Assemblée générale annuelle de bilans de la CGTM-SANTE
Jeudi 26 et vendredi 27 janvier s’est tenue l’Assemblée Générale annuelle de bilans de la CGTM-SANTE à la salle du cinéma Excelsior à Ste Marie. Pendant deux jours les membres présents ont débattu sur les orientations du syndicat pour l’année 2012, ont examiné les bilans 2011 et ont élu les instances du syndicat pour l’année 2012. Ils ont aussi adoptés 7 résolutions relatives à des actions revendicatives et 2 concernant des dysfonctionnements avec une section. Ils ont enfin échangés aves les délégations invités de Guyane, de Guadeloupe et de France. Plus de 230 membres ont participé aux travaux le jeudi et plus de 175 le vendredi. Un débat sur la question de l’eau le vendredi n’a pu se tenir et sera présenté ultérieurement. Enfin Kolo BARST nous a joué deux morceaux « domi ou bien mô» et celle sur « février74 ». Voilà les résolutions adoptées à l’unanimité. Résolution n°1 La CGTM Santé réaffirme son soutien inconditionnel, à l’ensemble des travailleurs victimes de discrimination et d’inégalité de traitement dans leur emploi. A ce titre, elle fustige de la façon la plus vigoureuse la direction du CHU de Fort de France, qui non contente des problèmes existants vient encore rajouter aux difficultés de certains professionnels en ne leur accordant par les mêmes droits à la formation au détriment de la qualité des soins due à la population martiniquaise. Résolution n°2 La CGTM Santé dénonce avec fermeté la situation dramatique que traverse actuellement la psychiatrie martiniquaise. Le climat de stress, d’instabilité et la dégradation extrême des conditions de travail que vivent au quotidien les agents de COLSON, sont le résultat d’une politique de démantèlement menée pour le bénéfice du gouvernement par l’ARS. L’Etat veut faire payer au plus faible les errements financiers de leurs amis capitalistes en détruisant sans scrupules le système de santé des plus démunis. Résolution n°3 La CGTM-Santé réunie en Assemblée Générale de bilan les 26 et 27 janvier 2012, apporte son total soutien au camarades de l’ESAT de Bellefontaine mobilisés depuis 2011 contre le management autoritaire de la direction accrochée à son pouvoir, contre le non respect des instances représentatives du personnel, contre les licenciements programmés et pour le respect des droits des travailleurs handicapés. Résolution n°4 Considérant que le Directeur de l'ARS n'a pas respecté ses engagements de la négociation de février 2009 pour faire appliquer le plan de titularisation des contractuels au sein des hôpitaux, la CGTM appelle les travailleurs à s'impliquer par tout les moyens dont ils disposent à ce jour pour préparer et engager les luttes dans les jours à venir afin d’obtenir par la mobilisation les réponses souhaitées, à savoir la titularisation des contractuels et la CDIsation immédiate de toutes celles et tous ceux qui remplissent les conditions. Résolution n°5 Au moment où les travailleurs sont attaqués de toute part (attaque de nos porte monnaie, restriction budgétaire, crise financière…) avec les incidences sur les effectifs, les conditions de travail, la qualité des soins portés à la population…, chacun doit être conscient qu’il est plus que jamais d’actualité de se rassembler. Nous appartenons à une même classe sociale, la classe ouvrière et nous avons comme ennemi ceux qui nous dirigent et leur laquais qui font front contre nous malgré les macaqueries de certains qui ne sont en fait que manipulations. Soyons lucides et touts ensemble pour consolider et renforcer notre CGTM. Résolution n°6 L’ARS et les directeurs continuent leur politique de fusion sans tenir compte des professionnels du terrain. Les conditions de travail continuent à se dégrader : · Modifications intempestives des plannings · Accroissement des tâches · Non remplacement des départs à la retraite et des congés statutaires · Pénurie voire absence de petits matériels · Suppression de centaines d’emplois, de contractuels intermittents · Etc.… Face à cette dégradation qui génère STRESS, détresse, souffrance…, nous disons STOP et appelons les hospitaliers à agir pour arrêter des dégâts, à se battre, à lutter pour arracher les revendications suivantes et à engager des discussions avec les syndicats de la santé pour que cette action se passe dans l’unité avec comme objectifs : · La titularisation des contractuels · L’application sans délai du coefficient géographique avec rappel · Le respect du versement des créances irrécouvrables · Le financement de la mise aux normes sismiques de tous les établissements hospitaliers, sanitaires et médico-sociaux · Le remplacement des départs à la retraite · Une offre de soins garantissant les intérêts des usagers et prenant en compte les observations des professionnels du terrain · etc. Résolution n°7 Face aux menaces de licenciement qui pèsent sur plus d’un millier de travailleurs contractuels dans les établissements publics, du fait des déficits et de la fusion. Différents dispositifs existent pour faciliter l’intégration des contractuels et leur cdisation : · Le protocole de mars 2009 · Le décret de 2010 · Le protocole du 31 mars 2011 Face à l’inertie et au laxisme des directions des Hôpitaux, la CGTM-Santé appelle l’ensemble des contractuels de tous les établissements publics à préparer un mouvement de grève contre la précarité, pour la garantie de leur emploi. Résolution n°8 La CGTM-Santé lance un appel aux jeunes travailleurs quel que soit leur statut, leur grade, leur établissement pour qu’ils se rassemblent et ne restent pas isolés. Connaitre et défendre leurs droits c’est possible avec la CGTM-Santé. Le syndicat c’est une école pour apprendre à défendre ses droits.
BULLETIN DE LA SANTE-Déficit des hôpitaux: le gouvernement est responsable
Fin décembre le ministre de la Santé Xavier Bertrand a annoncé le déblocage de 100millions d'euros qui avaient été mis en réserve en début d'année pour aider les hôpitaux à assurer leurs missions dites d'intérêt général, comme les urgences ou la prise en charge des personnes en situation précaire. Ces 100 millions d'euros seront remis aux Agences régionales de santé...Lire la suite du bulletin
Les patients de la Gériatrie sont presque tous dépendants, ils ont besoin de personnel pour leur prise en charge ! Plusieurs patients sont Alzheimer, le service n’est ni pourvu en personnel pour ce type de patient, ni équipé en locaux opérationnels pour ce type de maladie ! Les patients méritent du respect tout comme nous !...Lire la suite dans le document ci-dessous
L’administration nous parle de fusion. On voit dans quelles conditions celle-ci se met en œuvre. On constate que le gouvernement, le Ministre de la Santé, l’ARS et les directions sont en phase sur les mesures à mettre en œuvre pour opérer la Fusion. Tous cogitent, discutent sur des postes, des périmètres de pouvoir en ayant comme boussole les économies à faire dans tel Pôle, sur telle activité ou dans telle unité fonctionnelle. Nous disons bien économie à faire c'est à dire à faire en plus de ce qui se fait déjà aujourd'hui...Lire la suite dans le tract ci-dessous
ESAT: Reprise du travail a repris, et les négociations se poursuivent.
