la responsabilité !

C’est une première en Martinique, la Cour de Cassation donne raison au CHSCT de France Télécom animé par la CGTM contre l’employeur le mastodonte France Télécom Martinique.
L’arrêt de la Cour de Cassation dans son jugement va tout d’abord casser la décision de la Cour d’Appel de Fort de France qui avait en février 2011 infirmé une décision en faveur du CHSCT, renvoi l’affaire devant une autre cour d’appel recomposée et condamne aux dépends la société France télécom.
C’est une affaire qui a commencé en 2010 où le CHSCT animé par la CGTM s’est trouvé confronté à un projet d’aménagements plus que litigieux des bâtiments de France Télécom situé à Mangot Vulcin.
Ce nouvel aménagement prévoyait d’installer 135 salariés dans ces nouveaux bâtiments, et selon le CHSCT les garanties obligatoires à la sécurité des salariés n’étaient pas assurées.
C’est pour ces raisons, que le CHSCT a décidé dans sa réunion plénière du 10 février 2010  de recourir à la désignation d’experts afin de prévenir les risques éventuels générés par ces travaux. Dans un premier temps la direction de France Télécom n’a formulé aucune opposition, mais c’est par la suite qu’elle s’est carrément opposée à sa mise en œuvre.
C’est alors que le CHSCT pour faire valoir sa décision, va saisir le juge des référés du tribunal de grande instance de Fort de France, et celui-ci lui donnera gain de cause en intimant à la direction de France télécom, l’exécution de la décision d’expertise formulée par la plénière du CHSCT.
Gênée, mais contrainte par cette désignation, le 21 décembre 2010, l’Unité de Réseaux Clients de France Télécom va interjeter appel et saisir la Cour de Fort de France pour contester l’arrêt favorable au CHSCT.
Et cette fois, l’employeur va trouver des juges complaisants à la Cour d’Appel de Fort de France, qui décideront le 25 février 2011, du bien fondé de la requête de France Télécom de ne pas exécuter la demande, pourtant décidé en plénière du CHSCT.
Devant cette déconvenue ou plus d’un aurait baissé les bras, hé bien les camarades relèveront la tête et saisiront la Cour de Cassation en introduisant dans les deux mois suivant la décision de la cour d’appel une requête, réclamant à la cour de cassation de reconnaitre que l’employeur a violer le principe de l’obligation de résultat, ainsi que les prérogatives du CHSCT.
Et c’est cette décision favorable au CHSCT qui vient de tomber renvoyant l’affaire devant une nouvelle composition de la Cour d’Appel de Fort de France afin qu’elle soit rejugée.
La CGTM France Télécom se félicite de cette décision de justice, qui condamne France Télécom et qui aura, sans aucun doute, valeur de jurisprudence pour soutenir de nouvelles actions judiciaires que pourront engager les syndicats et voir ainsi le droit des travailleurs respectés.

Les postiers de Fort-de-France sont en grève depuis déjà 6 jours pour réclamer de meilleures conditions de travail, et une véritable écoute de la part de la direction, au lieu de cela ils obtiennent une assignation du secrétaire général de la CGTM-PTT,  Max GERVINET devant le tribunal pour atteinte au droit du travail. Mal en a pris à l'administration postale car elle est condamnée à verser 500 euros d'amende au salarié. La détermination des travailleurs de la poste dans la lutte pour l’amélioration de leur conditions de travail s’en sort renforcée et un appel à la grève de tous les postiers de l’ile est lancée pour le 8 mars 2012….Ecoutons plus d’explications avec le secrétaire général-adjoint du syndicat : Dominique JOSEPH-MONROSE en page CGTM WEB-TV.

Le 22 novembre 2011 ont eu lieu les élections pour le renouvellement de membres des 19 Comités d’établissements de l’Unité Économique et Sociale France Telecom Orange qui regroupe les entreprises suivantes : France Télécom SA, Orange France, Orange Distribution et Orange Réunion.
RESULTATS DE L’UES
Dans l’ensemble de ces Comités, la CGT reste la première organisation syndicale  en nombre de voix obtenues. Cela  confirme la détermination des travailleurs à se mobiliser pour défendre par la lutte leurs revendications pour le mieux être au travail, l’augmentation des salaires avec une meilleure répartition des richesses, des recrutements pour pérenniser l’activité et garantir l’accès pour touts à l’ensemble des moyens modernes de communications.
Lire la suite dans le doc ci-dessous

