La direction du centre de tri de Ducos avait assigné le syndicat CGTM-PTT en justice pour grève illégal, le juge des référés a rendu sa décision et c’est peut-être par ce biais que les travailleurs auront gain de cause. En effet le tribunal a ordonné une mesure d’expertise qui mettra en lumière tous les disfonctionnement dénoncés par la CGTM-PTT. Il est à noter que face à la mesure discriminatoire qui consistait à assigner seule la CGTM-PTT en justice, les autres syndicats ont montré leur solidarité en intervenant volontairement au procès...

Face à la détérioration de leurs conditions de travail les employés du centre de tri de Ducos ont décidé de se mettre en position de retrait pour faire entendre la réalité d’une situation qu’ils dénoncent depuis plusieurs années. Après 9 jours de mobilisation du personnel, la direction de la  poste n’a rien trouvé d’autre que d’assigner les travailleurs devant la justice. Ecoutons ci-dessous les explications du secrétaire général Dominique JOSEPH-MONROSE

A cette occasion les travailleurs de France-télécom, de la poste et de Chronopost, ont affirmé leur détermination à préparer et à gagner les luttes à venir notamment pour obtenir l’intégration des précaires en CDD et  empêcher les suppressions de postes à France-télécom.
Ecoutons les explications du secrétaire général: Alex granville.

"L’exercice du droit syndical est reconnu dans toutes les entreprises dans le respect des droits et libertés garantis par la Constitution.
En conséquence, aucun salarié ne peut faire l’objet d’une mesure de discrimination quelconque qui serait fondée sur son appartenance à un syndicat : " ARTICLE L.2141 DU CODE DU TRAVAIL.
Mais la réalité du monde du travail est toute autre, car nombreux sont les représentants du personnel qui subissent ouvertement ou sournoisement des pressions au  quotidien. Procédures de mise à pied ou de licenciement, intimidations, harcèlement sont les armes utilisés par les patrons avec la complicité de certains pour combattre ceux qui osent défendre les travailleurs. Et non loin de nous, des syndicalistes perdent leur vie pour faire respecter les droits des travailleurs.
A FRANCE TELECOM depuis la mise en place des IRP le dialogue social est inexistant. La direction refuse de prendre en compte leurs revendications, une attitude des plus méprisante créant ainsi un climat social exécrable.
A la POSTE le manque d’effectif dans les services a pour conséquence le non remplacement des représentants du personnel, alors que les demandes JAS sont expédiées un mois à l’avance et que règlementairement elles sont accordées de plein droit. Ces représentants sont alors pointés du doigt car pour certains ils désorganisent le service.

Les évènements historiques de ces derniers mois ne doivent pas nous faire oublier pour autant l'actualité de la Poste, nous devons nous inscrire dans une dynamique pour lutter contre tous les projets néfastes à venir à la Poste. La crise économique mondiale exposée par les médias et le patronat nous montre le recul social comme une fatalité. Cette crise « a bon dos » car beaucoup d'entreprises l'exploite pour appliquer un train de mesures qui vont à l'encontre des intérêts des salariés. La Poste n'échappe à cette règle, elle argumente sur la baisse des volumes du courrier pour imposer ses restructurations et réorganisations.

L'ouverture du capital nous est présentée comme la solution pour résoudre les problèmes d'investissement. Pourtant l'Etat qui reste redevable à La poste des montants engagés pour satisfaire les missions de service public a empoché 141 millions d'euros de dividendes en 2008, cette année 106 millions. La situation actuelle de la Poste est due en grande partie à des orientations économiques et politiques. Les directives postales européennes successives sont à l'origine de l'ouverture à la concurrence des services postaux. L'ultime directive viserait à libérer totalement le courrier en brisant ainsi le dernier rempart que constitue le monopole sur les plis de moins de 50 grammes.

Ces directives très contestables n'imposent pourtant aucunement la privatisation. Ce qui nous est promis c'est la dégradation des conditions de travail, une augmentation de la précarité, la suppression de milliers d'emplois, la fermeture des bureaux de poste déjà largement entamée. L'augmentation des tarifs qui s'en suivra remettra en cause l'accessibilité des services postaux aux usagers les plus éloignés et démunis. Comment peut-on croire qu'à la Poste que les choses finiront autrement qu'à France Télécom ou EDF. D'autres pays tel que la Suède ont libéralisé totalement le courrier peuvent servir d'exemple Les salariés, ni les usagers ne doivent payer les conséquences de cette crise liée au système capitaliste axé sur la rentabilité financière à outrance.