Depuis le 1er décembre les travailleurs de l’ESAT ont accepté la reprise du travail afin de ne pas trop pénaliser les travailleurs handicapés comme le réclamait l’inspecteur du travail. Cependant faute de trouver avec l’administrateur un accord sur le fonctionnement de l’établissement, l’accueil des travailleurs handicapés de s’est effectué qu’en début de semaine. Notons qu’actuellement les pouvoirs de l’administrateur ont changé puisqu’il a tout pouvoir pour diriger l’établissement. Des négociations ont été entamées le vendredi 16 décembre au matin et se sont terminés vers 13h. Seul un point a fait l’objet d’un accord il s’agit du paiement des jours non travaillés du 9 au 30 novembre. Comme à l’accoutumé, donnant dans le favoritisme la direction a payé l’intégralité du salaire à 3 agents alors que l’ensemble des autres grévistes n’ont eu que 8 jours. Le 1er accord conclu hier accorde la totalité du salaire à l’ensemble du personnel et stipule que des discussions pourront intervenir plus tard en fin de mouvement sur la question des prélèvements pour jours de grève. Un deuxième point de la plateforme a été abordée « le faux licenciement économique », mais aucun accord n’a été trouvé. Les négociations ont lieu dorénavant tous les vendredis jusqu’à épuisement de la plateforme. ...Lire la suite
Le temps d’habillage et de déshabillage des agents hospitaliers est assimilé à du temps de travail effectif : il doit être payé (par Pascal MOUSSY)
Le temps d’habillage et de déshabillage n’est pas a priori considéré comme un temps de travail effectif devant être rémunéré comme tel. Le premier alinéa de l’article L. 3121-3 du Code du travail précise en effet que le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage donne seulement lieu à des contreparties lorsque le port de la tenue de travail....Lire la suite
La lutte continue à l'ESAT de Bellefontaine
Après plus d'un mois que les travailleurs de l'ESAT se sont mobilisés pour faire entendre leur voix face à la morgue et au dédain d'une direction aveugle, les travailleurs ont enfin été entendus par l’administrateur provisoire qui a été désigné. La situation a donc évolué puisque l’administrateur consent désormais de prendre vraiment en main « les affaires » à l’ESAT et donc d’y consacrer un temps suffisant. Manifestement la directrice sera écartée, tel que le réclamaient les grévistes, puisqu’ils la place au cœur des problèmes qu’ils rencontrent. Le combat n’est donc pas totalement gagné, mais c’est la fin d’un bras de fer important, car madame Ramin, l’éminence grise qui se profile derrière tout ça, tenait impérativement à la présence de sa protégée. Ainsi, avec la reprise du travail dans les conditions exigées par les grévistes, les négociations pourront reprendre dès la semaine prochaine a la direction du travail. C’est le début d’une seconde bataille qui s’engage, où il sera question de faire respecter la plateforme revendicative des salariés de l’Esat et où surtout il faudra faire admettre une fois pour toute, que le mépris et l’arrogance n’auront plus cours désormais à Bellefontaine.
ESAT de Bellefontaine : ESAT de Bellefontaine : le personnel déterminé continue la mobilisation
Après plusieurs jours de négociations dans les locaux de la direction du travail, aucune avancée n’a été constatée sur les 11 points de revendications. La direction de l’établissement faisant fi de la détermination du personnel a laissé la table de négociations. Un administrateur provisoire est nommé par le directeur du travail pour permettre peut-être un certain accueil des travailleurs handicapés…Ecoutons dans le document sonore ci-dessous les explications de Joel JONCART délégué syndical de l’ESAT.
Joel JONCART au téléphone
Conférence de Presse du 14 Novembre 2011
La politique de l’ARS de Martinique visant à effectuer des économies draconiennes dans la santé en Martinique, n’a rien d’originale. Elle répond à 100 % aux orientations fixées par le gouvernement visant à forcer les services publics à faire des économies et à imposer à la population laborieuse de payer toujours plus des services qui devraient être gratuit et corrects. Tout cela en opposition avec le fait que les deniers publics devraient servir les intérêts collectifs et non les intérêts privés d’une minorité...Lire la suite dans le doc ci-dessous
ESAT:Présidente et Directeur(e) ailleurs que dans le social !
Nous, salariés de l’ESAT (ex CAT) de Bellefontaine nous sommes dans notre 10ème jour de grève, la Présidente de l’AAPH Mme Annie RAMIN absente du département, a renvoyé l’ouverture des négociations au vendredi 18 novembre à 10h à l’ESAT. Cela n’a pas affecté notre détermination à nous battre pour les conditions de travail nécessaires à l’accomplissement de notre mission. En tant que professionnels notre mission est d’amener des adultes en situation de handicap vers une autonomie citoyenne par le biais de la mise au travail. L’existence même de notre structure dépend des Travailleurs Handicapés qui nous sont confiés. Notre activité n’aurait aucune raison d’être sans nos usagers avec leurs difficultés liées au handicap ! Notre mission exige une dimension relationnelle, un climat de confiance et de respect de l’autre. Il s’agit pour nous de faire progresser les personnes porteuses de handicap vers un savoir être , une valorisation de leur personne par le biais du travail et l’acquisition de compétences sociales et professionnelles pour intégrer le monde du travail ordinaire. Cette institution créée depuis 1979, reconnue d’utilité publique jouissant d’une bonne réputation, a su répondre pendant 30 ans aux besoins des travailleurs handicapés, faire face aux conjonctures économiques et sociales, garder un budget équilibré, et un développement constant.