Depuis 2009, le CHSCT de l’Unité Réseau Martinique, à majorité CGTM a entamé un combat qui nécessite leur ténacité et la mobilisation du personnel pour faire face à une direction toujours peu respectueuse dans l'application du codeur travail et des accords.
Le bâtiment Orange Mangot Vulcin dans lequel la direction entend reloger plus d’une centaine de collègues reste malgré les travaux réalisés un bâtiment dangereux. Pour mettre la direction face à ses responsabilités mais surtout garantir la sécurité du personnel, le CHSCT a fait réaliser en 2010 une expertise du bâtiment.
Cette dernière a révélé de multiples dysfonctionnements et pointé les risques essentiels, en matière d'incendie et de risques sismiques, a prendre en considération avant tout emménagement. Face au mutisme et au mépris du Président qui a fait fi du rapport d’expertise et à l’issue du délai légal de réponse, le CHSCT a entamé une procédure devant le TGI pour arbitrer le différend l’opposant à la direction.
Si en première instance le CHSCT a eu gain de cause, la direction FT qui se dit prête à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires pour améliorer les conditions de travail, n’a pas hésité à faire appel et a gagné en deuxième instance. Cependant, les élus du CHSCT restent confiants sur les suites du pourvoi en cassation qu’ils ont engagé.

Chers camarades de la FAPT CGT, chers congressistes,
 
C’est un vrai plaisir pour nous à la CGTM-PTT de répondre à votre invitation et à participer au 34ième Congrès de la FAPT CGT.
 
Au nom des travailleurs de Martinique et particulièrement de la direction de mon syndicat CGTM, permettez moi de saluer l’ensemble des invités ainsi que tous les délégués présents à ce 34^ième congrès de la FAPT CGT.
 
Je veux que vous sachiez à quel point il est important pour notre syndicat de nous imprégner pleinement de vos travaux, en ce moment où notre réflexion sur la situation dans le monde du travail nous oblige à élargir notre réflexion, redéfinir notre stratégie pour des luttes victorieuses.
 
La Martinique compte 400 000 habitants dont une grande partie de jeunes.
 
Pourtant, notre pays traverse une période extrêmement difficile.
 
A l’heure où partout dans le monde, les peuples aspirent à plus de dignité au travail, c’est un patronat rapace qui exploite avec férocité cette jeunesse et la maintient souvent dans une situation de grande précarité.
 
Alors, pour une population active de 200 000 femmes et hommes, 48 000 sont au chômage et 34 500 vivent du RMI.
 
La forte mobilisation de février mars 2009 a créé beaucoup d’espoir  chez les travailleurs qui ont enfin réussi, par la lutte à arracher des augmentations de salaire et la baisse des prix sur les produits de première nécessité.
Malheureusement les gesticulations d’un gouvernement au service du grand patronat, le refus de ces patrons de respecter leurs engagements tant sur la baisse des prix que sur l’emploi ont vite fait de créer un sentiment de résignation chez les salariés.
 
Pourtant, jamais les patrons n’ont amassé des fortunes aussi colossales.
Aux aides de l’état s’ajoutent des subventions des collectivités pour des promesses de créations d’emplois qui ne sont que précaires.
 
Il est dès lors clair que c’est par notre détermination à renforcer les luttes que nous pourrons agir pour transformer cette société.
A cela la CGTM-PTT s’attèle avec une détermination sans faille. Il nous faut agir et nous donner les moyens pour insuffler un souffle nouveau à l’action syndicale.
Dans notre secteur d’activité, La situation tant à LA Poste qu’à France Télécom n’est guère plus favorable que celle décrites tout au long des interventions durant ce congrès.
 
A la Poste c’est une marche effrénée avec des réorganisations permanentes avec un désengagement sa mission de service public :
- Diminution des effectifs conduisant au non remplacement en cas d’absence, voir à des fermetures temporaires de bureaux
- La sécurité du personnel passe au second plan alors que ce sont les guichets et caisses qui sont sécurisés.
- Développement des incivilités, des agressions, des braquages de bureaux de Poste.
 
A France Telecom, la multitude des accords signés entre 2009 et 2011, n’a pas pour autant amené plus de sérénité dans le personnel. Les réorganisations sont poursuivies de manière larvée. Un grand projet de fusion de services de France Telecom et Orange Caraïbes  tant au niveau du réseau de Distribution que de la Vente et Services.
 