A travers tous ces changements c'est l'existence même du service public qui est remise en cause. Nous devons utiliser toutes les formes de mobilisation pour montrer notre attachement à un service public moderne et de proximité capable de répondre aux besoins de la population. Elus, citoyens, usagers, postiers, militants ne restons pas indifférent à l'avenir de la Poste qui fait partie intégrante de notre paysage quotidien. Ne les laissons pas jeter ce service public en pâture aux actionnaires ! Ensemble nous pouvons créer un véritable rapport de force pour lutter contre un système libéral QUI DEPOUILLE LES TRAVAILLEURS

L’appel à la mobilisation du 23/09/2008 lancé unitairement par l’intersyndicale (CGTM, FO, CFTC, CGTM FSM et SUD) contre la privatisation aura été suivi par plus de 40% des postiers martiniquais.
En effet, l’annonce de la privatisation de La Poste ne doit laisser personne indifférence ; tant au niveau des postiers que des usagers : pour les uns qu’il s’agisse du devenir de leur emploi pour les autres de garantir l’accès à un service public équitable.
La CGTM-PTT s’oppose au démantèlement postal largement entamé par les diverses restructurations (CQC, Facteur d’Avenir, Avenir des métiers bancaires) et refuse la transformation des petits bureaux de proximité en agence postale.
Ne soyons pas dupes des propos du Président Bailly. Une Entreprise Publique et une SA n’ont pas les mêmes vocations. Gardons en mémoire l’exemple de France Télécom.
 
L’ouverture de capital n’a qu’une seule logique : la rentabilité financière.
 
La CGTM-PTT appelle l’ensemble des postiers dans chaque bureau à multiplier les initiatives pour le projet de privatisation soit abandonné.
 
LA POSTE N’EST PAS A VENDRE !!!
 
TOUCHE A MA POSTE !!!
 
AVEC LA CGTM LUTTONS POUR UN SERVICE PUBLIC POSTAL MODERNE ET RENOVE ;
 
 
 
 
 
 

Notre syndicat est intervenu à l'agence CHRONOPOST suite aux entraves systématiques de la direction de l'entreprise.
Notre délégué du personnel, Jean-Marc OULY nous alerte depuis plusieurs mois sur ses difficultés avec la direction de CHRONOPOST Martinique pour faire aboutir les revendications du personnel.
les points bloqués ont fini par être signalés à M l'Inspecteur du Travail .
Notre représentant avait été menacé par le Directeur de CHRONOPOST Outre mer lors d'une visite du Directeur Général: " M Ouly vous foutez la merde, vous allez le payer... Je sais ce que vous cherchez exactement, il n'y avait pas ça avant."
Ces menaces proférées devant l'ensemble du personnel de l'agence au cours d'une assemblée avaient fait l'objet d'une pétition qui avait été portée à l'inspection du Travail pour plainte de notre délégué. Notre syndicat avait vivement réagi aussi par courrier, l'affaire enfin avait été portée en Comité Central d'Entreprise par la FAPT CGT.
Le 1er octobre dernier, nous apprenions la visite sur le site de MMRS Lemaire DRH et  Evrard DROM. UNe convocation avec A Crétinoir ( Secrétaire Adjoint de la CGTM-PTT) et JM Ouly (délégué du Personnel CHRONOPOST devant l'inspection du Travail attendait ces messieurs à leur sortie d'avion le 30/09/08 dans l'après-midi.
le lendemain, une délégation de la CGTM-PTT se présentait devant l'agence et demandait à être reçue.
Nous avons exigé des excuses de la part de M Evrard (DROM) et que cessent les entraves à l'exercice du droit syndical observées dans cette entreprise ainsi que le règlement rapide de tous les problèmes signalés par notre délégué à CHRONOPOST.
Notre intervention a conduit à la rédaction du protocole cidessous.