Pourquoi aujourd’hui une situation aussi dégradée? Deux grèves en moins d’un an pour une institution qui n’a jamais connu le moindre mouvement social ! La Présidente du Conseil d’Administration de l’AAPH, Annie RAMIN, ancienne Directrice du CHU, de la Meynard , veut comme à ses heures de Gloire, continuer à diriger et infliger son dictat et a nommé son bras armé, un directeur(e), à la tête de notre établissement. Pressions, menaces, intimidation, chantage, manipulation, mise au placard, sanctions financières... sont le lot quotidien des salariés et des travailleurs handicapés. Ce management archaïque, créant un climat conflictuel, dégrade les conditions de travail. Dans leur volonté de faire table rase de l’ancienne équipe et la remplacer par des alliés, des licenciements sont orchestrés secrètement depuis février 2011. A contrario, pour les sujets qui leur sont dévoués, des primes sont octroyées. En exposant les Travailleurs Handicapés et nous même à ce mal être au travail, Mme Annie RAMIN ne respecte aucunement les missions de l’AAPH, notre association gestionnaire ( Association pour l’Aide aux personnes Handicapées) qui est : • «Le respect de tout le personnel en lui donnant des conditions de travail permettant d’être en sécurité et de s’épanouir » • «de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des Handicapés et des Travailleurs Handicapés”. Nous disons Stop à la souffrance au travail ! Stop à la maltraitance des Travailleurs Handicapés ! Stop au harcèlement moral !
Nous voulons être dirigés par des gens responsables et compétents qui tiennent compte de nos parcours professionnels, qui sont ouverts au dialogue, qui acceptent les idées de tous et surtout qui respectent nos droits et ceux des Travailleurs Handicapés ! En dernière heure, il n’y a eu aucune avancée lors des négociations qui ont duré 6 heures. L’Employeur semble vouloir nous prendre à l’usure ! Mais plus le temps passe, plus nous nous sentons solidaires et unis pour arracher satisfaction à nos revendications (18 novembre 2011). La CGTM-SANTE
Nous invitons tous les collègues à nous contacter afin de vérifier qu’il n’y a ni erreur dans les données fournies par la Direction, ni omission. Les agents doivent suivre leurs affaires !
Résultats des commissions administratives paritaires locales C.A.P.L 2011 dans la fonction publique hospitalière en Martinique et Résultats aux Antilles Guyane pour le Comité Technique d'Etablissment - C.T.E. -
ESAT de Bellefontaine: LE RETOUR DE « LA MAIN NOIRE »
Après avoir dirigé de manière partisane pendant de longues années le CHU de la Meynard, « LA MAIN NOIRE » aujourd’hui à la retraite, s’attaque au secteur médico-social.
Présidente de l’Association pour l’Aide aux Personnes Handicapées (AAPH), elle utilise le secteur des personnes handicapées pour régler ses comptes et assouvir sa soif de pouvoir. Jusqu’où ira cette dame ?
Une institution comme l’ESAT (ex CAT) de Bellefontaine, qui était reconnue de tous pour son utilité et sa notoriété sous les présidences successives notamment celle de Mme Paulette PIGEON qui a été la pierre angulaire et l’actrice fondamentale de son développement, est entrain d’être aujourd’hui massacrée par ces nouveaux dirigeants qui n’ont aucun souci des personnes handicapées.
De façon délibérée, « LA MAIN NOIRE » démolit et démantèle une équipe de professionnels compétents pour les remplacer comme à son habitude, par ses partisans qui lui font allégeance. Ainsi, elle a placé et intronisé une directrice incompétente, mais à sa botte, qui va jusqu’à s’en prendre aux travailleurs handicapés. Expulsions, menaces, sanctions, font maintenant partie du quotidien de l’ESAT de Bellefontaine !
Malgré les interventions incessantes des Instances Représentatives du Personnel, de l’Inspection du Travail, de la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), de l’Agence Régionale de Santé (ARS), de la Médecine du Travail, « LA MAIN NOIRE », en toute impunité, Présidente, entend imposer sa dictature !
Il faut stopper définitivement les agissements de ces dames !
Travailleurs sociaux, parents de travailleurs handicapés, salariés du secteur, mobilisons nous pour sauver une institution trentenaire reconnue par la communauté martiniquaise.
Défendons le droit et le respect des centaines de travailleurs handicapés et salariés, employés de cette institution !
Mobilisés contre une dégradation du climat social (France-Antilles)
GRÈVE À L'ESAT DE BELLEFONTAINE. Tension à Bellefontaine. Avec l'appui de la CGTM/Santé, le personnel de l'ESAT, Etablissement et service d'aide par le travail, campe depuis mardi devant la structure dédiée aux travailleurs handicapés, placardée de panneaux hostiles à la direction. En cause, des sanctions contre les salariés et les travailleurs handicapés et la dégradation du climat social malgré une grève en début d'année. « En janvier 2011, la présidente de l'AAPH (gestionnaire de l'ESAT) nous a accordés le deuxième jour de congé hebdomadaire et profité pour nous infliger un emploi de temps impossible. Les choses se sont aggravées... » , raconte Gérard Salomon, délégué CGTM, passablement énervé. La directrice aurait ponctionné les salaires pour sanctionner les salariés refusant d'appliquer l'emploi du temps. Illustration de l'ambiance, 9 sur les 28 salariés ont introduit une action devant les Prud'hommes. Aux dires du personnel, tout a changé depuis l'arrivée de la directrice en janvier 2010. Il est reproché à la présidente de l'AAPH qui l'a mise en place de l'avoir embauchée en tant que Qualiticienne avec un contrat à durée indéterminée. Une mission de CDD selon les salariés, preuve de l'intention au départ de l'installer à la direction. Une idée renforcée par les entraves mises sur la route de l'ancien directeur qui a également mis le conseil d'administration devant les Prud'hommes. Un « renvoi-sanction » Dénoncée également, la préférence qu'on lui a accordée au détriment de son adjointe, alors dont on louait pourtant les compétences. Le « renvoi-sanction » dont a été victime un travailleur handicapé aurait été l'acte de trop. « On a proposé à Ismaël Anretar un poste ici, mais il était encore plus défectueux que celui qu'il occupait dans le secteur agricole » , explique Joël Joncart, un autre délégué. « Il n'a donc pas accepté. La directrice avait la possibilité de faire un aménagement, il serait resté le matin dans la section agricole et serait allé l'après-midi par exemple à l'atelier vernissage où il fait moins chaud. Le jeune a été sanctionné parce qu'il a eu un certificat médical pour appuyer sa demande d'aménagement » . Et Guy Suivant d'ajouter : « Depuis lundi, il a reçu un courrier lui demandant de réintégrer son poste. Mis cela signifie qu'il a été payé à ne rien faire. Voilà comment on utilise l'argent public! » . Et Viviane ReizoPardin de renchérir : « Elle n'a pas le droit de virer le TH sans passer par une commission » . Contactée via une collaboratrice, la directrice se refuse à tout commentaire. Une réunion programmée hier dans un premier temps a été ajournée. Les parties s'évertuent à chercher un terrain d'entente pour une nouvelle rencontre et à trouver une solution, la présidente du conseil d'administration étant amenée à quitter la Martinique.
La crise est la! N’attendons pas le pire pour nous défendre !