Pour autant, la CGTM refuse de baisser les bras et encore moins de tomber dans l’accompagnement, comme d’autres organisations syndicales. C’est en informant, en rassemblant, en organisant, et en mobilisant les collègues que nous réussissons à faire reculer les Directions et à remporter quelques victoires :
-         Pérennisation de la prime gagnée en 2009, tant à La poste qu’à France Telecom.
-         Règlement en cours de la situation des AX de droit Public à La Poste
-         Prise en compte des revendications du personnel sur les conditions de travail à AVSC France et à F de F Liberté à La Poste après avoir usé de droits de retrait.
-         Transformation par la mobilisation de CDD en CDI à la distribution
C’est dire que nous pouvons gagner quand nous nous engageons dans la lutte.
 
LA CGTM QUE NOUS CONSTRUISONS
 
Dans la préparation des élections, nous découvrons la très grande espérance des travailleurs de notre secteur d’activité que triomphe les idées de la CGTM.
Aux dernières élections à CHRONOPOST, nous avons progressé.
Pour les élections à La Poste, toutes nos listes ont été montées et déposées
Aux élections des IRP à France Telecom, notre alliance ‘’ CEGETISTE (CGTG- UTG – CGTM) est reconduite et suscite déjà beaucoup d’espoir dans le personnel.
 
Devant le chemin à parcourir, chers camarades, je suis fier et plein d’espoir car j’appartiens  à un syndicat qui véhicule les valeurs d’unité, de solidarité, de respect qui nous permettrons de gagner à nos idées le plus grand nombre pour en finir avec ce triste monde où on nous fait croire que l’argent est le seul salut.
 
Non ce n’est pas ainsi que doit être le monde auquel nous aspirons, alors prenons notre place auprès de ceux qui ont l’ambition de le changer.
 
Dans la richesse de vos échanges, j’ai puisé des éléments, des arguments, une plus grande détermination pour faire progresser nos valeurs, nos revendications, nos luttes.
 
VIVE LE 34^ème  CONGRES DE LA FAPT CGT,
VIVE LA SOLIDARITE DE TOUS LES TRAVAILEURS,
VIVENT LES LUTTES DES PEUPLES POUR LA CONSTRUCTION D’UNE SOCIETE PLUS JUSTE, PLUS EGALITAIRES OU LES RICHESSES SERONT MIEUX PARTAGEES.
 
PLIS FOS… ANSANM ANSANM NOU KAY PRAN YO !

"Le 22 Novembre 2011 auront lieu les élections représentatives du personnel à France-Télécom. La CGTM PTT dans le cadre de sa campagne électorale a élaboré, pour le personnel, un journal retraçant le bilan d’activité des Cégétistes durant la mandature 2009-2011."...Lire la suite en page PTT

Le lundi 4 avril 2011, les agents affectés à la distribution du courrier ont manifesté leur mécontentement quant à l’attitude de la poste face à la situation d’une collègue revenant d’une longue maladie.Cette mobilisation fait suite à la visite du médecin de prévention le vendredi 1^er avril 2001 sur le site afin de constituer la fiche d’établissement. Elle s’est rendue compte qu’il y avait beaucoup d’anomalies dans le fonctionnement dubureau.
Elle a été très surprise de retrouver la collègue qui est inapte à la manutention en cabine. De ce fait elle a fait le constat que la Poste  fonctionne dans une complète illégalité, et de surcroit, au mépris du code du travail.
Le samedi 2 avril, bien que la répartition des paquets vers les différentes structures de la Poste relève de l’activité de cabine, les facteurs ont décidé de ne pas les prendre en compte dans leur tournée d’attribution et se sont limités qu’à la distribution du courrier.
D’autre part, les agents à l’exploitation du courrier en tri, ont décidé eux aussi de manifester leur mécontentement en refusant de prendre part au tri, las d’entendre la directrice tenir des propos méprisants du genre : « je demande une personne et on ne me propose qu’une personne inapte »,  c’est du mépris dans la règle de l’art mais également et du déni de la poste en matière des règles de droit et de respect quant à la santé des travailleurs,
Cependant, après les négociations qui se sont engagées, la Poste a consenti à recruter un agent en CDD pour un temps de travail d’une durée de 4 heures et se propose au plus vite, d’envisager des solutions de reclassement à notre camarade en situation de handicap.
Et dire que pour une simple question liée à l’application de la réglementation, il nous a fallu manifester notre colère pour être entendu !
 