Les responsables du non-remplacement, des licenciements des contractuels intermittents, des modifications intempestives de nos plannings, du manque de petit matériel quotidien voire de médicaments, des difficultés de produire des soins corrects, du non paiement des organismes sociaux, du retard de nos dus (salaire, avancement, primes...Lire la suite dans le doc ci-dessous
NOU LA!La CGTM retrouve sa place Aux côtés des salariés de Colson !
Le syndicat CGTM-Santé et ses militants de l’EPDSM Colson remercient tous les agents qui ont voté pour les candidats présentés en CTE, CAPL et CAPD. Les résultats que nous obtenons sont significatifs. Nous n’oublions pas certaines manœuvres déloyales, ou pressions inadmissibles, que nos adhérents, nos sympathisants et nos responsables syndicaux, ont du subir. Nous n’oublions pas non plus la suppression d’une de nos listes en CTE catégorie B...Lire la suite dans le document ci-dessous
Jeudi 20 octobre 2011 les salariés de 12 Hôpitaux, 3 Maisons de Retraite, 1 SIH, 1 Foyer Départemental de l’Enfance, étaient appelés aux urnes pour élire leurs représentants dans 3 instances : les Commissions Administratives Paritaires Locales (CAPL) et Départementales (CAPD) (seuls les travailleurs titulaires étaient électeurs) et le Comité Technique d’Etablissement (CTE) (tous les salariés étaient électeurs qu’ils soient contractuels, stagiaires ou titulaires)...Lire la suite dans le doc ci-dessous
Compte rendu de la réunion du DG de l’ARS avec des représentants des syndicats de la Santé
L’A.R.S. informe Jeudi 13 Octobre 2011 de la nomination d’ici fin octobre du directeur préfigurateur du prochain CHU. Celui-ci aura une lettre de mission et devra constituer son équipe préfiguratrice composée de : -Directeur Général Adjoint préfigurateur -Directeur des Ressources Humaines préfigurateur -Directeur des Finances préfigurateur -Directeur du système d’informations préfigurateur -Directeur économique Médico technique et logistique préfigurateur
CHU: Sur l’audience non tenue du Mardi 4 Octobre 2011 avec le Directeur Général
Suite au tract de la CGTM Santé distribué le 27 Septembre appelant à la réunion du Vendredi 30 Septembre 2011, une délégation est allée trouver ce même jour, le DG qui lui a fixé un rendez-vous pour le Mardi 4 Octobre à 11 heures. Ce Mardi 4 Octobre à 11 H, l’audience n’a pu se tenir. Des responsables de F.O. avaient décidé de piquer une crise de jalousie en bloquant...Lire la suite dans le tract.
La situation de l’établissement s’avère catastrophique sur tous les plans. Le non financement des travaux porte un coup d’arrêt au développement de l’hôpital. Sont responsables : l’ARS, la mauvaise gestion de la Direction et le gouvernement qui prive l’hôpital d’argent...Lire la suite dans le tract.
Nous avons rencontré la direction dans le cadre d’une réunion de COMITE SUIVI pour échanger sur les problématiques actuelles de l’établissement et faire un point d’étape sur : - Les CAPL - Le plan d’intégration 2011 - Les décrets du reclassement des pers. Adm. De la cat. B : Mise en œuvre prévue en janvier 2012 avec effet rétroactif sur 2011. - La Gestion Prévisionnelle des Métiers et des Compétences...Lire la suite dans le doc ci-dessous
Des solutions sont réclamées à Xavier BERTRAND pour sauver l'hôpital public
Le mercredi 20 Juillet, jour de visite du ministre du travil et de la santé, le Collectif de défense de l’Hôpital Public, Mercredi 20 Juillet, à l’appel des Syndicats de la Santé et du Collectif de Défense de l’Hôpital Public (composé des syndicats de la Santé, du syndicat martiniquais de praticiens hospitaliers, de parlementaires, d’Elus, de maires…) Des travailleurs hospitaliers sont descendus dans la rue mais aussi des membres de la population pour exprimer leur mécontentement sur la politique de Santé du Gouvernement, politique de Santé qui conduit au déficit des Hôpitaux Publics et qui prépare en quelque sorte la privatisation de l’Hôpital Public. En amont de cette manifestation, le collectif avait fait circuler des pétitions Mercredi 20 Juillet, à l’appel des Syndicats de la Santé et du Collectif de Défense de l’Hôpital Public (composé des syndicats de la Santé, du syndicat martiniquais de praticiens hospitaliers, de parlementaires, d’Elus, de maires…) Des travailleurs hospitaliers sont descendus dans la rue mais aussi des membres de la population pour exprimer leur mécontentement sur la politique de Santé du Gouvernement, politique de Santé qui conduit au déficit des Hôpitaux Publics et qui prépare en quelque sorte la privatisation de l’Hôpital Public. En amont de cette manifestation, le collectif avait fait circuler des pétitions signées par des hospitaliers mais aussi par la population. Plus de 3000 signatures ont été enregistrées.
Cette pétition continue à circuler. Mercredi 20, nous nous sommes retrouvés à la Maison des Syndicats, environ 300 manifestants.
Parmi ces manifestants il y avait des hospitaliers appelés par la CGTM et tous les autres syndicats de la Santé. Il y avait aussi des représentants du syndicat martiniquais des praticiens hospitaliers, des médecins de Colson, du CHU, du CH du St Esprit...Lire la suite dans le document ci-dessous
TOUS ENSEMBLE: Appel à la mobilisation le 20 juillet, lancée par le collectif de défense de l'hôpital public
Avec le syndicat martiniquais des praticiens hospitaliers, les parlementaires, les maires, les élus des collectivités, tous les syndicats de la santé ont décidé de se mettre Ensemble en ordre de marche pour exiger des Pouvoirs Publics les moyens indispensables pour sauver l’Hôpital public et stopper la crise. Le passage du ministre de la santé en Martinique pour inaugurer Mangot Vulcin et distribuer quelques miettes aux hôpitaux, est l’occasion de nous mobiliser ce mercredi 20 juillet 2011 et leur faire comprendre que Nou ni Asé épi bèl pawol ! Lire la suite dans les documents ci-dessous
La CGTM-SANTE en assemblée générale de mi-parcours dénonce la situation financière des hôpitaux
A l’occasion de son assemblée générale de mi-parcours la CGTM-SANTE a rassemblé une centaine de délégués et responsables. Bien-sûr les discussions ont porté essentiellement sur la situation financière catastrophique de tous les hôpitaux de l’ile, situation inédite qui oblige par exemple la direction du centre hospitalier de Trinité à rechercher un emprunt bancaire pour payer les salaires. Les conditions de travail qui se dégradent chaque jour davantage ont été aussi un point important des échanges entre les participants. La préparation et la réussite de la mobilisation du 20 juillet 2011 à l’occasion du passage de Xavier BERTRAND a été longuement débattu...Ecoutons un extat des travaux de l'assemblée en page en plage CGTM WEB-TV
CHL: une bouffée d’oxygène avec une dotation exceptionnelle de 8 millions 900 mille euros
les négociations de la direction et l’appel a un mouvement d’ensemble du personnel pour le 20 juillet ont permis que le ministère enfin nous accorde une bouffée d’oxygène avec une dotation exceptionnelle de 8 millions 900 mille euros (nous en avions demandé 12)
L’ESAT (ex CAT) de Bellefontaine dans la tourmente
Depuis le début de l’année 2011 on entend parler de l’ESAT de Bellefontaine à travers les problèmes qui ont surgi et sont sur la place publique. Cette institution créée depuis 1979, reconnue d’utilité publique jouissant d’une bonne réputation, a su répondre pendant 30 ans aux besoins des travailleurs handicapés, faire face aux conjonctures économiques et sociales, garder un budget équilibré, et un développement constant. Une gestion saine a permis de créer un climat de confiance auprès des financeurs publics (ARS). Les Présidences successives ont toujours réussi à conserver cette image, soutenir et conforter le personnel dans leur implication professionnelle et sont toujours restées attentives au bien-être des travailleurs handicapés. Comment expliquer aujourd’hui une telle dégradation du climat social de nos établissements ? Est-ce les arguments économiques, l’environnement de crises successives, le chômage endémique de notre région qui expliqueraient cela ? Est-ce la moindre implication des financeurs publics dans l’équilibre des budgets des institutions qui expliquerait cela ? Est-ce la résistance du personnel des institutions au changement et au développement nécessaire qui expliquerait cela ? Où est-ce la remise en question des valeurs fondamentales et le changement de positionnement du Conseil d’Administration de l’AAPH qui explique cela ? Les situations économiques difficiles récurrentes selon les époques, sont des problèmes qui ont toujours été surmontés grâce à la cohésion et la confiance entres les équipes de professionnels et les Conseils d’Administration successifs de l’AAPH. Dans le contexte de restrictions générales de subventions gouvernementales, les Conseils d’Administration se sont toujours appuyés sur l’expérience de l’équipe de terrain, comme force de propositions pour des recherches de solutions ; nouveaux financements, incitations fiscales, développement de partenariat..... Le personnel de ces institutions n’a jamais, en plus de 30 ans, connu la moindre crise sociale, ni de blocage et avec le concours des instances syndicales représentatives, notamment la CGTM, a toujours débouché sur des solutions constructives.
Le 23 juin, Les travailleurs de la psychiatrie étaient en action
A l’instar de la mobilisation des travailleurs de la Psychiatrie en France, ceux de Martinique étaient mobilisés sur les nombreux problèmes quotidiens de leur propre secteur d’activité et et plus généralement dans la santé : L’Intégration de tous les CONTRACTUELS en situation précaire dans la santé Un retour à l’équilibre budgétaire de tous les hôpitaux de la Martinique. La mise en place pour ce qui concerne COLSON d’un financement adapté à l’évolution de la Psychiatrie Un budget différencié pour la mise en œuvre du projet médico-social La mobilisation s’est traduite par des prise de parole devant l’hôpital de COLSON et à l’intérieur du CH de MANGOT-VULCIN. L’ensemble des organisations syndicales qui avaient appelé à la grève, ont toutes souligné que le mouvement d'hier n’était qu’un avertissement et ils ont pointé du doigt les conditions du déménagement de Colson vers Mangot-Vulcin. Ce déménagement est prévu le 12 octobre 2011, or aujourd'hui rien n'est fait pour que ce fasse dans des conditions acceptables.
La CGTM-SANTE et tous les syndicats de la sante appellent les hospitaliers de tous metiers à la mobilisation
Plus les gestionnaires font des économies, plus le gouvernement s’attaque à l’hôpital public en votant des orientations budgétaires qui aggravent la situation financière des établissements publics de santé : baisse des recettes des hôpitaux, baisse des tarifs, … conduiront à des déficits encore plus importants que ce nous observons aujourd’hui ! Dans le plus grand centre hospitalier de la Martinique, la pharmacie ne peut plus garantir sa mission, car endettée vis-à-vis de tous les fournisseurs. L’application de la loi HPST sur le territoire sans concertation réelle et sans implication effective de représentants de professionnels du terrain, se traduit par des angoisses, du stress, mais aussi par des disfonctionnements, par l’absence de procédure et quand elles existent par leur méconnaissance de toute l’équipe...Lire la suite dans le document ci-dessous
Déménagement-coopération-fusion: l'envers du décors
Si le personnel du CHL qui a déménagé sur Mangot-Vulcin a quitté ses meubles avec amertumes et une certaine nostalgie, c’est avec une très grande souffrance que le pôle mère-enfant a du faire ses paquets et c’est avec beaucoup de difficultés que les services d’accueil les ont reçu. Problèmes de contractuels par-ci problèmes de planning par-là, ce n’était pas des conditions attendues par nos collègues...Lire la suite dans le tract ci-dessous
CHU: Face à la politique insensée du gouvernement hospitaliers ensemble préparons la riposte
Lundi 23 mai se tient un CTE avec 1 point sur l’EPRD 2011. Le gouvernement via l’ARS a diminué de 12,7 millions d’euros les recettes du CHU soit une baisse de 6,66% et un écart de près de 10% par rapport à l’année dernière. Il a aussi et encore baisser sur le tarif des actes de 0,2%. Donc les efforts faits dans l’activité s’amenuisent, voire s’annihilent. L’année 2011 devrait se terminer avec un déficit minimum prévisionnel de 34 millions d’euros ! Malgré les efforts déjà effectués. Le gouvernement ne met pas en application, la revalorisation du coefficient géographique à hauteur de 29% au lieu des 25%, ne prend pas en compte les 5 ans de non réponse sur ce problème. Il ne décide pas non plus de l’application de ce coefficient sur les consultations externes...Lire la suite dans le document ci-dessous
Santé : Transfert du CH du LAMENTIN vers MANGOT-VULCIN
Le transfert du CH du LAMENTIN vers MANGOT-VULCIN s’accompagne d’un certain nombre de modification sur les activités des autres hôpitaux, notamment le CHU. Certaines interrogations concernent aussi le devenir du personnel…Ecoutons les explications de G. JOACHIM-ARNAUD dans le document ci-dessous.