Au mois de juin dernier la CGMTM-PTT en fermant les bureaux de Poste de Schœlcher Bourg et Batelière entendait mettre en avant un problème récurrent qui est celui du manque d’effectif dans les différents bureaux de Poste de Martinique.
Cette situation de pénurie contrôlée de personnel, est le reflet d’une Poste qui a emprunté le chemin de la privatisation. Mais  en aucun cas celui d’une entreprise soucieuse de ses missions de Service Public, dont le P.D. G. Jean -Paul BAILLY s’est fait le garant dans ses nombreuses communications.
La Poste s’est lancée depuis 2008 dans la réalisation de son programme  « Cap RelationsClients 2012 » un plan stratégique de l’Enseigne qui se décline à travers des projets tel que  « Bienvenue à laPoste « qui a pour objectif essentiel d’améliorer l’accueil des clients, en deux mots, être au cœur de leurs attentes et les satisfaire à 95%.
Derrière cette ambition  qui parait des plus noble, et qui semble se résumer à un sourire plus éclatant et un accueil plus chaleureux des guichetiers, se dissimule une véritableréorganisation du travail, une totale transformation de l’environnement et de leurs  métiers.
La Poste veut en finir avec le modèle postal traditionnel qui reposait sur une colonne vertébrale unique qui était le guichet et bannir ainsi les files d’attentes.
Les nouveaux bureaux seront de véritables libres services, avec des boutiques, des automates avec  une prise en charge personnalisée.
A travers un tel projet s’agira  d’adapter l’organisation du travail en fonction de la demande, plus précisément de l’affluence des clients.
Mais qu’en est t- il du personnel, de leurs conditions de travail, dans une tel espace où la station debout est de rigueur, où il faut être polyvalent, sans compter la pression commerciale  avec ses conséquences.
Mais peu importe la Poste est désormais une entreprise privé et il  faut parer à tout prix à la concurrence, enrayer les effets de la crise. Pour cela il faudra   augmenter le taux de fréquentation des bureaux, en  élargissant l’amplitude horaire au maximum, envisageant même l’ouverture des bureaux le samedi après midi.
Aujourd’hui le plus important pour le Groupe la Poste c’est la réduction de ses coûts, et il est bien évident qu’une fois de plus la masse salariale  est en ligne de mire. 
La stratégie du Groupe c’est la rentabilité  avec toujours moins de postiers.
…Vous imaginez donc l’usager qui se rend au bureau de Poste effectuer une opération et trouve celui-ci « fermé » à cause du manque de moyen de remplacement ou parce le moment  choisi ne correspond pas à l’heure où le taux de fréquentation est le plus élevé…
Mais ne vous inquiétez pas à la Poste  pas nous nous efforçons d’écouter votre attente

La direction du centre de tri de Ducos avait assigné le syndicat CGTM-PTT en justice pour grève illégal, le juge des référés a rendu sa décision et c’est peut-être par ce biais que les travailleurs auront gain de cause. En effet le tribunal a ordonné une mesure d’expertise qui mettra en lumière tous les disfonctionnement dénoncés par la CGTM-PTT. Il est à noter que face à la mesure discriminatoire qui consistait à assigner seule la CGTM-PTT en justice, les autres syndicats ont montré leur solidarité en intervenant volontairement au procès...

"L’exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution.
En conséquence, aucun salarié ne peut faire l’objet d’une mesure de discrimination quelconque qui serait fondée sur son appartenance à un syndicat : " ARTICLE L.2141 DU CODE DU TRAVAIL.
Mais la réalité du monde du travail est toute autre, car nombreux sont les représentants du personnel qui subissent ouvertement ou sournoisement des pressions au  quotidien. Procédures de mise à pied ou de licenciement, intimidations, harcèlement sont les armes utilisés par les patrons avec la complicité de certains pour combattre ceux qui osent défendre les travailleurs. Et non loin de nous, des syndicalistes perdent leur vie pour faire respecter les droits des travailleurs.
A FRANCE TELECOM depuis la mise en place des IRP le dialogue social est inexistant. La direction refuse de prendre en compte leurs revendications, une attitude des plus méprisante créant ainsi un climat social exécrable.
A la POSTE le manque d’effectif dans les services a pour conséquence le non remplacement des représentants du personnel, alors que les demandes JAS sont expédiées un mois à l’avance et que règlementairement elles sont accordées de plein droit. Ces représentants sont alors pointés du doigt car pour certains ils désorganisent le service.

A Baie Mahault le 1 octobre 2009
 
Madame La Directrice Territoriale de la DTC France Telecom
 
Objet : Dépôt d’un préavis de grève de 24 heures le 7 octobre 2009
 
Madame la Directrice,
 
Les organisations syndicales Cégétistes déposent un préavis de grève de 24 heures, couvrant l’ensemble du personnel de la DTC.
Les salariés de France Telecom DTC agiront sous différentes formes le 7 octobre 2009 dans le cadre de la journée Interprofessionnelle unitaire et internationale pour le travail décent pour porter l’exigence de mesures concrètes permettant la ré humanisation de l’entreprise.
Cette journée sera celle de la libre expression la plus large dans le personnel sur son vécu !
 
La vie au travail du personnel de la DTC est de plus en plus empreinte de stress, pressions, souffrance qui sont génératrices de problèmes psycho sociaux pour nombre de collègues. Dans chacune des Unités Opérationnelles, des collègues sont plus longtemps malades, déprimés ou en situation de fragilité.
Par notre action, nous voulons dire …STOP !
Reconnaissant la situation de mal-être qui frappe le personnel, Le Président s’est engagée sur des mesures immédiates et plusieurs chantiers de négociations dans le cadre de la déclinaison de l’accord interprofessionnel sur le stress.
 
Le personnel exige :
 
1)L’ouverture de négociations pour la déclinaison locale des 5 chantiers de négociations :
a. Conditions de travail
b. Organisation du travail
c. IRP
d. Équilibre vie privée, vie professionnelle
e. Accompagnement de la mobilité.
2) L’arrêt des différentes formes de pressions et flicage
·         Vigie, GRV, projet Coaching, journée du sourire, challenge, client mystère
·         L’arrêt de la facturation par les TIC
3) Des formations adaptées et qui répondent aux besoins du personnel notamment sur la prévention des conflits
4) La mise en place de solutions avec mesures d’accompagnement pour tous les cas de souffrance identifiés.
5) Remplacement de tous les départs avec l’embauche en CDI Tems Plein des apprentis, CDD.
6) L’embauche à temps plein de 2 Assistantes Sociales (Guadeloupe et Guyane)
7) L’Intégration de la prime de vie chère dans le salaire
8) L’attribution du 13^ième mois et une prime équivalente à un mois de salaire pour tous
9) La reconnaissance des qualifications par des promotions
10) SUR LES PLATEAUX : 32 heures hebdomadaires, 10 minutes de pause par heure, 2 ans sur un plateau pour 3 annuités dans le cadre de la retraite.
11) La reconnaissance de la pénibilité du travail pour chaque métier.
12) Des marges de manoeuvres suffisantes pour l’encadrement permettant d’apporter plus rapidement des solutions au quotidien
 
Veuillez agréer, Madame le Directrice l’expression de notre parfaite considération.
 
CGTG                                    CGTM                                               UTG
Le secrétaire Général              Le secrétaire Général              Le secrétaire Général
 
Jean BOUBOUNE                  Alex GRANVILLE                 Alain JOCHEL

Les évènements historiques de ces derniers mois ne doivent pas nous faire oublier pour autant l'actualité de la Poste, nous devons nous inscrire dans une dynamique pour lutter contre tous les projets néfastes à venir à la Poste. La crise économique mondiale exposée par les médias et le patronat nous montre le recul social comme une fatalité. Cette crise « a bon dos » car beaucoup d'entreprises l'exploite pour appliquer un train de mesures qui vont à l'encontre des intérêts des salariés. La Poste n'échappe à cette règle, elle argumente sur la baisse des volumes du courrier pour imposer ses restructurations et réorganisations.

L'ouverture du capital nous est présentée comme la solution pour résoudre les problèmes d'investissement. Pourtant l'Etat qui reste redevable à La poste des montants engagés pour satisfaire les missions de service public a empoché 141 millions d'euros de dividendes en 2008, cette année 106 millions. La situation actuelle de la Poste est due en grande partie à des orientations économiques et politiques. Les directives postales européennes successives sont à l'origine de l'ouverture à la concurrence des services postaux. L'ultime directive viserait à libérer totalement le courrier en brisant ainsi le dernier rempart que constitue le monopole sur les plis de moins de 50 grammes.