Négociations Personnels non titulaires dans les 3 versants de la fonction publique
Ces négociations se sont déroulées du 11 janvier au 7 mars 2011. Elles ont donné lieu à 6 longues séances plénières présidées par le Directeur de cabinet du Secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique et réunissant, outre les organisations syndicales représentatives sur les 3 versants, la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique (DGAFP) et des représentants des employeurs territoriaux et hospitaliers. Les Ministres François Baroin et Georges Tron ont, ensemble, dirigé l’ultime séance de négociation du 7 mars, étant par ailleurs venus l’un et l’autre, régulièrement, participer...Lire la suite dans le doc de présentation.
Avant la signature la CGT requiert l'avis de ses membres. En conséquence, en Martinique nos invitons les responsables, délégués, militants et adhérents à examiner et donner leur avis avant le 31 mars jour de la signature.
CH MARIN: Relevé de conclusions du protocole de fin de conflit
Suite au mouvement de grève du 07 Avril 2011, la Direction du CH du Marin, représentée par les membres du Directoire, et l'Organisation Syndicale CGT M Santé se sont rencontrées en négociation, un protocole d'accord a été signé. Lire le protocole dans le document ci-dessous
CH-MARIN:Mobilisons-nous afin d’arrêter la dérive et d’améliorer nos conditions de travail
La C.G.T.M Santé du Centre Hospitalier du marin informe la population qu’un préavis de grève a été déposé auprès de la Direction de l’Etablissement le vendredi 01ier avril 2011, suite à l’échec des négociations du 22 Mars 2011. Ce préavis prenait effet le jeudi 07 avril 2011. Une rencontre était prévue le mardi 05 avril 2011 mais, suite à l’absence de la Directrice, cette dernière n’a pas eu lieu. Une nouvelle proposition de rencontre a été programmée le mardi 12 avril 2011, mais n’a pas abouti...Lire la suite dans le communiqué et le tract ci-dessous
A propos des déficits : Les travailleurs de la Santé et la population n’ont pas à en faire les frais !
Nous apprenons, suite à l’audit financier réalisé sur le Centre Hospitalier du Lamentin et le Centre Hospitalier de Trinité que les déficits cumulés sur ces 2 établissements sont respectivement de 41% du Budget au Centre Hospitalier du Lamentin soit 53 millions d’euro, de 32 % du budget au Centre Hospitalier de Trinité...Lire la suite dans le tract ci-dessous
Malgré des propos mensongers sur l’un des responsables de la CGTM Santé qui, selon les dires des membres de « l’autre organisation syndicale », n’a jamais rien fait pour quiconque, alors que, au contraire,celui ci œuvre au quotidien afin que les droits de TOUS soient respectés, la CGTM Santé a apporté la preuve de son efficacité....En savoir plus dans le doc ci-dessous
CHU: Collègues de nuit ceci vous concerne, planning.
Au CTE du 24 mars, la direction dans l’optique d’accorder des récupérations au personnel de nuit soumettra à l’avis des membres du CTE : de nouveaux cycles de nuit sur 4 semaines pour vous. Ces cycles devraient permettre de récupérer des jours fériés programmés sur ce cycle, de résorber le volume de récupération. En effet, il y a des collègues qui totalisent 70 jours de récupération, d’autres 20 jours… Lire la suite dans le tract ci-dessous
CHUFF : Le Personnel de la GTC (Gestion Technique Centralisée) reste mobilisé.
Il a été reçu avec une délégation de la CGTM-Santé par la Direction le 16/3 comme prévu. Le préavis de grève pour ce jeudi 17 a été suspendu et non levé, en attendant une modification du planning de ce weekend, le relevé de conclusion de la réunion et la confirmation de la tenue d’une réunion le 29 mars pour la mise en place des engagements de la Direction sur : Le remplacement d’un agent dans le roulement La nomination d’un responsable coordinateur La confirmation de l’ouverture de concours pour le recrutement des contractuels. Les promesses de la Direction ne suffiront pas : nous attendons leurs mises en œuvre. Le personnel est prêt à démarrer la grève si la Direction ne fait pas le nécessaire !
ESAT de Bellefontaine: les travailleurs dénoncent
Le mouvement de colère à l’ESAT (ex CAT) de Bellefontaine s’amplifie. Loin de trouver un consensus pour sortir de la crise sociale, la présidente Mme Annie RAMIN et sa directrice Mme Béatrice PELAGE-VALERE, s’obstine à mépriser le personnel et les travailleurs handicapés. ..Lire la suite dans les docs ci-dessous
Les personnels de plusieurs hôpitaux mobilisés au siège de L’Agence Régional de Santé
Depuis déjà plusieurs mois et au cours de plusieurs mobilisation, le personnel hospitalier dénonce la précipitation qui prévaut dans la mise en place du Projet médical de territoire. L’ARS semble être sourd aux inquiétudes du personnel. Le personnel de différents hôpitaux mobilisé au siège de l’ARS réclame le déménagement de la totalité des lits de maternité du CHL vers le nouvel hôpital de Mangot-Vulcin, une relocalisation sur la Maison de la Mère et de l’enfant pourrait se faire très progressivement… Ecoutons les explications Magalie BONHEUR (Sage-femme au CHL) en page GTM WEB-TV
Grève dans la santé à compter du MARDI 22 FEVRIER.
La CGTM-SANTE réuni à la Maison des Syndicats ce mardi 15 février 2011-02-15 Constate qu’aucune avancée n’a été obtenue lors de la réunion tenue ce jour avec la direction de l’ARS dans le cadre du préavis de grève de 24h reconductible. En conséquence, la CGTM-SANTE invite tous les travailleurs à se préparer à un mouvement d’ensemble à compter de mardi 22 février aux heures d’embauche. Une rencontre est prévue avec les autres syndicats de la SANTE pour une action unitaire.
Nos salaires, nos emplois et l'offre de soins sont menacés.
Le déménagement du CH Lamentin vers le CH Mangot Vulcain devrait se faire selon l’ARS et les directions des établissements en même temps que les Transferts de certains services entre le CHU, le CHL, le CHT dans le cadre du CHU Unique de la Martinique L’ARS dit que son objectif est de freiner le déficit. Mais aucune démonstration n’a été faite dans ce sens. Au contraire, les équipes ne sont pas préparées, les locaux des services ne sont pas prêts,...Lire la suite dans le document ci-dessous
La CGTM-SANTE refuse de cautionner une remise en cause de l’hôpital public au profit du privé.