Ces directives très contestables n'imposent pourtant aucunement la privatisation. Ce qui nous est promis c'est la dégradation des conditions de travail, une augmentation de la précarité, la suppression de milliers d'emplois, la fermeture des bureaux de poste déjà largement entamée. L'augmentation des tarifs qui s'en suivra remettra en cause l'accessibilité des services postaux aux usagers les plus éloignés et démunis. Comment peut-on croire qu'à la Poste que les choses finiront autrement qu'à France Télécom ou EDF. D'autres pays tel que la Suède ont libéralisé totalement le courrier peuvent servir d'exemple Les salariés, ni les usagers ne doivent payer les conséquences de cette crise liée au système capitaliste axé sur la rentabilité financière à outrance.

A travers tous ces changements c'est l'existence même du service public qui est remise en cause. Nous devons utiliser toutes les formes de mobilisation pour montrer notre attachement à un service public moderne et de proximité capable de répondre aux besoins de la population. Elus, citoyens, usagers, postiers, militants ne restons pas indifférent à l'avenir de la Poste qui fait partie intégrante de notre paysage quotidien. Ne les laissons pas jeter ce service public en pâture aux actionnaires ! Ensemble nous pouvons créer un véritable rapport de force pour lutter contre un système libéral QUI DEPOUILLE LES TRAVAILLEURS

L’appel à la mobilisation du 23/09/2008 lancé unitairement par l’intersyndicale (CGTM, FO, CFTC, CGTM FSM et SUD) contre la privatisation aura été suivi par plus de 40% des postiers martiniquais.
En effet, l’annonce de la privatisation de La Poste ne doit laisser personne indifférence ; tant au niveau des postiers que des usagers : pour les uns qu’il s’agisse du devenir de leur emploi pour les autres de garantir l’accès à un service public équitable.
La CGTM-PTT s’oppose au démantèlement postal largement entamé par les diverses restructurations (CQC, Facteur d’Avenir, Avenir des métiers bancaires) et refuse la transformation des petits bureaux de proximité en agence postale.
Ne soyons pas dupes des propos du Président Bailly. Une Entreprise Publique et une SA n’ont pas les mêmes vocations. Gardons en mémoire l’exemple de France Télécom.
 
L’ouverture de capital n’a qu’une seule logique : la rentabilité financière.
 
La CGTM-PTT appelle l’ensemble des postiers dans chaque bureau à multiplier les initiatives pour le projet de privatisation soit abandonné.
 
LA POSTE N’EST PAS A VENDRE !!!
 
TOUCHE A MA POSTE !!!
 
AVEC LA CGTM LUTTONS POUR UN SERVICE PUBLIC POSTAL MODERNE ET RENOVE ;
 
 
 
 
 
 

Notre syndicat est intervenu à l'agence CHRONOPOST suite aux entraves systématiques de la direction de l'entreprise.
Notre délégué du personnel, Jean-Marc OULY nous alerte depuis plusieurs mois sur ses difficultés avec la direction de CHRONOPOST Martinique pour faire aboutir les revendications du personnel.
les points bloqués ont fini par être signalés à M l'Inspecteur du Travail .
Notre représentant avait été menacé par le Directeur de CHRONOPOST Outre mer lors d'une visite du Directeur Général: " M Ouly vous foutez la merde, vous allez le payer... Je sais ce que vous cherchez exactement, il n'y avait pas ça avant."
Ces menaces proférées devant l'ensemble du personnel de l'agence au cours d'une assemblée avaient fait l'objet d'une pétition qui avait été portée à l'inspection du Travail pour plainte de notre délégué. Notre syndicat avait vivement réagi aussi par courrier, l'affaire enfin avait été portée en Comité Central d'Entreprise par la FAPT CGT.
Le 1er octobre dernier, nous apprenions la visite sur le site de MMRS Lemaire DRH et  Evrard DROM. UNe convocation avec A Crétinoir ( Secrétaire Adjoint de la CGTM-PTT) et JM Ouly (délégué du Personnel CHRONOPOST devant l'inspection du Travail attendait ces messieurs à leur sortie d'avion le 30/09/08 dans l'après-midi.
le lendemain, une délégation de la CGTM-PTT se présentait devant l'agence et demandait à être reçue.
Nous avons exigé des excuses de la part de M Evrard (DROM) et que cessent les entraves à l'exercice du droit syndical observées dans cette entreprise ainsi que le règlement rapide de tous les problèmes signalés par notre délégué à CHRONOPOST.
Notre intervention a conduit à la rédaction du protocole cidessous.