Conférence de presse de la CGTM-SANTE du 4 fevrier: Dans la perspective du C.H.U. unique de la Martinique et dans le cadre du projet médical intégré, un certain nombre de modifications sont en cours au niveau des 3 établissements M.C.O. (Médecine Chirurgie Obstétrique) de la Martinique que sont le Centre Hospitalier du Lamentin, le Centre Hospitalier de Trinité, le Centre Hospitalier Universitaire.Ces modifications dans la répartition des activés obéissent aux dires des responsables à la suppression de doublons, à la pénurie de certains professionnels et aux économies nécessaires pour tenter de résorber les déficits importants de ces établissements. Ces modifications se font dans la précipitation et sans tenir compte de l’avis des professionnels exécutants que nous sommes.
Cela aura à coup sûr des conséquences sur la sécurité, sur les finances, sur les prestations au public et sur nos conditions de travail.
Exemple : selon l’ARS, le service de la Maternité du Lamentin doit être transféré. Mais les services du C.H. Trinité et de la M.F.M.E. censés les héberger ne sont pas prêts. Le personnel n’a que des indications très générales sur son affectation.
D’autres services comme l’Orthopédie ont été divisés entre membre supérieur et membre inférieur mais semblent aujourd’hui rester tous sur le même établissement…
L’administration veut en même temps déménager sur Mangot Vulcin et opérer des restructurations sans que l’ensemble des dispositions soient vraiment et totalement étudiés.
Tout cela crée angoisse, inquiétude, stress dans des établissements où les conditions de travail sont difficiles voire exécrables dans certains services. En conséquence, la CGTM-Santé prend position contre le transfert de la Maternité du Lamentin dans de telles conditions. Et il en sera de même de tous les services pour lesquels la sécurité n’est pas garantie, de même que les effectifs ou les locaux.
La CGTM-Santé se positionne pour que toutes les activités qui relèvent du secteur public aujourd’hui puissent se poursuivre voire se développer. En aucune manière, nous ne voulons cautionner une remise en cause de l’hôpital public au profit du privé. Nous voulons aussi que tous les emplois titulaires, stagiaires, contractuels soient maintenus.
Les autorités de tutelle le déclarent mais nous savons qu’il nous faut être vigilant. Car les orientations du gouvernement sont de privatiser l’hôpital public.
Nous devons rencontrer à notre demande l’ARS Lundi 07 Février à 15H. Nous saurons probablement clairement ce jour ce qui sera déménagé ou pas.
Si les réactions de l’ARS vont à l’encontre des intérêts de la population et des hospitaliers, nous serons amenés à nous mobiliser.
Ecoutons encore quelques explications du secrétaire de la section santé du Centre Hospitalier du Lamentin: Manuel GALAP, en page CGTM WEB-TV
Les 27 et 28 janvier la CGTM-SANTE a tenu son Assemblée générale annuelle de bilans
Autour de 230 travailleurs de la santé ont participé pendant 2 jours à l’assemblée générale annuelle de bilan de la CGTM-SANTE. Des travailleurs d’autres syndicats de la CGTM étaient présents ainsi que des camarades des syndicats CGT de France, de Guadeloupe et de Guyane. Les débats, riches des intervention de nombreux camarades, ont porté notamment sur les problèmes liés aux restructurations et la création d’un grand CHU, sur la remise en cause des acquis…. a noter l'intervention très appréciée du professeur Max MICHALON sur les effets conjugués du stress et du veilliesement sur les professionnels de santé. Ecoutons les explications de Ghislaine JOACHIM-ARNAUD en page CGTM WEB-TV
Projet médical intégré CHU unique de la Martinique. Ou en sommes-nous ?
L’Agence Régionale d’Hospitalisation puis l’Agence Régionale de Santé et les directeurs des hôpitaux se sont mobilisés sur la réalisation d’un Centre Hospitalier Universitaire unique de la Martinique dans le cadre d’un projet médical intégré.Ce « projet » en gestation depuis plusieurs années avait au départ nécessité, une mobilisation de la CGTM-Santé en direction de l’ARH pour exiger et obtenir que « ce projet » soit présenté à toutes les composantes représentées dans les Conseils d’administration des hôpitaux...Lire la suite dans le document ci-dessous
Le Personnel de l’unité de soins de longue durée (USLD) du CH Louis Domergue de Trinité, soutenu par le syndicat CGTM-Santé : Dénonce les conditions dégradées de travail, d’hygiène, et de sécurité qui s’accentuent du fait d’une non prise en considération des demandes incessantes du personnel, et des besoins des personnes hébergées. Interpelle les décideurs : Direction, ARS et Conseil Général, signataires de la convention tripartite, sur les difficultés rencontrées par le personnel pour assurer une prise en charge de qualité et digne pour les personnes dépendantes. Lire la suite dans les documents ci-dessous.
La section du CHU a tenu son AG de bilan de fin d'anée
Des adhérents de la section CGTM-SANTE du CHU se sont réunis au salon d’honneur du stade de Dillon le jeudi 9 décembre pour faire le bilan de l’année écoulée. Ecoutons les explications de la camarade MAYA en page CGTM WEB-TV
CHU: Daniel RIAM est-il l'homme de la situation?
La CGTM-SANTE transmet l'intégralité de la réponse publique faite à Daniel RIAM suite à son interview dans le quotidien du samedi 6 novembre 2010.
Mobilisation au CHU contre la suppression des acquis
Le mercredi 3 novembre le personnel du CHU se mobilise à l’appel des 3 organisations syndicales pour refuser la suppression de certains acquis par la direction de l’établissement au motif du plan de retour à l’équilibre. Ecoutons les explications de G.JOACHIM-ARNAUD en page CGTM-SANTE.
Infirmier-es en soins généraux et spécialités, autres paramédicaux : que choisir
Textes législatifs suite au protocole Bachelot. Une période de 6 mois à compter du 30 septembre est ouverte pour permettre aux infirmiers en soins généraux de se positionner. il en sera de même, ensuite, pour les autre paramédicaux. Pour les infirmiers les reclassements se feront rétroactivement au 1er décembre 2010…Lire la suite dans le tract ci-dessous.
Des syndicalistes, des parlementaires et des médecins du CHU sont reçus par la ministre de la santé
C’est le 21 janvier que cette délégation composé de représentants de la CGTM-SANTE de la CDMT, de médecins du CHU et de plusieurs parlementaires ont été reçu par madame Bachelot, ministre de la santé. Des réponses financières étaient attendues pour faire face aux difficultés financières des hôpitaux de la Martinique et notamment du CHU. Ecoutons le compte rendu de G. JOACHIM-ARNAUD qui faisait partie de la délégation.
La CGTM-Santé forme ses dirigeants.
Pendant 5 jours les responsables du syndicat CGTM-SANTE ont planchés sur les grands courants revendicatifs de la santé et les revendications spécifiques du monde du travail en Martinique. Ils ont aussi acquis des connaissances supplémentaires pour améliorer leur capacité de négocier et d’animer une section syndicale…Ecoutons à ce propos les explications d’une stagiaire et d’un formateur, cliquez sur l'image.
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CHU : le personnel se mobilise pour préserver des acquis en matière de congé
La direction du CHU a récemment décidé de supprimer 2 jours de congé supplémentaire et un mois de congé exceptionnel avant le départ à la retraite dont bénéficie le personnel depuis de nombreuses années. Les agents ne l’entendent pas de cette oreille et se mobilise pour conserver les acquis. G. JOACHIM-ARNAUD fait le point ici
BOKANTAJ ASOU LA SANTE
Consultez dans le document ci-dessous le colloque sur la santé en martinique. Ce document réalisé par le comité de défense de l'hôpital public présente les missions de l'hôpital et le programme des différentes interventions dans les communes de l'île.
LE 7 septembre 2010 tous dans la rue piur sauver l'hôpital public
POUTJI ? PAS KE : LOPITAL PIBLIK SE TA MWEN, SE TAW, SE TA NOU TOUT Nous exigeons des moyens : · Pour que l’hôpital public ne fonctionne plus en système D Par ex : couper des couches pour faire des serviettes hygiéniques, Rappeler le personnel sur ses repos pour diminuer sur les remplacements · Pour que l’hôpital public soit équipé en matériel et en personnel pour ne pas avoir à prendre l’avion pour se soigner...Lire la tract d'appel ci-dessous.
Tour de yole: la cgtm-santé a mené une campagne de sensibilisation de la population sur la situation de l'hôpital public
Contre la fermeture de la maternité : 2e jour de grève au Centre hospitalier du Lamentin
Le personnel du centre hospitalier du Lamentin est déterminé à se faire entendre par les responsables de l’ARS et pour cela il a poursuivi le vendredi 30 juillet son mouvement de grève. Après une opération « molokoye » sur l’autoroute le personnel s’est rendu au siège de l’ARS. En l’absence du directeur de l’ARS, il a été reçu par le responsable du conseil de surveillance: Monsieur Joseph BALTIDE. Ce dernier s’est engagé à transmettre les revendications du personnel. Le personnel s’est dit déterminé à continuer la lutte après le mois d’août...Ecoutons ci-dessous les explications du secrétaire de section: Manuel GALAP
Visionnez une autre vidéo de la manifestation en page CGTM-WEB-TV
Une marche pour sauver l'hôpital public
Pour sauver l’hôpital public en Martinique, à l’appel de la CGTM et de La CDMT, des personnels de la santé( médicaux et non médicaux), des travailleurs de plusieurs autres secteurs d’activité, des membres de la population ont défilé le samedi 10 juillet 2010 dans les rues de Fort-de-France. Une délégation de politiques et le K5F étaient là aussi. Pour écouter les interventions de Caude LISE, du maire de FDF, du maire de Saint PIERRE et d'un médecin du CHU Cliquez ici
La CGTM-SANTE dénonce la précipitation de l’ARS dans la fusion les 3 principaux hôpitaux publics.
Les délégués et militants de la CGTM-SANTE étaient réunis le mardi 28 juillet au CAT de Rivière l’Or, pour débattre de la décision de l’ARS de créer un grand CHU regroupant le CHU de Fort-de-France, le Centre Hospitalier du LAMENTIN et le Centre Hospitalier de TRINITE. Si les délégués de ces différents établissements ne réfutent pas toute possibilité de fusion ils dénoncent la précipitation dans la mise en place de la répartition de la nouvelle offre de soin. Selon la CGTM certaines orientations immédiates mettent en danger la santé de la population, notamment au niveau de la maternité. Un point a été fait avec la presse pour cloturer cette journée de travail. Ecoutons ci-dessous les explications de Maguy LINISE.
Un grand CHU pour la Martinique par fusion des 3 plus importants hôpitaux
Dans un courrier du 16 juillet dernier adressé aux différents acteurs de la santé, le directeur de l’Agence Régional de Santé (ARS), Christian URSULET annonçait en ces termes, sa décision de créer un grand CHU regroupant le CHU de Fort-de-France, le Centre Hospitalier du LAMENTIN et le Centre Hospitalier de TRINITE :" Après trois mois de concertations et de consultations nombreuses et diversifiées, le temps est venu de présenter les grandes orientations que je veux donner à cet important projet de fusion des trois principaux établissements de Martinique en un centre hospitalier universitaire unique, qui est le point de départ d'une réorganisation en profondeur de l'ensemble de notre système de santé, dans laquelle seront reprécisées la place et les missions de l'ensemble de nos établissements de proximité, la place de la prévention, l'organisation de la permanence des soins et de l'accueil d'urgence ainsi que l'accueil psychiatrique...." .Lire la suite en cliquant sur les documents ci-dessous.
Rencontre ARH et les organisations syndicales de la santé
Il est proposé de mettre en place une commission régionale de concertation autour du projet médical intégré MCO visant à établir un consensus régional concernant l’organisation des coopérations et complémentarités entre les 3 MCO. Mais l’ensemble des organisations syndicales ont exigé que la réflexion porte aussi sur le médico-social, le social, et l’ensemble de l’offre de soins en Martinique. Il a été clairement dit aussi que le groupe technique chargé d’examiner les actions de complémentarité et de coopération des 3 MCO devra remettre son rapport dans son intégralité. Pour bénéficier des crédits du plan Hôpital 2012 et se mettre aux normes parasismiques, le CHU et le CHT ont dû prendre en compte les exigences du ministère qui sont : À Trinité reconstruction avec seulement 3 salles d’opération sans chirurgie lourde Au CHU reconstruction du plateau technique avec une diminution des salles d’opération et des unités de soins intensifs d’hospitalisation. Prochaine réunion le 4 juillet à 9h à l’ARH.
Qui sommes nous
La CGTM-SANTE est le syndicat du secteur de la santé et du médico-social de la Confédération Générale du Travail de la Martinique. La CGTM-SANTE est implanté dans 29 établissements publics et privés. La CGTM-SANTE est le syndicat majoritaire dans le secteur de la santé depuis de nombreuses années. Elle est de ce fait le syndicat qui possède le plus de représentants dans les instances départementales et au niveau de la plupart des établissements.
Chaque année la CGTM-SANTE organise une assemblée générale pour faire le bilan de ses activités et désigner ses responsables
Rencontre ARH et les organisations syndicales de la santé
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